一对一辅导超市营销部人员晋升路线及薪资等级
用期，考核期无薪。顾问试用期一个月，试用期内非公司辞退而离职的无薪，试用期一月内未达到晋升正式顾问标准的，延续试用期，延续期内无薪。
2、试用顾问到资深顾问每天有1个有效客户，100个联系客户的回访工作任务；有效客户完不成任务的，每少一个有效客户扣30元，每少一个联系客户的回访工作任务扣1. 5元。代理经理到资深经理的2样客户量任务较前一标准减半。代理主任以上级别不再有客户量任务要求。 3、上述晋升周期为公司规定最低晋升周期，在该周期内试用顾问未完成业绩指标的，降为零底薪；其他人员未完成业绩指标的，降一级处理，晋升原则是不升就降。
4、团队提成是以直属下一级的提成总额为提成标准，下一级职位人员空缺的按再下一级的提成总额为提成标准并以此推。
5、分公司月分红和总分公司月分红是以当月分公司或总分公司的发放提成总额为分红标准；年终分红是以该年度的公司盈利总额为分红标准。
6、凡在本公司工作三个月以上并且有稳定晋升的营销部员工，公司以该年度此员工所有提成的5%作为该员工的年终奖，年终奖于年底发放。
7、此制度自董事长、总经理签字之日 年 月 日起执行其他部门员工薪资以此标准类推。
此机制由总经理办公室制作 制作日期 年 月 日
1