客观题(每小题:2分)
1,“千里送鹅毛，礼轻情义重；有情，礼轻亦重；无情，礼重亦轻”，这句话体现了大学生人际交往中的哪项原则？ A. 平等尊重原则 B. 真诚宽容原则 C. 互利互惠原则 D. 有益互助原则 正确答案：D
2,什么是大学生涯规划，下列表述哪项是错误的： A. 大学生涯规划是职业生涯规划的基础
B. 大学生涯规划是帮助大学生科学经营大学生活
C. 大学生涯规划可以帮助大学生管理时间和精力，合理安排大学学习与生活
D. 大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的，为职业生涯规划做准备 正确答案：A
3,在进行自我探索时，可以运用SWOT分析的方法，综合解析自己的优势、劣势、机会和威胁。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A
4,回忆自己过去经历中取得成功的事件，以此来明确和证明自己所具备的能力，这种方法是： A. 自我探索 B. 自省分析 C. 成就事件分析 D. 成功自我解析 正确答案：C
5,下列四项中，哪一项不属于目前零售业最抢手的人才： A. 懂得店面管理的人才 B. 零售业高级采购 C. 保洁人员
D. 谈判桌上的物流人才 正确答案：C
6,职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”。如果不能进入“天堂团队”，就是从事了不理想的职业。你认为这句话： A. 正确 B. 错误 正确答案：B
7,职业决策过程中，运用推理、比较和数据分析，综合考虑多方面的利弊得失，
找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法： A. 直觉法 B. 咨询法 C. 比较法 D. 经验法 正确答案：C
8,做出选择是理性决策的最后一步。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：B
9,系统思考是“五项修炼”之一，是学习型组织成员的必需素质。你认为该说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A
10,在与别人谈话的过程中，一方说而另一方听不是真正的沟通，只有双向的才叫做沟通。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A
11,简历中的求职目标应尽量精确、具体，忌讳过多。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A
12,以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道？ A. 登门拜访 B. 微博
C. 家人介绍 D. 就业动员会议 正确答案：D
13,关于面试时应试者的着装，下列说法错误的是：
A. 女同学上衣与裙子应该适当选用鲜艳一点的颜色，显示出自己的个性，争取达到与众不同的效果，这样更能吸引考官的关注 B. 男生穿深色的西装，领带、衬衣袖口要注意清洁
C. 首饰要尽量减少佩戴，突出大学生年轻有朝气的一面，以清新的形象示人
D. 皮鞋要擦亮，擦去灰尘和污痕，鞋带要系牢，男同学袜子颜色一般不要比裤子颜色淡，女同学不要穿鞋跟过高的鞋子 正确答案：A
14,下列不属于情景模拟面试的是： A. 工作活动模拟 B. 机关通用文件处理 C. 群组讨论 D. 角色扮演
正确答案：C
15,目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是：
A. 教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗
B. 高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化
C. 大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值 D. 以上说法都正确 正确答案：D
16,毕业生在择业期（一般是截止到毕业离校日）满后，就业主管部门不再办理派遣手续，按人才市场招聘原则就业。这种说法是否正确： A. 正确 B. 错误 正确答案：A
17,下列情况视为违约的是：
A. 签订就业协议书后又被录取为研究生 B. 签订就业协议书后又被应征入伍
C. 签订就业协议书后又想与另一家单位签约 D. 签订就业协议书后又被录取为国家公务员 正确答案：C
18,公司的非直接上级（在特殊情况下）指令传至本岗时，也要坚决执行，但尽量不要向自己的直接上级汇报、反馈，以避免可能的矛盾。这一说法，你认为： A. 正确 B. 错误 正确答案：B
19,经营人脉的原则不包括以下哪一项： A. 互惠、互利、互赖原则 B. 诚实守信原则 C. 坚持原则 D. 过河拆桥原则 正确答案：D
20,老李是一家企业的副总，他总是在新产品研发过程中“吹毛求疵”，不断对产品进行完善，这反映了他的哪种职业意识？ A. 创新意识 B. 问题意识 C. 解决意识 D. 营销意识 正确答案：B
