东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ ）。 A. 随机误差 B. 系统误差 C. 偏差 D. 登记误差
满分：4 分
2. 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。 A. 4 B. 5 C. 3 D. 2
满分：4 分
3. 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。 A. 必备条款 B. 可备条款 C. 约定条款 D. 一般条款
满分：4 分
4. 根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担。 A. 单位
B. 个人 C. 国家
D. 单位和个人共同承担
满分：4 分
5. 岗位技能工资从本质上说是（ ）中更为规范的一种具体形式。 A. 能力工资 B. 工作工资 C. 结构工资 D. 其他
满分：4 分
6. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对
企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。
A. 人力资源分析 B. 人力资源需求分析 C. 人力资源供给分析 D. 人力资源状况估计
满分：4 分
7. 根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。
A. 辞退 B. 调动 C. 辞职 D. 其他
满分：4 分
8. 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）
功能。
A. 补偿功能 B. 激励功能 C. 调节功能 D. 凝聚功能
满分：4 分
9. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。 A. 经济制度 B. 企业数目 C. 企业状况 D. 其他
满分：4 分
10. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产
经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键 B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 C. 减少不必要的人员流失 D. 节约一定的培训与开发费用
满分：4 分
11. 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（ ）。 A. 劳动合同的解除 B. 劳动合同的订立 C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
满分：4 分
12. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。 A. 职位职责分析 B. 职位任务分析 C. 职位名称分析 D. 职位关系分析
满分：4 分
13. 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。 A. 能 B. 不能
C. 有条件地享受 D. 不确定
满分：4 分
14. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防
工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（ ）。
A. 劳动改善 B. 工作条件改善 C. 劳动保护 D. 其他
满分：4 分
15. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 制定人力资源总体规划和各项业务计划 C. 设置人力资源规划的评估和调整系统 D. 以上说法都不对
满分：4 分
16. 与晋升制度配套的制度大致有（ ）方面。 A. 5个 B. 3个 C. 2个 D. 6个
满分：4 分
17. 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。 A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系 C. 劳动社会关系 D. 社会关系
满分：4 分
18. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。 A. 4种 B. 3种 C. 2种 D. 6种
满分：4 分
19. 提高员工培训效果应注意（ ）问题。