有建立〈结社自由与集体谈判权利管理程国际劳工组织公约第135号 (工49 人代表) 开一次座谈会 50 中华人民共和国工会法(修正) 联合国消除一切形式歧视妇女行51 为公约 国际劳工组织公约第100号 (同52 工同酬) 及第111号 (歧视－雇用和职业) 国际劳工组织关于艾滋病及就业53 5.歧视 54 约 关于进一步规范入学和就业体检55 项目维护乙肝表面抗原携带者入2010/2/10 学和就业权利的通知 56 中华人民共和国残疾人保障法 6.惩戒性措57 广东省劳动保障监察条例 施
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-- 全文 序〉，有组建员工代表，员工代表每季度召符合 2001/10/27 第2、13、15条 公司有工会，定期举办活动 符合 -- 全文 有建立禁止〈歧视管理程序〉制定 符合 -- 全文 有建立禁止〈歧视管理程序〉制定 符合 -- 守则 联合国反对各自形式种族歧视公-- 全文 招聘文件未显示有关艾滋病歧视 符合 全文 有建立禁止〈歧视管理程序〉制定 符合 全文 体检无乙肝项目检验 符合 2008/7/1 2013/5/1 第33、38 第51条 无歧视残疾人 公司规章制度无罚款条款，工资表无罚款 符合 符合 国际劳工组织公约第1号 (工作每日加班不超过3H,月加班工时在100内，58 时间-工业) 及推荐116号 (减少工作时间)） 第12、15、36、38、41、44、48、每日加班不超过3H,月加班工时在100内，59 中华人民共和国劳动法 1995/1/1 50、62、64、73、96条 60 中华人民共和国劳动合同法 劳动部关于印发《关于贯彻执行第40、53、54、58、59、62、65每日加班不超过3H,月加班工时在100内，61 〈中华人民共和国劳动法〉若干7.工作时间 问题的意见》的通知 国务院关于修改<全国年节及纪62 念日放假办法>的决定 关于严格执行工时制度有关问题63 的通知 关于企业实行不定时工作制和综66 合计时工作制的审批办法 广东省劳动和社会保障厅关于严68 格执行工时制度有关问题的通知 8.工资报酬 69 国际劳工组织公约第 102号 (社-- 全文 工资合法支付 符合 2008/7/2 全文 按标准执行 符合 1995/1/1 第3、5、7条 公司实际标准制工时 符合 2003/6/30 全文 按标准执行 符合 2014/1/1 第2、6条 法定节假日有休息 符合 1995/8/4 条 超过月加班36H. 符合 2013/7/1 20、25、28、31、50、69条 超过月加班36H. 超过月加班36H. 符合 第3、4、9、10、12、16、17、19、每日加班不超过3H,月加班工时在100内，符合 全文 超过月加班36H. 不符合 第 七 页 共 八 页
会保障－最低标准) 70 最低工资规定 71 工资支付暂行规定 72 广东省工资支付条例 73 职工带薪年休假条例 74 工伤保险条例 2016年广东省人口与计划生育条75 例（修正案） 2004/3/1 1995/1/1 2005/5/1 2008/1/1 2004/1/1 2016/9/29 第12条 第5、6、7、12、13、16条 第13、16、17、35条 第2、3条 第2、31条 第30条 工资合法支付 工资合法支付 工资合法支付 详见：员工手册 100%购买保险 产假178天，男陪产假15天，在员工手册符合 符合 符合 符合 符合 符合 有规定 第10、23、33、44、53、58、602011/7/1 条 100%购买保险 符合 76 中华人民共和国社会保险法 关于公布广东省高温津贴标准的77 通知 广东省高等学校学生实习与毕业78 生就业见习条例 2007/9/5 全文 公司每年6-10月有支付高温津贴 符合 第21、22、23、28、36、37、38、2010/3/1 暂无实习生 40 全文 第5、6、7、17、18、20条 符合全部条款要求 供应商有合法营业执照，工序无外包给家庭符合 符合 符合 79 SA 8000:2014社会责任国际标准 2014/7月 9.管理体系 80 中华人民共和国公司法
2014/3/1 工。 第 八 页 共 八 页