第一章 导论 概念 1． 劳动
本书所涉及的劳动是狭义的劳动，是指人类在自身智能支配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神等方面需要的有目的的活动。 2．人力资源
具有劳动能力的劳动者的总和。具有生产和消费两重性、时限性、能动性、再生性、智力性、核心性等物征。
3． 劳动经济学
劳动经济学是一门研究如何使稀缺的劳动力资源得到合理配置的学科。
劳动经济学是以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源配置与开发利用的理论与制度的一门学科。 思考题
1．为什么说劳动是人的本质？ 答：1）、劳动创造了人 ；
2）、劳动是人的专属特征，具有主动性、自觉的目的性、创造性、多层次性、相依性； 3）、劳动作为生产要素与其他要素不同； 4．如何理解人力资源的稀缺性？
答：人力资源的稀缺性表现为总量稀缺、质量稀缺、结构性稀缺、显性稀缺和隐性稀缺、静态稀缺与动态稀缺等方面。
5．简述国外劳动经济学的形成与发展过程。
答：劳动是人类最基本的实践活动，经历了漫长的历史过程，这一过程形成不同阶段的劳动经济理论，分为四个阶段：孕育阶段、形成阶段、独立发展阶段和学科体系发展与完善阶段。 6．劳动科学体系包括哪些内容？
答：劳动经济学科、劳动管理学科、劳动社会学科、劳动法学科四大体系。 7．理论界的劳动经济学研究对象主要有哪些？ 答：（1）研究最重要生产要素—人力的需求与供给。 （4）研究劳动力资源投入与产出机理。 （2）研究劳动力市场运行和结果。 （5）研究劳动关系。 （3）研究劳动力资源的合理配置。 （6）研究劳动力市场及其运行规律。 8．劳动经济学的基本要素有哪些？
答：1）基本假设 2）基本概念 3）现象范围 4）特定理论 5）问题 6）检验方法和价值观念。 9．简述实证分析与规范分析的关系。
答：1、两者的区别：有无价值判断；解决的问题不同；内容是具有客观性。
2、互补性：规范分析以实证分析为基础，实证分析以规范分析为指导。 选择题：
劳动的意义：劳动是人区别于其他生物的根本标志。劳动是人类生活的第一个基本条件。劳动创造了社会财富。劳动推动了社会发展。劳动是人类解疑不尽的重大课题。
人力资源的特性：两重性。时限性。能动性。再生性。智力性。核心性。 劳动经济学 一词1925年 美国学者 所罗门?布拉姆 20世纪30年代“凯恩斯革命”边际革命。
劳动者职业的分类：士、农、工、商 强调“四民分居”。 劳动创造财富 《管子》 。 费孝通《江村经济》1939年
1、 劳动基本理论 2、劳动力理论 3、就业理论 4、工资理论 微观经济学中的劳动理论：劳动理论、工资理论、福利经济学。 宏观经济学目标：物价稳定、经济增长、国际收支平衡。
基本假设：劳动是人的本质、人是经济人、人力资源稀缺、当代市场经济制度。 实证分析解决“是什么”的问题，规范分析解决“应该是什么”的问题。
第二章 劳动力供给 概念
1、 劳动力：把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就
运用的体力和智力的总和。
2、 劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭和个人）愿意并且能够提
供的劳动时间。
3、 收入效应：是指在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化。 4、 替代效应：是指在保持收入不变情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化。
5、 劳动力参与率：是指一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口（或潜在劳动力）的比例，它
反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，是研究劳动就业状态的重要统计指标。
6、 劳动力供给弹性：一般通过劳动力供给的工资弹性来分析，将劳动力供给量变动对工资率变动的反应
程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。 思考题