21,下列表述中，不属于良好的职业态度的是： A. 有责任心 B. 对企业忠诚
C. 不服从上司指令 D. 不学历造假 正确答案：C
22,以下关于创业的说法，哪一项是错误的？ A. 创业就是投机，是机会的结果 B. 创业不是简单地做自己的老板
C. 创业是超越自己的人格，建立组织的人格 D. 创业需要长期的知识积累和经验积累 正确答案：A
23,创业是创造价值的一个过程，这种价值的创造需要投入必要的时间和付出一定的努力，承担相应的金融、心理和社会风险，并能在（ ）方面得到回报。 A. 金钱和权力
B. 个人成就感和社会地位 C. 金钱和个人成就感 D. 社会地位和休闲时间 正确答案：C
24,规避低层化竞争、实现商业模式升级的一条途径是从技术、服务型企业升级为（ ）企业。 A. 标准型 B. 创新型 C. 学习型 D. 渠道型 正确答案：A
25,创业计划书的第三部分是补充文件。请从下列选项中找出不属于补充文件内容的一项。
A. 专利证明
B. 专业的执照或证书 C. 意向书、推荐函 D. 第二份备用计划书 正确答案：D
主观题(每小题:10分)
1,影响职业发展的环境因素有哪些？
(1)社会环境
①经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职业发展；反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。
②社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。
③政治制度和氛围政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经
济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展；政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。 ④价值观念一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。 (2)组织环境
①企业文化前面我们已经提到过，企业文化决定了一个企业如何看待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。
②管理制度员工的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业发展就难以实现，甚至可能流于空谈。
③领导者素质和价值观一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。如果企业领导者不重视员工的职业发展，这个企业的员工也就没有希望了。 (3)经济环境
职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。
2,何谓“时间管理”？时间管理对于职场人意义何在？如何进行高效的时间管理？
时间管理：时间管理不是要把所有事情做完，而是更有效的运用时间，时间管理的目的除了要决定你该做些什么事情之外，另一个很重要的目的也是决定什么事情不应该做;时间管理不是完全的掌控，而是降低变动性, 时间管理最重要的功能是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。
意义：时间管理不仅是对职场人有意义，而且是对任何人都有意义。时间管理实际也就是时间的一种规划，不论是职场人或是个体人，规划时间的观念越强，那么他/她就越早完成自己的终极目标。对时间的合理规划是人生踏上成功的关键之一。
如何管理：
1、有计划地使用时间。不会计划时间的人，等于计划失败。 2、目标明确。目标要具体、具有可实现性。 3、将要做的事情根据优先程度分先后顺序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，应当享有优先权。因此要善于区分这20%的有价值的事情，然后根据价值大小，分配时间。
4、将一天从早到晚要做的事情进行罗列。
5、要具有灵活性。一般来说，只将时间的50%计划好，其余的50%应当属于灵活时间，用来应对各种打扰和无法预期的事情。
6、遵循你的生物钟。你办事效率最佳的时间是什么时候？将优先办的事情放在最佳时间里。 7、做好的事情要比把事情做好更重要。做好的事情，是有效果；把事情做好仅仅是有效率。首先考虑效果，然后才考虑效率。
8、区分紧急事务与重要事务。紧急事往往是短期性的，重要事往往是长期性的。给所有罗列出来的事情定一个完成期限。
9、对所有没有意义的事情采用有意忽略的技巧。将罗列的事情中没有任何意义的事情删除掉。 10、不要想成为完美主义者。不要追求完美，而要追求办事效果。
要想做到以上十点并不难，可以利用时间管理软件来完成，如佳盟个人信息管理。
3,为了找到更为满意的工作，求职之前需要做哪些方面的准备？
1、事前心理准备： 对于所求的职业要有一定的了解，知己知彼，提问时要薪酬是
要委婉。
