为加强新员工的入职管理，熟悉公司的各项政策及规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用工作所需的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，使其在最短时间内进入工作角色，为公司贡献力量。人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容。
一、 入职培训（人力资源部负责） 1、 2、 3、 4、 5、 6、
公司情况介绍； 公司用工制度；
员工考勤及假期管理制度； 员工的行为规范制度； 员工薪酬、福利制度； 公司各种表格使用说明。
二、 到岗后培训（部门主管负责） 1、 2、 3、 4、 5、 6、
到部门报到，部门主管代表全体部门员工欢迎新员工到来； 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师； 介绍新员工与本部门员工相互认识，参观工作场所； 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定； 新员工工作描述、职责要求；
一周后部门主管与新员工进行非正式谈话，了解新员工入职基本情
况，解答新员工提出的问题，讨论新员工的第一项工作任务。