河北神力集团有限公司 被考核人 全体员工 考核组织 综合管理部 编制人 审批人 总11页 河北神力集团有限公司员工奖惩条例 第1页 文件编号 GL-HBSL-06-18 原则： 第一条 精神与物质相结合，将约束与激励机制充分体现在奖惩制度中。奖励上，以精神鼓舞为主，物质奖励为辅；惩罚上，以思想教育为主，经济惩罚为辅。 权限与程序： 第二条 员工的奖惩，由各级主管负责，按权限提请公司综合管理部审核后实施。 第三条 奖励分为物质奖励和表彰。业绩突出，符合奖励条件由主管部门或综合管理部提出，经执行副总经理批准后，由综合管理部实施并备案。 奖励： 第四条 有下列情形之一者给予表彰，奖金1000—3000元的奖励。（每年度评估一次） 1、遇有意外事件或突变，奋不顾身、不避危难，维护公司利益而避免重大损害者。 2、对于营私舞弊或其他危害公司利益的事件，能事先检举揭发或设法阻止发生，使公司免于重大损失者。 3、研究改善生产设备、生产工艺及配方有特殊功效者。 4、对于工作提出合理化建议，经采纳实施，结果卓有成效者。 5、冒险执行任务卓有功绩者。 6、奋勇保护员工安全，维护公司利益者。 7、其他重大功绩者。 第五条 有下列情形之一者给予表彰，奖金300—1000元的奖励。（每季度评估一次） 1、发现设备故障，处理得当，将损失减至轻微程度者。 2、遇有突发事故或抢修工作，能及时采取得当措施减轻损失者。 3、防止盗窃得力者。 4、节约物料、消耗品或对于废品利用有特殊成绩者。 5、对于主办业务有重大拓展或改革绩效者。 6、执行临时紧急任务能依限完成，表现良好者。 7、检举违反规章制度，避免公司利益受损者。 8、对采购、销售、会计处理、财物运用、人力调度等方法有重大改善，而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。 9、其他有较佳之功绩者。 第六条 有下列情形之一者给予表彰，奖金50~300元的奖励。（每月评估一次） 1、品行端正、遵守纪律、服从指挥，堪为楷模者。 2、工作效率高于标准者。 3、爱护公物具体表现突出者。 4、勇于负责，对机械设备保养良好者。 5、全年未曾迟到、早退、请假者。 6、拾金不昧者。 7、拒收贿赂者。 8、服务认真，获客户赞许者。 9、年度考评成绩优秀者。 10、其他功绩者。 第七条：年内连续受到表彰3次者，增加奖金500元。凡是受到物质奖励200元以上者，均记入个人档案，作为晋升、加薪之依据。 惩罚 第八条 惩罚分为开除、留岗察看、罚款和通报批评，如果造成经济损失，给予相应处分的同时，按损失大小、情节轻重，赔偿部分或全部经济损失。公司综合管理部负责员工的奖惩，并协同各级主管人员负责监督检查所属员工执行公司规定的情况，对所属员工违纪行为按规定进行惩罚，如各级主管未认真履行监督检查的职责，所属下级违纪，视情节严重者，按受惩员工被罚金额的50—150%给予各级主管经济处罚。 第九条 给予员工开除处分，一律报综合管理部审核，执行副总经理批准后，方准实施。 第十条 员工留岗察看处分，期限最长不超过1个月，期间按同级计时工资标准的80%发放。期满后仍没有转变者给予辞退。 第十一条 员工违章违纪，处罚（赔偿）2000元以上的由综合管理部核实，总经理审批；500元~2000元（含2000元）由各部门主管按处罚条款执行，执行副总审批。500元以下由主管副总审批。 第十二条 员工处罚程序：处罚通知单一式3联，当事人一联，综合管理部一联，财务部一联，并以书面形式公布对员工的处理决定，向全公司通报，罚款从发薪当月工资中扣除。 第十三条 有下列情形之一者给予开除，工资按50%记发。触犯刑律者依法追究其刑事责任，造成直接经济损失的由责任者赔偿。 1、工作态度很差，经常与客户吵架，吵架次数月累计达3次者。 2、无理取闹，打架斗殴，严重影响公司秩序者。 3、玩忽职守，给公司资财造成重大损失者（损失金额达50000元以上，不含交通事故）。 