1、 如何理解劳动力供给的含义与类型？ 2、 劳动力供给有哪几种表现
三、有哪些因素影响社会劳动力供给？
答：社会劳动力供给的多少受多种因素影响，这些因素对社会劳动力供给的影响是通过社会劳动力参与率而达到的。因此，影响劳动力参与率的因素也就是影响社会劳动力供给的因素。
一般影响因素分为两大类：第一类主要是宏观因素：1、宏观经济状况；2、社会经济政策；3、劳动适龄人口规模；4、国家教育事业的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率的差距；5、劳动保障制度和社会保障制度。第二类因素是与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素：1、性别；2、工资政策和工资关系；3、工资水平；4、个人非劳动收入；5、居民家庭生产率的变化。 四、劳动力供给弹性的类型？
答：1、供给无弹性；2、供给有无限弹性；3、单位供给弹性；4、供给富有弹性；5、供给缺乏弹性；6、劳动力供给的逆变弹性。 第三章劳动力需求
劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
边际报酬递减规律：是指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动力投入增加到不变的资本上，最初劳动力的增加会使边际产量增加，但当劳动力增加超过一定限度时，继续增加劳动力要素投入将使边际产量递减。由于它带有普遍性和必然性，所以报酬递减是一条规律。
长期劳动力需求：是指当劳动与资本都可变化时，工资率与厂商雇佣的劳动力数量间的关系。
劳动力需求工资弹性：是指工资率变化一个单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化1﹪，劳动力需求量变化百分之几。
劳动力需求交叉工资弹性：假设企业劳动力需求可分为两类：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。 一、为什么劳动力需求是派生需求，它受哪些因素影响？
答：说劳动力需求是一种派生的需求，是由于对物质产品和服务的需求而引起的。它是雇主雇佣意愿和支付能力的统一，是一种联合的需求或相互依存的需求。影响劳动力需求的因素主要有工资率的变化、产品需求和价格的变化、资本价格的变化等。
二、短期劳动力需求是如何决定的？其最佳劳动力选择的条件是什么？
答：短期劳动力需求的决定是：1、劳动力投入的合理区间；2、利润最大化目标下企业劳动力最优投入选择。其最佳劳动力选择即企业达到利润最大化满足的条件是：1、雇佣最后一个工人获得的边际收益应该等于雇佣该工人的边际成本；2、边际劳动收益等于实际工资率。
三、长期劳动力需求的决定受哪些因素影响，它们如何影响劳动力的需求量？
答：1、工资率变化对劳动力需求的影响；2、技术进步对劳动力需求影响；3、政府的特殊政策对劳动力需求的影响。
四、劳动力需求弹性有哪些类型？
答：1、劳动力需求弹性等于零；2、劳动力需求弹性小于1；3、劳动力需求弹性等于1；4、劳动力需求
弹性大于1；5、劳动力需求弹性无穷大。 五、影响劳动力需求弹性的因素有哪些？
答：1、其他生产要素替代劳动力对劳动力需求弹性的影响；2、产品需求对劳动力需求弹性的影响；3、其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响；4、劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响。 第四章劳动力市场
劳动力市场：广义上是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的保护等；狭义上是指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 劳动力市场的均衡：
工资漂浮：是指计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资率的倾向，以及由这种倾向造成的工资率轮番上升的现象。
