资本主义经济制度的本质,富士康为例
为了最大限度的占有剩余价值，创造更多的利润，富 士康一直是“最低工资最高化”,员工貌似不低的工资 全要靠额外加班，因而被海外直接称为“血汗工厂”。 富士康员工 10 年薪资水平基层员工工资总是“稳定” 地保持在所在城市 最低工资标准“高压红线”上，既不 触犯，也不“超越”——有学者形象地将这 种现象称为 “贴线低空飞行”的“地板工资”,是合法的“压榨”。 正是由于工 资的“低空飞行”,基层员工依靠底薪根 本不够养家糊口，只好通过不断的加班甚至超时加班， 来获取更多的报酬。