D.不强调工作人员工作的独特性，组织成员的工作及职位可以相互替换 2. 组织有形要素中最主要的因素：（ A ）
A.人力 B.物力 C.财力 D.信息
3. 下列哪项是宽管理幅度的优点（D）
A.容易成为决策的“瓶颈” B.上级有失控的危险
C.要求管理人员具备特殊的素质 D.迫使上级授权
4.下列哪项是正式组织的特点（C）
A.自发形成 B.较强的凝聚力 C.讲究效率 D.行为一致性
5 .组织要素是组织生存和发展的基本条件，下列不是组织的有形要素的是（C）
A.组织信息 B.技术力量 C.组织目标 D.人力资源
6 下列哪项不属于卫生事业组织（B）
A.药品、生物制品、卫生材料的生产、供销及管理、检定机构 B.红十字会 C.妇幼保健机构 D.卫生防疫机构
7. 医院病床编设的原则：三级医院病床数不少于多少张（D）
A.200 B.300 C.400 D.500 （二）多选题
1.组织设计程序包括:（ ACDE ）
A. 提出组织结构框架 B. 任命组织成员
C. 确定组织的运作方式 D. 决定人员配备 E. 确定职责范畴
2．我国医院护理管理体制主要有以下哪几种（ACD）
A.在院长领导下，护理副院长—护理部主任—科护士长—病室护士长，实施垂直管理
B.床位不满500张，规模较小的医院，不设护理部主任，只设总护士长 C.在医疗副院长领导下，护理部主任—科护士长—病区护士长，实施半垂直管理
D.床位不满300张，规模较小的医院，不设护理部主任，只设总护士长 E.200张病床以上大的科室才可设立科护士长 3．医院包括有以下哪几种基本功能（ABCD）
A.医疗 B.教学 C.科学研究
D.预防和社区卫生服务 E.医疗保险服务
4．组织文化的结构层次包括下列哪些（BCD）
A.物质文化 B.表层文化 C.中介文化 D.深层文化 E.传统文化
5．变革的阻力来源于下列哪些（ABC）
A.个体 B.组织自身 C.领导者
D.周围组织的影响 E.组织的历史 （三）是非题
（×）1.共同的文化气氛要求组织成员不仅仅注重自我利益、个人目标，更要考
虑到组织利益、群体目标。利用人们的从众和服从心理促进成员的自我控制；称为组织文化的凝聚作用。
（×）2.妇幼保健机构、中华护理学会都属于卫生事业组织。
（×）3.一般来说，管理幅度与管理层级呈正比例关系，即管理幅度宽对应层级
少，幅度窄对应层级多。
第五章
（一）单选题
1. 对人力资源的科学管理而言, 高效率的管理应该做到（A） A.保证人尽其才 B.保证人员质量 C.保证人员数量 D.加强人员培训
2. 护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（B）
A.科学组合性 B.主观能动性 C.闲置消耗性 D.能力可变性
3. 以一名护理人员负责一位患者全部护理内容的工作模式称为 ( A ) A.个案护理 B.成组护理 C.整体护理 D.功能制护理
4.个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（ C） A.职业生涯 B.职业路径 C.职业规划 D.职业发展
5护理人员的考核和评价，关键指标是（C）
A.工作数量 B.工作质量 C. 工作绩效 D. 工作结果
6. 护理人员排班应遵循的首要原则是（A）
A. 满足病人需要 B.有效利用资源 C .降低人力成本 D. 合理组合人力
7. 关于职业锚的陈述，下列哪项是正确的 ( C )
A.职业锚是对个人未来职业发展的预测
B.技术型职业锚强调全面管理工作
C.自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束 D. 护理人员的职业锚是在学校专业教育中形成的 （二）多选题
1. 护士职业生涯设计的基本原则包括( BCD )
A.局部利益和整体利益相结合 B.个人特长和组织社会需要相结合 C.长期目标和短期目标相结合 D.稳定性和动态性相结合 E. 动机与兴趣相结合
2. 护理人员招聘活动主要包括（ABCD）
A.职务分析 B.人员能力测试 C.培训需求测评 D.面谈测评 E.人员队伍规划
3. 护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用（ACDE）
A.人员教育作用 B.人员培养作用 C.人事决策作用 D.组织诊断作用 E.人员激励作用
4. 管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素( ABCDE )
A.工作的风险程度 B.岗位责任的大小 C.人员的市场供需情况 D.护士个人条件 E.医院支付能力 （三）是非判断题
（√）1.功能制护理是以各项护理活动为中心的护理方法。
（√）2.护理人力管理是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程
度。
（×）3.护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。
第六章
（一）单选题
1.下列属于领导者非权力性影响力的是( D ) A.传统因素 B.职位因素 C.资历因素 D.能力因素
2.领导者权力性影响力的特点是( A ) A.使下属的心理与行为表现为被动和服从 B.不带有强制性
C.以内在感染的形式发挥作用 D.比较稳定和持久
3在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（C） A.1.1型管理 B.1.9型管理 C.9.9型管理 D.9.1型管理
4.情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（D） A.上下级关系 B.领导者职权 C.组织内上下沟通 D.下属的成熟度
5. 护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则（B） A.量力授权原则 B.合理授权原则 C.以信为重原则 D.带责授权原则
6. 直线权利是指( D ) A. 顾问性权利 B.服务性权利 C.建议性权利 D.命令性权利 （二）多选题
1.下列关于管理者与领导者的关系正确的有（CDE） A.管理者一定是领导者