服装公司《人力资源经理岗位说明书》
人力资源经理岗位说明书 编号：**CO020202-2012 版本：V1.0
职责表述：负责公司绩效管理 实施动态的绩效考核， 绩效管理， 职责表述：负责公司绩效管理，实施动态的绩效考核，不断完善绩效管理体 工作时间占比： 工作时间占比：15% 系。 23. 制定和完善公司绩效管理制度、流程，并监督落实； 24. 审核各部门绩效管理实施办法； 25. 根据企业发展战略目标，适时进行绩效改革，使之与企业发展战略相匹配； 26. 组织建立各部门和各岗位的考核指标库； 27. 组织绩效计划的制定和实施，指导绩效管理的有效执行； 职 责 四 28. 监督公司各部门绩效管理实施情况， 解释和协调绩效考核过程中出现的各种疑问和 争议； 29. 组织进行目标分解，保证合理分解目标； 30. 组织开展工作绩效的沟通与辅导； 31. 组织开展绩效考核工作； 32. 组织收集和汇总员工考核结果，及时反馈考核结果，并组织和受理考核申诉工作； 33. 组织安排相关人员开展绩效面谈，促进员工工作绩效的持续提升； 34. 结合绩效考核结果， 审核员工的薪酬福利、 奖惩、 职位晋升与调整、 培训与发展等； 35. 组织分析绩效管理体系执行情况， 编写绩效考核工作的分析报告， 为提高绩效管理 效果提出建议。 职责表述：负责组织、指导、监督和检查培训与发展工作的开展， 职责表述：负责组织、指导、监督和检查培训与发展工作的开展，建立完善 工作时间占比： 工作时间占比：10% 人才培养体系，进行企业文化的推广。 人才培养体系，进行企业文化的推广。 36. 制定及完善公司培训制度、流程，并监督落实； 职 责 五 37. 年度培训计划的制定及监督落实； 38. 培训教材的设计与开发，培训项目的计划与执行； 工作任务 39. 建立人才培养体系，负责核心人员及后备梯队人员的培训； 40. 协助进行组织变革，培育企业核心竞争力； 41. 企业文化的宣导及实施。 职责表述：负责公司员工关系管理工作。 职责表述：负责公司员工关系管理工作。 管理工作 42. 安排员工入职、离职、异动等人事手续办理工作； 职 责 六 43. 安排员工劳动合同的签订、变更
、解除、终止和鉴定等手续办理工作； 工作任务 44. 安排社会保险、住房公积金和员工福利办理与管理工作； 45. 组织员工人事信息档案建立与维护、员工关系管理、员工手册管理等工作。 职责表述：责权体系管理。 职责表述：责权体系管理。 职 责 七 工作时间占比： 工作时间占比：5 % 工作时间占比 工作时间占比：5%
工作任务
46. 结合公司发展要求及运营现状，对公司现有责权体系进行分析、评估，持续优化、 完善组织管控； 工作任务 47. 负责公司组织架构和组织职能配置的优化； 48. 负责公司责权体系文件的建立、维护和完善。 职责表述：制订及严格执行各项行政管理制度，提高公司行政管理水平。 职责表述：制订及严格执行各项行政管理制度，提高公司行政管理水平。 行政管理水平 工作时间占比： 工作时间占比：10%
职 责 八
工作任务
49. 根据公司管理要求及具体情况，编制及修订行政制度及管理流程。 (公文、车辆、 办公资产、印章、档案、员工宿舍、名片、书刊、接待管理等) ; 50. 根据公文制度，负责公司公文的拟办、发送、归档，查阅员工阅读公文情况；收文 及对外行文的管理； 51. 根据车辆制度，负责公司车辆资料、使用、费用、保险、维修等的管理；车辆过户 移交手续的跟进办理； 52. 根据档案制度，负责公司档案资料的收集、分类归档、借阅、保管、销毁等工作。 重点：合同、不动产档案的管理等； 53. 根据办公资产制度，负责公司办公资产采购、入库、发放、盘点、维护、管理、转第 2 页 共 4 页