2、 求职简历：简历的格式：（1）基本情况介绍 （2）学历情况的简述（学习历程、在校期间 获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等） （3）工作经历。介绍曾经工作过的单位名称、
职位、个人工作成绩、培训或深造情况、工作变动情况、职务升迁情况等） 3、外表礼仪：男士：注意脸部清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。 春、秋、冬季，男士面试最好穿着正式西装，夏天穿着长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。
女士：着装简洁大方，职业套装是最适合的，化淡妆，不要穿高跟
鞋或过多装饰的鞋子，佩戴简单朴素的饰物
出门后记得自检：扣子 拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有太明显的褶
皱，鞋子是否锃亮 。 4、谈话礼仪：（1）注视对方
和对方谈话时，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触。 如果不敢正视对方，会被人认为害羞、害怕，甚至觉得你又隐情。 （2)主动倾听
在面试时，主考官的每一句话都可以说是非常重要的，所以你要集中去听，认真去听，记住说话人讲话的重点。倾听对方谈话时要自然流露出敬意。记住说话者的名字 ，身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视，用目光注视说话者，保持微笑 ，适当作一些反应，如点头会意的微笑、提出相关的问题。
5、形体语言：形体语言指人的举止和动作，包括姿态、手势和面目表情。 6、走出你的自信：自信的步态：身体重心稍微前倾，挺胸收腹，上身保持正直， 双手自然前后摆动，脚步要轻而稳，两眼平视从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试前方。步伐要稳健，步履自然，有节奏感，展现出你的自信。
4,参加笔试有哪些技巧？ 1、克服自卑
笔试怯场，大多数是由于缺乏自信心所致。客观冷静地对自己进行正确评估，就能克服自卑心理，增强信心，应聘笔试同高考不同，高考是\\\一锤定音\\\，而
求职应聘考试则有着多次机会。
2、有备无患
提前熟悉考场环境，有利于消除应试的紧张心理，还应看看考场注意事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具(钢笔、橡皮等)也要准备齐全。考试前要有良好的睡眠，以保证考试时有充沛的精力和良好的竞技状态。
3、科学答卷
拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的速度。然后按先易后难的原则排出答题顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的题。遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲，再逐条撰写。最后，要尽量挤出时间对容易出错的地方进行复查，特别注意不要漏题，更不能跑题或出现错别字、语法不通、言不达意等错误。另外应当注意的是卷面字迹清晰，书写过于潦草，字迹难于辩认也会影响考试成绩。因为求职笔试不同于其他专业考试?quot;醉翁之意不在酒\\\，有时招聘单位并不特别在意应试者考分的稍许高低。认真的态度，细致的作风，则会大大增强被录用的可能性。
,什么是创业意识？创业者应该具备什么样的创业意识？ 创业意识是指人们从事创业活动的强大内驱动力，是创业活动中起动力作用的个性因素，是创业者素质系统中的第一个子系统即驱动系统。 1.商机意识
真正的创业者，会在他创业之前、创业中和创业后，始终面临着识别商机、发现市场的考验。他必须有足够的市场敏锐度，可以宏观地审视经济环境，洞察未来市场形势的走向，以便作出正确的决策来保证企业的持续发展。
2.转化意识
仅有商机意识是不够的，还要在机会来临时抓住它，也就是把握机会，把商机转化成实实在在的收入和公司的持续运作，最终实现自己的创业梦想。转化意识就是把商机、机会等转化为生产力；把你的才能、你在学校学到的知识转化为智力资本、人际关系资本和营销资本。
3.战略意识
创业初期给自己制定一个合理的创业计划，解决如何进入市场，如何卖出产品等基本问题。创业中期需要制定整合市场、产品、人力方面的创业策略，转换创业初期战略。需要指出的是，创业战略不只有一种，也没有绝对的好坏之分，关键要适合自己的创业之路。在这条路上应时刻保持着战略的高度，不以朝夕得失论成败。
4.风险意识
创业者要认真分析自己在创业过程中可能会遇到哪些风险，一旦这些风险出
现，要懂得应该如何应对和化解。大学生是否具备风险意识和规避风险的能力，将直接影响到创业的成败。
5.勤奋/敬业意识 李嘉诚说：“事业成功虽然有运气在其中，主要还是靠勤劳，勤劳苦干可以提高自己的能力，就有很多机会降临在你面前。”大学生创业，一定要务实，要勤奋，不能光停留在理论研究上。可以从小投资开始，逐步积累经验，不能只想着一口吃个胖子。没有资金，没有人脉都不要紧，关键你要有好的思路和想法，有勇气去迈出第一步，才会成功。