人力资源部的工作职责:
一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、
考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
二. 工作职责：
1 制度建设与管理
A
B 制订公司中长期人才战略规划； 制订公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、
协调、监督制度和流程的落实。
C
D
E
2 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； 指导、协助员工做好职业生涯规划。 机构管理
A
B
C
D
E 配合相关部门，做好人才储备方面的工作； 公司系统各组织机构的设置等管理； 制订公司机构、部门和人员岗位职责； 公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； 监督、检查与指导各部门人员绩效管理工作。
3 人事管理
A
B
C
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E
F 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； 提供各类人力资源数据分统计及析； 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
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薪酬福利管理