员 工 手 册
会之人”，新英才鼓励孩子了解社会，主动承担社会责任。 新英才中学：自由之树——超越
开阔胸怀、超越自我，才能获得的内心的自由，这种自由在精英观点形成阶段让孩子充满对国家和民族的自信心，认识到\我之为我\，达到成长的真正目的。
剑桥中心：文化创新之树——绽放
在文化的碰撞中迸发灵感，将创新变成一种习惯，生命的绽放不止在瞬间。剑桥中心关注个体的成长细节，赞赏每个独立观点，不断
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历史与文化
为东西方文化交流放大亮点，坚持实验并实践着国际化的教育模式。 汉语中心：文化传承之树——融合
深入一种文明，在文明的多重厚度之上，深深地扎下我们生命的根。“文化传承”是汉语中心的成长主题，纯正而深度的中国文化体验为体，新英才的精英方法为用。
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员 工 手 册
新英才校歌
四 季 芬 芳
——北京新英才学校校歌——
1=bE 4/4 1=110 乔 羽 词 进行曲风 谷建芬 曲 151 ︱3﹒2 1 3 1 3︱5﹒4 3 161︱4 1 4 6︱5﹒55 5 5 1234 ︱ ．． > > > > 5﹒4 3 4﹒5︱ 4﹒3 2 3﹒4︱5 5 4 3 2︱1﹒1 1 1 5 6 7︱ ．．．．1 - 5 1︱ 2 - 5 ．．0 ︱3 3 4 3 2﹒1︱ 2 2 - - ︱ 造 一 片 沃 土 播种我 们 的 希 望。
3 - 1 3︱ 5 - 3 0 ︱2 2 2 1﹒6︱6 5 5 – 0 5︱ ．．．．．引 一 道 清 泉 灌 溉 我们 的 理 想， 让 3 ﹒2 1 5︱ 5 - 3 0 ︱ 6 - 6﹒ 4 ︱ 5 - - 1︱ ．幼 苗 长 成 好 大 好 大 的 树。 让 6 - 5 4︱ 3 5 4 3 ︱ 2 0 3 1﹒ ︱ 2 - - -︱ 花 朵 每 天 每 天 都 开 放。
（第二遍用此小反复）
‖：3﹒4 3 3 2 1 ︱5﹒4 3 0 ︱ 6 4 ⅰ 6 ︱ 5 - - -︱ 我 们赢得的是 万 顷 万 顷 绿 荫。 ︱1.2. 6 - 7 ⅰ ︱5 3 1 3﹒5 ︱ 4 4 3 2﹒ ︱ 1 - - - ‖ 我 们 收 获的 是 四季芬 芳。 C﹒D ︱3. 6 6 - - ︱ 7 - 5 - ︱ ⅰ- - - ︱ⅰ- - - 0 ‖ 四 季 芬 芳。
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教职工管理
第二篇 教职工管理
务实求发展，合作谋共赢。为您创造事业机会，让合适的人从事合适的工作。
一、聘用管理
1、试用与转正
1.1新员工入职一律实行试用期制。试用期包含在劳动合同期限内，具体试用期时间将依据劳动合同的期限依法确定。
1.2试用期内，如果您感到我校的实际情况与个人有较大差距，或由于其他原因决定离开，可提前3天提出辞职并按规定办理离职手续；如果您的表现达不到任职要求，我校也会提前3天通知您并终止对您的试用，解除劳动合同，学校不需支付任何补偿金。
1.3新员工试用期满后，由部门负责人在一周内，做出同意转正、或不予录用的决定。决定做出后须报上级领导和人事部门审批。
2、劳动合同制管理
我校实行全员劳动合同制管理。
2.1入职时您需要提供相关证件及资料（身份证、学历证、与原单位解除劳动关系证明、荣誉证、职称证、普通话等级证等）原件。
2.2自您正式入职之日起即与我校建立劳动关系，校人力资源部将在您入校30日内完成劳动合同的签订工作。
2.3合同的签订、变更、解除等依照《劳动合同法》及我校的相关规定执行。
2．4合同履行中有任何劳动纠纷，您可按程序向所在部门申诉，
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员 工 手 册
不能解决时可向人力资源部申诉，直至向政府劳动行政部门申请劳动仲裁。
3、岗位调动
3.1人力资源部或主管部门将根据你的能力、工作表现和业务需求，安排您在校内调动，以更好地发挥您的潜质，提升您的专业技能。
3.2您也可以根据个人的意愿，结合校内职位空缺情况，参加校内岗位竞聘。对于您个人提出岗位调动申请，我们将从全局出发进行审批。如您的申请未能获得通过，请保持良好的心态，继续做好本职工作。
4、违纪处理
如果您在入校或办理调动过程中提供虚假个人信息，我校将在核实后即时解除劳动合同，并且不会支付任何经济补偿。
二、职场纪律
1、职业形象
1.1员工仪表应庄重、整洁、朴实、得体，符合教师身份、年龄以及职业的特性。
1.2头发干净、整齐，不染怪异、艳丽的颜色。
1.3男教师不留长发，女教师化妆要做到淡雅、简洁、适度、庄重，切忌浓妆艳抹。
1.4衣着整洁、得体。男教师不穿无领的上衣；女教师不穿无袖的上衣，不穿奇装异服，不戴累赘饰物。
1.5不穿拖鞋（包括拖鞋式凉鞋）。
1.6已统一定制校服的员工在工作时间应穿校服；暂未定制校服
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