练习1
1．第1题
下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 B.汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.丙公司与其他公司就购买产品达成协议 D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 答案:B
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2．第2题
依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？
A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单 B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户
C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付 D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资 答案:C
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3．第3题
公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（ ）。
A.年满14周岁时同时产生 B.年满16周岁时同时产生 C.年满18周岁时同时产生
D.劳动权利能力始于出生，劳动行为能力自年满16周岁时产生 答案:D
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4．第4题
劳动行政部门自受到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.5天 B.10天 C.15天 D.30天 答案:C
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5．第8题
依据我国法律的规定，用人单位未及时按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，直接向劳动行政部门提出工伤认定申请。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.一年 答案:D
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6．第15题
某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？
A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工 B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿
C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得
D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔 答案:C
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7．第16题
我国现行的劳动法是全国人大常委会于（ ）颁布的，并于次年1月1日起实施。
A.1994年7月5日 B.1995年7月5日 C.1996年8月5日 D.1997年7月1日 答案:A
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8．第17题
某公司女职工李某婚后生育了三胞胎，依据我国法律的规定，李某至少可以享受（的产假。 A.90 B.120 C.150 D.180 答案:B
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9．第18题
依据我国法律的规定，工伤认定的主体是（ ）。
）天A.劳动行政部门 B.社会保险局 C.用人单位 D.人民法院 答案:A
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10．第19题
依据我国法律的规定，（ ）是劳动争议当事人提起诉讼的必经程序。
A.自行协商 B.申请调解 C.申请仲裁 D.举报投诉 答案:C
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11．第20题
我国法律规定的最低就业年龄为（ ）。
A.14岁 B.15岁 C.16岁 D.18岁 答案:C
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12．第21题
某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位
法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？
A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 B.至少提前30天向周某发出书面通知
C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇 D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并支付经济补偿 答案:C
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13．第22题
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，当劳动者离开用人单位后，在一定期限内，其不得到与原用人单位有竞争业务的其他单位工作。竞业禁止的期限最长为多少？
A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 答案:B
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14．第23题
依据我国法律的规定，劳动行政部门自受理工伤认定之日起（ ）内应当作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的用人单位和职工或者其直系亲属。
A.30天 B.60天 C.45天 D.90天 答案:B
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