2，你觉得你是个怎么样的人？
分析：如实描述你的性格，侧重描述优点，缺点篇幅少一些。面试官想听到你的性格跟你这次面试岗位有什么关系，匹配程度。
比如说，你面试一个业务员或销售员，那么你该有的性格，应该是才思敏捷，能说会道，口才好，而不是性格安静，稳重踏实。
3.你在学校里做过什么最难忘或者最疯狂的事情？
分析：这个也是另外一个问你性格的方式，测试一下求职者的性格，和想法或者是追求或者是生活态度，兴趣爱好。
推荐答案：
1.在很短的时间内，我连续加班加点，终于成功的赶出一件参赛作品。
2.我曾经在暑假的时候，骑车旅行，从福州到西藏。
3.我曾经层层杀入重围，获得了去XXX参观的资格，获得了XXX资格。
4，我曾经在大家的目光下，向我女朋友表白。
5，在不影响学习的情况下，我连续一个学习都去兼职打工
不推荐答案：
1，我好像没有做过什么疯狂的事情啊
2，我在一个学期里，开淘宝店赚了2000多块，我玩
DNF游戏，打游戏赚
钱花了2000多，一个学习都没有问家里人要钱
3.你觉得你有什么不足之处？
分析：根据你求职的岗位，说一些无关紧要的缺点。适当的表现你作为常人不足的一面。这里有个说话的技巧，就是可以想办法把缺点转化成另一种程度的优点。
推荐答案：
我在做重要的事情的时候，总是反反复复的检查，考虑的时间也会久一些（是一个做事认真的人，有责任心心思细腻的人）
反正，你不要展示你很致命的缺点，比如说你作为一个销售，你却口才不好，怕人，太安静，不够热情，这样就不太好。
4，你觉得你有什么优点
推荐答案：勤奋好学，积极上进，抗压能力强，对新事物接受能力强上手快，吃苦耐劳，有忧患意识，终身学习的意识，认真细致。对工作环境要求小。
5.请说说聚合物加工改性的工序是什么？
推荐答案：
1.懂的：聚合物的加工首先是确定这种材料的性能，然后根据。。。。
2不懂的：非常抱歉，不好意思忘记了。
不好意思，由于我们课程的安排比较紧凑的缘故，所以一些知识并没有学到，这个是我不足的地方，但是我会在最快的时间内了解掌握好意向岗位所需要的专业知识的，相信我会做得很好的。
6，请问你知道什么是工艺员吗/请说一下你对这个岗位的了解好吗/请说一下你对我们公司的了解好吗？
分析：面试前需要做好的功课，知道什么就说什么。如果你不太清楚，就说，不好意思，因为我在学校也没有接触过工艺员这个岗位，但是在我看来，工艺员应该就是。。。。的技术员。
7.请问你意向的薪资是多少？
分析：用人单位对招聘人员的薪资都是有一定范围的，并不因为你说的多或者说的少而改变，确定薪资只是想看看求职者是否在这个方面更加的符合。
一般来说，请适当降低你的薪资。因为你确实不值钱，可能短期之内你都不能为公司带来效益。如果你提高你的期望，可能让面试官觉得你这
个人不够务实，注重物质条件。
但是反过来说，如果你很自信，你可以说一个正常点的价格，因为你的薪资就是你的能力，如果你害怕用人单位觉得你就知道钱钱钱，只想要一份优越的工作而说得很低的话，可能会给面试官很不自信的感觉，觉得你根本就没能力，只是想为了一份工作，做了再说罢了，所以，请根据你的理解，说薪资。
8，请问你有什么需要向我了解的吗？
分析：有什么迫切的想知道的，就赶紧问。一般正式的招聘会，面试官到了这个地步，都是坦诚相待的。但是，切记要问一些跟工作有关的，不要问无关紧要的，比如说住哪里啊？宿舍环境怎么样，单位是怎么放假的，有什么福利，薪资结构。最好是问一下，贵公司的这个岗位需要什么证件，有什么样的培训平台。好吧，哪怕你不是很关系，但是你不要老是问钱钱钱。。除了最后一轮以外，都没有证据显示用人单位会录取你，所以，别高兴的太早。。。
