综合行政绩效考核细则(2)

（三）、考核频次：

1、绩效考核，每月考核一次，考核指标详见《综合行政月度考核表》。 2、数据收集：营运经理收集。

3、每月11日前，由营运经理将考核表送经理处。 （四）、考核计算方式：

月度实发绩效奖金=当月考核分数×100%×应发绩效奖金 （五）、特殊事项：

对于发生重大事项影响考核得分的，申诉时间不超过30天。第 2 页 共 2 页

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2012年01月01日