4、工作不负责任，违犯操作规程，经常产生不合格品，损坏设备工具，浪费公司资财、能源，造成经济损失者（价值50000元以上）。 5、遗失保管机件、物件或工具者（价值50000元以上）。 6、胁迫主管领导，蓄意违抗合理指挥或打骂侮辱领导，行为严重者。 7、出卖公司机密者。 8、无正当理由不服从工作分配或调度者。 9、煽动他人怠工或罢工者。 10、故意损坏公司各项设备或建筑物者。 11、特种做业、危险岗位人员（含机动车驾驶员）酒后作业，造成事故者。 12、在公司禁火区内无证引火者。 13、贪污、盗窃公司财物者。 14、接受与公司有往来客商之贿赂，或抽取佣金，使公司受损者。 15、利用工作之便，挪用公款，或私自将公款借给他人使用者。 16、请假期间，到外单位工作者。 17、在公司内聚众赌博者。 18、其他情节重大者。 第十四条：有下列情形之一者给予待岗查看处分，视情节轻重给予500~1000元罚款。给公司造成经济损失，按损失额的15~30%赔偿，若违纪者为各级主管，主管如犯同样的错误罚款加倍，情节严重者撤销其职务。 1、利用职权，营私舞弊者。 2、擅自在外参与、经营与公司有关业务者。 3、见灾不救，酿成大祸者。 4、无故经常迟到、早退，或工作时间私事外出每月达7次（含7次）以上者。 5、连续旷工3日，或一年内累计旷工超过7次（含7次）以上者。 6、泄露公司机密者。 7、仿效上级主管鉴字或盗用印信者。 8、玩忽职守，给公司资财造成损失者（损失金额5000~50000元，不含交通事故）。 9、工作不负责任，违犯操作规程，经常产生不合格品，损坏设备工具，浪费公司资财、能源，造成经济损失者（价值5000~50000元）。 10、遗失保管机件、物件和工具者（价值5000 ~50000元）。 11、房屋毁坏不及时修理，致使公司物资蒙受损失者（价值5000~50000元）。 12、特种作业、危险岗位人员（含机动车驾驶员）酒后作业者。 13、为逃避或转移事故责任，做虚假记载、报告，供述或捏造诬告同事者，或为他人犯规做伪证者。 14、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒包庇者。 15、弄虚做假，骗取奖励者。 16、受诱怠工、罢工者。 17、其他严重违纪予以处分者。 第十五条：有下列情形之一者，视情节轻重给予300~500元罚款。给公司造成经济损失，按损失额的10~30%赔偿，若违纪者为各级主管，同时撤销其职务。 1、玩忽职守，给公司资财造成损失者。（损失全额500~5000元，不含交通事故）。 2、工作不负责任，违犯操作规程，经常产生不合格品，损坏设备工具，浪费公司资财、能源，造成经济损失者（价值500 ~5000元）。 3、遗失所保管机件、物件和工具者（价值500~5000元）。 4、房屋毁坏不及时修理，致使物资蒙受损失者（价值500~5000元）。 5、因监督不力，循情失察，或对机械设备不注意，导致事故者。 6、擅离工作岗位，或对机械及其他设备疏于检查，导致事故者。 7、对于易燃、易爆或其他物品的处理不加注意，致烧毁物品或设备者。 8、利用公司名义，进行私人交易者。 9、无故迟到，早退或工作时间因私事外出，每月达5次（含5次）以上者。 10、连续旷工2日，或年内累计旷工达4日（含4日）以上者。 11、利用公司材料、工具制造私物或命令他人制造私物者。 12、拒绝听从主管人员合理指挥、监督，无理取闹者。 13、散布谣言，妨碍工作者。 14、故意撕毁公文，或公共文件者。 15、班前或工作时间饮酒（非公务宴会），醉酒后在公司内滋事，影响秩序者。