劳动力市场分割：强调劳动力市场的分割属性，强调制度和社会因素对劳动力市场报酬和就业的重要影响，这种理论即劳动力市场分割理论。
劳动力市场歧视：是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。
一、劳动力市场的类型有哪些？（可能是选择题）
答：1、按照范围划分：区域劳动力市场、产业劳动力市场、职业劳动力市场、企业内部劳动力市场；2、按照职业对劳动力的素质要求划分：国家公务员市场、职业经理市场、专业技术人员市场、普通劳动力市场；3、按照竞争自由度划分：完全竞争市场、垄断市场、垄断竞争市场；4、根据不同职业的收入水平划分：主要劳动力市场（其中专业技术人员、国家机关、党群组织、其实也负责人、办事人员属于主要的劳动力市场）和次要劳动力市场（服务性工作人员、商业工作人员、农林牧渔劳动者、生产运输公认和不便分类的其它劳动者属于次要）。 二、劳动力供求关系有几种类型？
答：供大于求、供不应求、供求均衡三种类型。 三、劳动力短缺和劳动力过剩？（书130页）
答：劳动力短缺是指在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。劳动力过剩是指劳动力市场上劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。
四、有关劳动力市场分割的理论主要有哪些？（书134页）
答：主要有二元劳动力市场理论、职位竞争理论和激进的劳动力市场分割理论。 五、有关劳动力市场歧视的理论主要有哪些？（书144页）
答：个人偏见模型、歧视的经济动机模型、双重市场歧视理论、拥挤假说、搜寻成本理论以及统计性歧视理论等。
六、内部劳动力市场的主要理论是什么？
答：人力资本理论、风险分担或隐合约模型、筛选模型、交易成本学说、激励理论。 七、简述内部劳动力市场的特点？
答：1、一些非经济的手段对于劳动力配置所起的作用更大；2、存在者工作的阶梯；3、锦标制度常被作为企业内的激励机制；4、不同岗位的收入并不完全是按生产力原则确定的。 八、论述——比较二元劳动力市场分割理论？ 答：
第五章 劳动力流动
劳动力流动：是指劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为。
二元经济：一元是以土著方法生产的、以农村为中心的农业部门经济模式；另一元是以现代方法生产的、城市为中心的工业部门经济模式。
保留工资：是雇员接受某一工作的最低工资率，低于该工资率，他将拒绝接受某项工作或辞职。
一、劳动力流动的类型有哪些？（选择题）
答：1、按时间分类：永久型迁移；常年型流动；季节型流动；临时型流动。2、按空间分布特点分类：聚集型流动；扩散型流动；替代型流动；水平型流动；垂直型流动；跨越国境型流动。3、意愿分类：自愿型流动；非自愿型流动。4、按方向分类：单向型流动；往返型流动；对流型流动。5、按范围和职业分类：企业组织内部的流动；职业间的流动；部门或行业之间的流动；产业间流动；市场间的流动；地区之间的流动；就业与失业之间的流动；角色转换流动；6、按目标分类：创新型流动和保守型流动。 二、劳动力流动的基本假设与必要条件有哪些？（判断题）
答：基本假设有两个：1、劳动力的流动是劳动者为了实现自己的利益而自愿选择的流动行为；2、劳动力市场中的劳动力有流动的选择性，而雇主只有选择性没有流动性。
以下四点构成了劳动力流动的必要条件：1、劳动力的个人所有权；2、不同地区和工作中间存在着经济福利方面的差异；3、社会对劳动力就业给予充分的自主权；4、社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门化。
三、劳动力流动的机制与劳动力流动的规律有哪些？
答：机制有：1、劳动力市场机制包括工资机制、供求机制、竞争机制和风险机制；2、政府调节机制。 规律有：1、劳动力从农业部门向非农业部门流动；2、第一、第二产业劳动力向第三产业流动；3、体力劳动力向脑力劳动力流动；4、农村劳动力向城市流动；5经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。
四、如何理解影响劳动力流动的因素及劳动力流动决策？ 答：答案在书213页上第二大点的（1）（2）。
五、分析人口流动原因的理论有哪些？（书188页）
