每次教代会开幕之前，学校工会都要组织代表学习教代会制度和教代会提案的有关内容，提出要求和希望，确保教代会代表的高素质、高水平。
六、创新发展主动，坚持“特色化”。
“规范+创新”是我校教代会永恒主题，在落实教代会提案中，积极创新工作，打造工会工作亮点和特色。根据教代会提出的“关注教职工健康”提案和“倡导教职工读书”提案，学校花费近三十万元建起了教职工健身房、教职工活动中心和教职工读书室，从而使教职工健康工程和教职工读书活动成为我校一大亮点，深得省、地、市领导一致好评，也给我校教代会星级评估加了分。
教代会星级评估工作的成效和努力方向：
一、教代会为教职工展现才华、建功立业搭建了平台
一是依托工会，积极开展师德师风建设，提高教师师德修养和爱岗敬业育人意识。近五年，3人被评为随州市优秀教师，3人被评为广水市优秀教师，32人被评为城郊办事处优秀教师，3人被评为广水市师德标兵，15人被评为城郊办事处师德标兵，两名教师当选城郊办事处人大代表、政协委员。
二是依托工会，积极开展“巾帼建功”“教育创优争先示范岗”活动。1人被评为广水市巾帼英雄，一个班级被评为广水市“教书育人示范岗”。
三是实施名师工程,在专业素质和教学艺术方法上,对教师重培训、促提高。五年来,组织教师参加校级培训587人次，市级261人次，地市级111人次，省级53人次，国家级75人次，培训经费16多万元。为教
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师接受新的教育理念创设平台，拓宽了教师的眼界，丰富了教师的专业知识，提高了教师的教学技能水平。五年来，优质课4人次获省级奖，7人获大市级，42人次获广水市奖；“四优”评选，获市级奖98篇，地市级27篇，省级奖48篇，国家级奖2篇。学生学科竞赛获市级奖84人次，省级奖210人次，国家级奖41人次。
四是积极引导教师参与课堂研究，鼓励教师积极投身于课堂艺术教育改革，探索课堂的新模式、新方法。大力打造高效课堂，全面提高教育教学质量。3人被评为随州市学科带头人,5人被评为随州市骨干教师,12人为广水市骨干教师培养对象。中考质量连续五年上重高人数居乡镇中学第一，教师12人次被评为城郊办中考功臣，35人次被评为城郊办教学突出贡献者，55人次被评为城郊办教学能手。
二、教代会成为教师参与管理、民主理校的有效渠道
学校加强教代会建设，坚持教代会制度，通过议案的征集、落实、反馈，调动广大教职工积极参与学校管理，为学校的发展出谋划策。
一是加强校务公开，积极参与学校重大项目建设、基建工程、添置维修、后勤收费等工作的决策、招标等环节，对学校账目日清月结，及时公开，落实了公开、公平、公正的原则，保障了广大教职工知情权、参与权、表达权 。
二是积极参与重大事项的过程管理，如食堂、商店，从采买入库到结算入账，整个过程都有教代会代表参与监督，确保质量最优化，利益最小化。学校食堂被评为随州市放心食堂。
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三是涉及教职工利益的重点热点制度方案，先由教代会讨论通过，然后再付诸实施。如2010年教代会通过的《职务评审量化标准》，随着形势变化，代表们提议需进行修改，学校立即会同相关处室，进行了多次修改，直到八届一次代表大会第三次会议通过方予实施 。关于绩效工资如何发放，也是经教代会反复讨论之后，完成发放办法，是广水市为数不多的发放数额差距大的学校之一，2014年最大差距4000多元，教师毫无怨言，真正让绩效工资起到奖勤罚懒、奖优罚劣作用。针对教代会代表提出学校垃圾处理不科学，焚烧污染大的提案，学校迅速投资10多万元，与环卫局签订协议，定期转运垃圾，解决了多年沉积的问题。
三、教代会成为干群情感交流、和谐关系的桥梁纽带
一是教代会提案实施健身工程，投资30多万元装配了健身室、图书阅览室；每年对教师进行体检。积极开展健身运动，如定期举行教职工运动会，“三八”登山活动等，为全体教职工营造了一个健康宽松、和谐快乐的工作氛围。
二是积极关心教职工的生活，开展送温暖活动。看望慰问为学校做出贡献的退休老领导、老教师、困难教职工和重大病教职工；教职工的红白喜事，在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。
通过两年的教代会星级评估，我校教代会的建设情况可以概括为五句话：创建一个构架，即建立了教代会为主要载体，依靠工会组织，全面实行校务公开的民主政治建设的制度和构架。突出一个中心，即坚持
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以“育人”为根本，以推动学校改革发展为目标的工作中心。畅通一条渠道，即教职工建言献策，反映个人诉求，维护教职工权益的上情下达、下情上达的信息沟通渠道。营造一种氛围，即尊重广大教职工的主人翁地位，实现“以教职工为办学主体”的校园民主氛围。构建一种和谐，即关心和维护不同教职工群体的利益，积极做好协调服务工作，寻求学校和教职工两者的交集，不断促进学校的安定和谐。近年来，学校先后荣获湖北省“卫生先进单位”、随州市“文明单位”，随州市“德育工作先进单位”。学校工会也先后被评为湖北省教育系统“模范教职工之家”、广水市“校务公开先进单位”、“教职工健康工程先进单位”、“党政工共建先进单位”等荣誉称号。
通过自评，发现我校教代会星级评估工作有关资料收集整理不够规范、齐全，教代会创新发展不够，特别是教代会工作在省部级以上宣传不足。
通过自查，我们进一步明确了教代会工作努力的方向，今后继续紧紧依靠教职工，进一步完善教代会制度，健全教代会工作机制，不断提高教职工参政、议政能力，坚持以人为本，创新工作思路，提升管理水平，为实现示范+特色学校努力工作！
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