16、工作调动逾期不办移交手续或移交不清者。 17、擅自改变工作方法、工作程序、工艺配方，致使公司蒙受损失者。 18、遗失所保管重要文件、帐册者。 19、未经允许接受往来客商宴请者。 第十六条 有下列情形之一者，视情节轻重给予100~300元罚款，给公司造成经济损失，按损失额的5~30%赔偿。 1、无故迟到，早退或工作时间私事外出，每月达3次（含3次）以上者。 2、无故旷工1日以上，年内累计3天（含3天）以上者。 3、工作时间，在现场睡觉，偷闲躲懒者。 4、颓废不振、工作迟缓、办事不力，屡教不改者。 5、玩忽职守，给公司资材造成损失者（损失金额200~500元）。 6、房屋毁坏不及时修理，致使物资蒙受损失者（价值500元以下）。 7、遗失保管机件、物件和工具者（价值200~500元）。 8、因个人疏忽导致机械设备或物品材料遭受破坏或伤及他人，情节较轻者（损害价值500元以下）。 9、工作不负责任，违规操作，产生不合格品，给公司造成经济损失者。 10、不爱惜公物或滥用材料超过规定标准数量又不服从管理者。 11、对所使用的机械设备不正当保养者。 12、对公司规定的各项工作，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。 13、对上级特别交办的事项处理不力者。 14、对各级主管言语失检、态度傲慢，经劝说不听者。 15、扰乱秩序、侮辱同事或妨碍他人工作者。 16、不接受主管领导在规定工作时间（含节假日）范围以外所安排上班工作者。 17、遇事推托或借故逃避者。 18、工作时间擅离岗位、集众谈笑、怠慢公务或妨碍工作者。 19、遗失所保管一般性文件者。 20、无故拒绝接受公司教育者。 21、行为不端，有伤风化，给公司形象造成不良影响者。 22、未经批准，公车私用者。 23、连续通报批评2次者。 24、擅离工作岗位，对机械设备疏于检查，导致事故隐患者。 25、因监督不力，循情失察，或对机械设备不注意导致事故隐患者。 26、对于易燃、易爆或其他物品的处理不加注意，导致事故隐患者。 27、擅自指挥安全教育或岗位技术考核不合格员工上岗操作者。 28、其他妨碍秩序或不良行为应予以处分者。 第十七条：有下列情形之一者，给予通报批评，视情节轻重给予50~100元罚款。 1、因过失导致工作错误，情节轻微者（没有造成直接经济损失）。 2、违反操作规程，导致事故隐患者。 3、不听从主管人员合理指挥监督，未完成工作任务者。 5、物料乱堆乱放、导致管理困难者。 6、对于废品长时间不做适当处理，造成无法利用者。 7、与客户吵架者。 8、应请示之事项，擅自变更处理者。 9、对于客户请求事项，故意刁难者。 10、驾驶员私自将公司车辆停放在公司以外过夜者。 11、因过失损坏公物（其价值500元以下）者。 12、遗失所保管机件、物件和工具者（价值500元以下）。 13、在公司喧哗、嬉戏或吵闹，不听制止者。 14、连续3次托人代打或替打考勤者。 15、擅自让外来人员在公司留宿者。 16、未经批准，私自出车者。 17、其他妨碍秩序或不良行为应予以处分者。 第十八条：有下列情形之一者，给予20~50元罚款处分。 1、不按照公司规定程序办事者。 2、初次不遵从主管人员合理指挥者。 3、在墙壁或机器设备上随意涂写文字、图画，破坏环境者。 4、工作时间携带眷属、幼儿进入工作场所者。 5、出入公司不遵守出入门管理规定或拒绝警卫查询者。 6、未经许可，携带物品入公司出售者。 7、未经许可，擅自进入高级主管办公室者。 8、未经主管人员许可，擅自进入变电室、化验室、财务室、仓库、食堂操作间及其他明令禁止入内的重地者。 9、无关人员进入以上场所，管理人员不加制止者。 10、未经许可，随意翻看他人的文件、帐册、报表、函件及材料者。 11、连续2次托人代打或替打考勤者。 12、工作时间，未经批准私自外出者。 13、因公外出，不按规定登记、填写“公出单”者。 14、班前或工作时间饮酒者。 15、在公司考试中做弊者。 16、享受公司通讯费用报销的人员，通讯不畅者。 17、不填派车单的车辆出公司不在门卫室登记者。 18、上班时间浏览无关网站，上网聊天者。 19、工作时间擅自离岗，集众谈笑者。 20、在公司内喧哗，嬉戏或吵闹者。 21、不及时传达接听的公务电话者。 22、不及时外发、递送文件、资料者。 