招投标代理公司员工行为规范及相关制度
5、坚持公平、公正、公开、诚实信用的原则，不偏袒任何投标单位。
6、自觉接受招标办的监督管理，不明招暗定，走过场。
7、工作人员不作为投标单位代理人参与投标活动。
8、不与投标单位相互串通，阻挠、排挤其他投标单位公平竞争。
人事管理制度
第一条 人之因素及企业生存与发展的根本，根据公司《章程》结合具体实际制订本制度，公司各部均需遵照执行。
第二条公司人员采用聘任制，决策机构为总经理办公会议。
第三条公司人员分注册人员、聘任人员、试用人员三类，注册及在合同期内专职的聘任人员均列为正式人员。
第四条试用人员采用公开招聘，择优录取。
第五条聘任人员在试用人员中择优录取。
第六条公司注册人员原则上不直接调入，根据工作需要，在表现好、工作成绩突出的专职聘任人员中录用。
第七条试用人员报名资格：凡政治思想好，身体健康且具备下列条件之一者：
1、高级职称，且有一定相适应的实际工作成绩和能力；
2、中级职称，从事三年以上设计或施工等专业性工作；
第八条具备报名条件经总经理办公会议审核，（在审核时，凡从事过造价专业工作三年（含三年）以上并具有造价培训证的优先录用）。合格的为试用人员，试用期为半年。
第九条凡试用期满的由领导组织专门班子进行考核，考核的内容主要有：工作业绩及表现，*地建监统编04表等；考核结果将作为正式聘任的依据。
第十条公司均需与被聘人员签订劳动聘任合同，合同时间为3-5年（期满双方根据具体情况续聘或解聘）。
第十一条公司统一建立员工劳动人事档案，管理事宜由公司总经理明确专人负责。 第十二条公司人员均实行年度考核制，考核结论将载入个人档案。
第十三条建立、完善劳动考勤、考核等专项制度。
第十四条本制度自二OO*年*月*日起执行。
第十五条本制度的管理与解释由公司负责。