答：1、马克思和列宁对人口流动原因的考察；2、拉文斯坦对人口迁移原因的分析；3、配第一克拉定理和库兹涅茨法则；4、博格对人口流动的推力——拉力分析；5、E。S。李对人口流动原因的解释；6、库兹涅茨对人口再分布的研究。
六、比较并评价国外学者的二元经济理论？
答：书214页到215页上（四）二元经济中的劳动力流动理论。下的（1）（2）（3）（4）点。 七、运用托达罗的二元经济理论分析我国农村剩余劳动力转移问题？ 答：书202页到203页上四点内容，然后在其中抄些句子回答问题即可。 八、运用托达罗二元经济理论分析我国农业劳动力的产业转移？ 答：书204页上的第五点内容。
九、简述工作搜寻模型？（书208页）
答：在简单的劳动力市场模型中，当市场达到均衡是，所有的劳动力应该是在同一个市场出清的工资水平下就业。但现实的情况是，一方面几乎同质的劳动力之间的工资差异非常答，另一方面并不是所有的劳动力都能够在市场提供的工资水平下就业，失业广泛地存在着。工作搜寻模型就是用于解释这些现象的。
第六章人力资本与人力资本投资
人力资本：是指经过长期性投资形成的体现于劳动者个人或团队身上的由智力、知识、技能和健康状况构成的资本。
人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来货币或物质收入的各种活动，这种活动就叫人力资本投资。 一般培训：是指劳动力通过培训获得的业务技术知识和技能，对除培训提供者外的其他企业具有同样的适用性，即可以提高受训者在所有职业中的生产率的培训。
特殊培训：是指员工通过培训获得的业务技术知识和技能只对培训的企业具有适用性，或能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多，对其他企业则没有什么意义或意义明显低于提供培训的企业。 一、简述人力资本理论的产生与发展过程？ 答：书246页上（一）开始大体分为四个阶段：（1）（2）（3）（4）。 二、评析舒尔茨与贝克尔的人力资本理论？
答：书223页1、舒尔茨的人力资本理论贡献在于①②③④⑤。
2、贝克尔的人力资本理论贡献在于①②③④⑤⑥。 三、人力资本与人力资源、知识资本有何区别？（判断题）
答：人力资本与人力资源的区别在书226页2点。
人力资本与知识资本的区别在书226页3点。 四、人力资本对社会经济发展有何作用？ 答：作用在书247页（四）点的（1）（2）。 五、人力资本投资的形式有哪些？
答：形式有五种：教育资本投资、健康资本投资、家庭人力资本投资、劳动力流动招聘投资和企业家经营资本投资。
六、人力资本的类型？
答：有1、按差异分：同质型和异质型。2、按人的能力分：一般能力、完成特定意义工作的能力、组织管理能力、资源配置能力；3、按人在企业中的地位和层次分：各类专业技术人员的技能型人力资本；以客户经理为主体的市场营销型人力资本；各级管理人员的组织管理型人力资本；企业家型人力资本。 七、教育投资决策的理论依据是什么？ 答：
八、为什么说医疗保健投资是一种公共产品？ 答：
第九章就业
就业：是指具有劳动能力的人，参加某种社会劳动并取得领导报酬或经营收入的经济活动。
充分就业：一般是指达到了最大就业量或存在着短期的较低的失业率。可以从劳动者个体中、在业劳动力、劳动力人口三个方面来认识，即从劳动力资源配置效率与劳动力资源的利用数量来认识充分就业。 隐性就业：也称“非公开就业”，是指劳动者以隐蔽的形式从事有报酬的工作或经营收入，而政府对此未做有效管理的就业活动。 一、就业有哪些类型？
答：1、按表现形式不同分：显性就业和隐性就业；2、按围不同分：国内就业和国际就业，国内就业又分城镇就业和农村就业；3、按管理形式分：计划就业和市场就业；4、按时间不同分：长期就业和短期就业；5、序次不同分：初次就业、再就业和多次就业；6、按概念不同分：广义和狭义就业。 联合国开发署根据经济增长率和就业增长率的关系将就业划分为四种类型:1、高经济增长、高就业机会型；2、高经济增长、低就业或无就业型；3、经济增长率下降，就业机会下降型；4、经济增长率下降、就业机会有所扩大型。
二、就业有哪些功能？
答：功能有：1、就业对劳动者个人的功能：①劳动者生活保障功能；②劳动者自我价值实现功能；③劳动者自我发展的功能；④劳动者服务社会功能。2、就业的社会经济功能：①增加财富功能；②社会稳定功能；③社会发展功能。