无领导小组讨论
无领导小组讨论容易出现在比较正式，比较严肃的用人单位的面试加试环节。什么是无领导小组讨论呢？
无领导小组讨论就是在没有领导的干预下，一般6-10人为一组，讨论一个富有争议性的题目，然后要求你们得出一个统一的答案。当然了，正是由于时间有限，而且是讨论一个富有争议性的题目，所以，这就加大了 团队内协作沟通的难度。
无领导小组的结果并不重要，但是过程很重要。就是说假设一个事情有A，B两种做法，明显B这种做法比较合理，但是多数人觉得A比较好，所以，并不是说服成员接纳A比较好，就算了成功了，而是面试官考察你们在规定时间内如何的去沟通去协调，然后最后达成一致。
注意事项：
1.无领导小组，虽然是无领导小组讨论，但是讨论的过程中会有充当领导角色的人出现，所以，根据你自身的性格，选择当做一个被领导者还是领导者。这点很重要，避免相互争夺，浪费很多时间
2.无领导小组，结果是其次，过程是重要的。并不是说，你为了促进答案一直，而一直默默的妥协或者不发言。而是你应该适时的说一些有见解的观点，表达你的观点。由于无领导小组可能激烈的争吵，所以，你说
话的语气，时机，肢体动作都是一个考察的内容。应该说话有理有据，礼貌，而且篇幅适宜
3.无领导小组中讨论，一般都会要求成员记录，所以千万别省事，觉得无所谓就忽略不计，在很多很高级的面试中，你的记录往往是时候面试官判断你性格的重要依据，所以，你应该不要遗漏的记住成员的所有观点，讨论的焦点，解决方法，以及你的补充事项。记住，时间有限，一定要快，思路清晰
面试之我见
我觉得面试需要一定的包装，简历要包装，人也要包装。人要懂得适当的营销，而不是傻傻的出售原原本本没有加工过的原材料。面试需要一定的包装，但是不代表我们要夸夸其谈，我只是想表达，包装过后的自己，会变得更加的自信，更加的有实力，心态也会好很多。一个简历好看，面试经验老道的人，哪怕是同等条件，也会比一个简历难看，面试没经验的人有机会。而且面试的时候，需要自我推销，假设面试官问你，你能不能胜任XX岗位的时候，你不要觉得自己不行，就说可能。。。也许。。由于我才疏学浅，没有什么实际经验，所以我可能一时半会儿没那么快熟悉。。。等等。这可能就是你主动放弃机会的原因，也许后面你会发现一个人成功 了的，但是他各种资质都比你差一些，居然成功了，也许问题就出在这里。所以，如果你很想要这份工作，就勇敢的答应。我说人要包装，并不是表里不一，只是你现在还没有做到，你先预支明天的状态，然后努力去做到你说的那样。
1，多参加面试，哪怕你不是真的要去这家公司，你也可以混个面试经验
2，面试前一定要做好跟这次面试有关的工作
3.多留意招聘信息，哪怕你在福州，厦门有招聘会的话，如果你觉得对你很重要你也要积极参加，不要省千把块车费。
4.平时多查阅一些面试攻略，争取把其他失误降到最低
5.如果你进入面试环节，就表示面试官认可你，哪怕之前他要求四级必过，而你没有也不要担心，如果真的是这样的话，你简历筛选就过不了，所以当你进入面试环节，就尽情发挥。
6.一般来说，看简历的时间不会超过2分钟，所以你的简历就是你的敲门砖，当你没有进入面试阶段的时候，能想面试官推荐你的，就只有你的简历了，这也就是为什么简历必须设计好的道理
7.简历包装和面试包装都是一样的，只是为了多一些机会，避免一些不必要的失误而已，但是这些都不是决定性的。最关键的是，自身素质过硬。
8.千万要知道，用人单位需要怎么样的人。而你就是要把这种优点发挥的人
祝你好运