廉政风险点进行了一次详细的排查，认真梳理岗位职责，保证各防控节点环节工作落实到岗到人，内容不缺不漏。同时，为所有科室处站大队及党员领导干部制作了《廉政风险警示牌》，明确主要职责、潜在风险形式和防控措施的执行情况进行督查，用发展思路和创新精神推进体系建设，并把廉政风险防范机制建设工作纳入行风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制一起抓，实现对廉政风险的有效防控。2.廉洁社会单位建设情况。
一是开展铁血丹心征文活动，动员全体干部职工围绕廉政建设出主意、提建议，并及时选送优秀文章上报。
二是全局中层以上的干部均用微信加了廉洁成都订阅号，通过微信等现代化信息手段接受廉政教育。
三是优化服务方式，提高政务服务效能。提升窗口工作人员业务技能与服务能力，提高审批服务质量和效能，各类行政审批事项按时办结率100%。3.民心通开展情况。深入实施村务民心通工程，最大限度地将部门行权、财物监督等融入系统，今年共编写廉诚攻略课件4个，报送现场监督12条。4.推进行政权力依法规范公开运行平台建设。今年我局按照市法制办和效能办要求，对行政权力依法规范公开运行平台进行完善，并清理了权力事项和运行流程，设置了电子监察点和廉政风险防控点，及时上传行政案件处理情况。
八、领导和支持纪委（纪检组）情况 1.加强纪检监察组织和干部队伍建设情况。
一是建立和完善党员干部的政治学习和业务培训制度。工作中组织党员干部系统地学习邓小平理论、三个代表重要思想和党的十八届三中、四中全会重要思想，特别是习总书记提出的理论创新对实践创新具
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有重大先导作用；
二是积极培养和选拔有知识、有文化、有锐意进取意识、懂业务，乐于奉献、政治可靠的年轻干部充实政工干部队伍。应将那些既懂业务又善于做思想政治工作的年轻干部提拔到领导岗位上来。
三是建立和完善一整套行之有效的党员干部激励考核机制。即建立完善先进评比制度、考核评比公示制度、民主评议制度、先进单位和先进个人奖励制度等等，通过一系列的制度和措施激发党员干部干好本职工作的工作热情，提高工作效率。今年以来，支持派驻局监察室调配骨干力量1名，配齐配强兼职人员2名，选派1名干部参加四川省水利厅组织的纪检监察培训。
2.支持纪检监察机构三转情况。大力支持纪检组依法依纪履行职责，及时研究部署党风廉政建设有关工作，响应三转号召，深刻领会落实两个责任的重大意义，准确把握两个责任的基本内涵和具体要求，主动承接纪检机构转出的职能，自觉接受监督，及时听取有关工作汇报，积极协调帮助解决问题。
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