三、简述新古典综合派的就业理论。
答：其主要理论有：1、滞涨理论；2、劳动力市场理论；3、新剑桥学派对新古典综合派就业理论的批评；4、新凯恩斯主义的就业理论。
四、新剑桥学派是如何对新古典综合派就业理论进行批评的？ 答：书346页上（三）里的1、2、3、4。 五、简述货币主义的“自然失业率”假说。（书351页） 答：货币主义的“自然失业率”假说如下：1、“自然失业率”的含义是指在没有货币因素干扰下，让领导力市场和商品市场的自发供求力量发挥作用时，处于均衡状态的失业率。2、自然失业率并不取决于通货膨胀率。3、增加就业的途径。 六、充分就业与失业关系是什么？ 答：（书361页至362页上）关系是：1、充分就业不能消除失业，失业是不可避免的。①②③④。2、充分就业下存在的失业。①②③④。3、充分就业在实际操作中一般用失业率来表示，充分就业的失业率是不断变化的。
七、比较计划经济与市场经济体制下的就业？ 答：1、（书362页）第三自然段全答（即①②③④）；2、（书364页上的）第3点与计划经济相比，市场经济更有利于扩大就业：（1）（2）（3）（4）（5）。
八、如何理解效率、公平与就业的关系？ 答：书380页上（三）点下的（1）（2）。
九、结合新剑桥学派的就业理论分析中国居民失业高、内需不足、物价高等社会经济问题的应对政策？ 答：
十、分析中国农民工非正规就业问题的原因及应对政策？
答：原因：在书376页下面的2点非正规就业存在的问题：①②③。
应对政策：在书377页（四）下的2点政府要扶持非正规劳动力市场就业的发展：（1）（2）（3）（4）（5）各点第一句话。 第十章失业
一、如何理解劳动力人口与失业人口？
答：劳动力人口是指：在劳动年龄16岁上或在工作，或在积极地寻找工作，或因为暂时失业而等待被召回的所有的人；劳动力中那些没有获得有报酬职业的人被称为失业者。没有工作，并且不寻找工作，也不是暂时失业或不是等待雇主召回的人不算作劳动力。因此，总的劳动力包括在业者和失业者。 失业人口是指：有劳动的能力并愿意就业但找不到工作的劳动力。 二、简述失业类型划分？
答：1、按表现形式分：公开和非公开失业；2、按成因分：摩擦性失业、结构性失业、周期性失业、技术性失业和季节性失业；3、按程度划分有衡量劳动力市场状况的失业程度、衡量社会经济安全的失业程度（包括无警情失业、轻警情失业、重警情失业、巨警情失业）；4、按失业者的意愿分：自愿失业（求职性失业、等待性失业、休闲性失业、追求非劳动收入性失业）、非自愿失业；5、按失业者的失业次数分：初次失业、二次失业多次失业；6、按含义广度不同分：广义失业和狭义失业；7、按时间分：长期失业和短 期失业。
三、衡量失业的指标有哪些？
答：衡量失业的指标有1、对显性失业的测度：失业率、失业持续期、离职率、就业增长率、失业率分布；2、对隐性失业的测度：（1）直接方法：①边际生产率法，②工作率法；（2）间接方法：①最佳劳动投入法，②最佳人口法，③理论收入法。3、当前常用的几种方法：（1）（2）（3）（4）（5）在398页上。 四、失业有哪些积极影响和消极影响？ 答：书398页四、（一）失业的积极影响1、（1）（2）（3）（4）2、3。 （二）失业的消极影响1、2、3、4、5。 五、联系我国实际分析人口失业理论？
答：人口失业成因论包括两种失业成因理论：人口增长过快失业论和人口增长减缩失业论。 （如果是理论题可看书401页） 六、联系实际分析歧视失业理论？ 答：书413页十劳动者歧视失业论。 七、如何认识制度失业理论？ 答：书414页（一）（二）。
八、综合分析我国失业形成的原因？
答：1、人口原因；2、历史原因；3、体制原因；4、经济原因；5、产业现代化、资本有机构成的提高是失业率形成的技术原因；6、就业观念转变、劳动力择业流动化是失业形成的社会原因等。 九、发达国家的失业治理政策对解决我国失业问题有哪些启示？ 答：书420页至423页上的（一）（二）（三）（四）（五）（六）。 十、发展中国家治理失业的政策对解决我国失业问题有哪些启示？ 答：书430页至435页上（一）1、（1）（2），2、（1）（2）（3）（4）；（二）、（三）（四）（五）（六）（七）（八）。