23、与会人员不及时传达会议精神、文件者。 24、下班后工作场所不锁门、关窗者。 25、其他妨碍秩序或不良行为应予以处分者。 第十九条：有下列情形之一者，给予10元罚款处分。 1、每迟到、早退一次者。 2、培训、开会迟到或无故离开者。 3、培训、开会期间不遵守会议纪律，私自接打手机或其他影响会议秩序者。 4、工作时间，未经部门主管允许，接待私客者。 5、工作时间，利用公司电话打私人电话者。 6、不注重环境卫生，随地抛弃果皮、纸屑、烟头等废弃物者。 7、不注重单身宿舍卫生者。 8、不能保持办公室、工作场地整洁卫生者。 9、不注意员工休息室、浴室、食堂等公共场所卫生者。 10、工作场所不按公司规定着装者。 11、未经部门主管允许在工作区就餐者。 12、工作时间吃零食者。 13、无故不按规定时间就餐者。 14、在食堂就餐，浪费饭菜者。 15、不遵守公共场所秩序者（如打饭排队等）。 16、管理人员不维护好公共场所秩序者。 17、水电用毕，不关闭阀门开关者。 18、工作时间赤膊坦胸者。 19、其他妨碍秩序或不良行为应予以处分者。 第二十条：员工赊欠款给公司造成经济损失者，按照损失额的150%给予赔偿。 交通事故 第二十一条：机动车驾驶员肇事，由公安部门认定属个人责任者，视情节轻重及所造成的经济损失，给予如下处理： 1、属于重大交通事故或经济损失在50000元以上者，给予1000元罚款处分，所造成的经济损失，按损失额的10%赔偿（最高赔偿金额为20000元）。 2、属于一般交通事故或经济损失在20000~50000元者，给予600元罚款处分，所造成的经济损失按损失的8%赔偿。 3、损失额在20000元以下者，给予200元罚款处分，所造成的经济损失，按损失额的5%赔偿（最低金额为500元） 第二十二条：员工无正当理由、经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天者，予以辞退，工资按60%计发。视情节严重情况，赔偿经济损失。 第二十三条：有下列情形之一者，由综合管理部提出，执行副总经理批准，予以辞退。 1、员工在试用期内发现不符合录用条件者。 2、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作者。 3、实习人员，实习期满后，连续3个月不能完成任务者。 4、销售人员连续3个月，或年内累计6个月不能完成任务者。 5、员工在社会受劳动教养或被依法追究刑事责任者。 6、年终考核不合格者。 7、其他不宜留在公司工作者。 第二十四条：本条例中没有做出规定的违规行为，视情节轻重及造成的经济损失给予相关的处分和经济处罚。 学习教育 第二十五条：连续受到3次罚款、惩诫处分的员工，应由综合管理部组织学习公司有关的规章制度，考试合格后方准上岗。 申诉 第二十六条：给予员工处罚，必须弄清事实，分清责任，得到证据，按管理权限核实后方可实施。允许受惩诫员工进行申辨，各奖惩主管部门所作的处罚，受惩诫员工可向综合管理部申诉。 时效 第二十七条：处罚时效为，从证实员工错误之日起，开除处分不超过7天，其他处分不超过3天。 第二十八条：员工申诉期限为7天。 宣贯 第二十九条：本制度由公司综合管理部宣贯、落实、执行、监督。 第三十条：本奖惩条例为公司一级管理制度，各部门可据此制定具体的奖惩细则。 第三十一条：本条例为公司的基本条文，其他与此文相抵触的，皆以此文为准。 生效 第三十二条：本条例自下发之日起生效。 被考核人 日 期
时效 第二十七条：处罚时效为，从证实员工错误之日起，开除处分不超过7天，其他处分不超过3天。 第二十八条：员工申诉期限为7天。 宣贯 第二十九条：本制度由公司综合管理部宣贯、落实、执行、监督。 第三十条：本奖惩条例为公司一级管理制度，各部门可据此制定具体的奖惩细则。 第三十一条：本条例为公司的基本条文，其他与此文相抵触的，皆以此文为准。 生效 第三十二条：本条例自下发之日起生效。 被考核人 日 期