XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司2014年 管理人员安全生产培训考核试卷
（总分100分，时间120分钟）
姓名： 职务： 分数：
一、单选题（在题目中的括号内填入题目下面选项内容前的字母，错选不得分；共10分，每题1分） 1.《建筑法》规定的安全生产管理方针（ ）。
A．质量第一、信誉至上 B.安全第一、预防为主 C．安全第一、生产第二 2．《中华人民共和国安全生产法》自（ ）起施行。
A.2002年9月1日 B.2002年10月1日 进 C.2002年11月1日 3. 国家对严重危及施工安全的工艺、设备、材料实行（ ）制度。
A.限制使用 B.定期取消 C.淘汰 D.禁止生产
4．从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用（ ）。
A.安全卫生设施 B.劳动防护用品 C.劳动防护工具
5.因作业必需，临时拆除或变动安全防护实施时，必须经（ ）同意并采取相应的可靠措施，作业后应立即恢复。
A.安全员 B.技术员 C.班长 D.项目负责人
6.生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的（ ）和管理能力。
A.技术知识 B.安全知识 C.理论知识 D.工作经验
7.根据《建设工程安全生产管理条例》第23条规定，施工单位（ ）设立安全生产管理机构，配备（ ）安全生产管理人员。
A.必须；兼职 B.应当；专职 C.必须；专职 D.应当；兼职
8.建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书有效期为（ ）。
A.2 B.3 C.4 D.5
9.安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查，发现事故隐患，应当及时向（ ）报告。
A.安全生产管理机构 B.项目负责人
C.主要负责人 D.项目负责人和安全生产管理机构
10.根据我国《建设工程安全生产管理条例》的规定，（ ）是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心。
A.安全生产教育培训制度 B.安全生产责任制 C.安全生产检查制度 D.安全责任追究制度
二、多选题（在题目中的括号内填入题目下面选项内容前的字母，错选不得分；共20分，每题2分） 1.安全生产的目的包括（ ）。
A.防止和减少生产安全事故 B.保障人民群众生命和财产安全 C.促进经济发展 D.减少成本来 E.加快项目进度
2.生产经营单位的安全生产检查主要内容是（ ）。
A.查思想、查制度、查设备 B.查安全教育培训、查操作行为 C.查防护用品使用 D.查事故隐患
3.事故隐患就是存在于各种生产活动中、有可能导致人员伤亡或财产损失的意外事件发生的（ ）等各种潜在的危险因素。
A.人的不安全行为 B.物的不安全状态 C.作业环境的不安全因素 D.管理缺陷
4.生产经营单位应当对从业人员进行安全教育和培训，包括（ ）的培训。
A.取得专业技术资格证书 B.必要的安全生产知识 C.有关的安全生产规章制度 D.岗位的安全生产操作技能 E．专业学历教育
5.建设项目需要配套建设的安全生产设施，必须与主体工程（ ）。
A．同时设计 B．同时施工 C.同时投入使用 D．同时报废
6.按照建设部关于建筑施工企业安全生产管理机构设置的有关规定，下列哪些属于安全生产管理机构的主要职责？（ ）
A.落实国家有关安全生产法律法规和标准 B.编制并适时更新安全生产管理制度 C.组织开展安全教育培训 D.组织开展安全检查
7.《建设工程安全生产管理条例》规定，施工现场的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须（ ）。
A.由专人管理 B.定期检查、维修和保养 C.建立相应的资料档案 D.按照国家规定及时报废
8.根据《建设工程安全生产管理条例》的有关规定，施工单位主要负责人在安全生产方面的主要职责包括（ ）
A.制定安全生产规章制度和操作规程 B.保证本单位安全生产条件所需资金的投入 C.及时、如实的汇报生产安全事故 D.确保安全生费用的有效使用 E.建立健全安全生产责任制度和安全教育培训制度
9.根据《建设工程安全生产管理条例》，施工项目经理的安全职责有（ ）。
A.应当制定安全生产规章制度 B.落实安全生产责任制
C.确保安全生产费用的有效使用 D. 及时、如实的汇报生产安全事故 10.安全组织管理措施包括（ ）。
A.企业或项目内部的控制方法 B.保证个人、安全员和班组顺利合作的方式 C.企业或项目内部交流的方式 D.员工能力的培养
三、判断题（判断下面各题内容表述的正确与否，正确的在后面括号内画√，错误的在后面括号内画×；共10分，每题1分；）
1. 电工不属于特种作业人员，不需要持证上岗作业。（ ）
2. 《安全生产法》规定，国家实行生产安全事故责任追究制度。（ ）
3. 生产经营单位为从业人员提供劳动保护用品时，可根据实际情况以货币或其他物品代替。（ ） 4.专职安全管理人员负责对安全生产进行现场监督检查，制止违章指挥、作业。（ ） 5. 安全技术交底必须由项目专职安全管理人员负责实施。（ ） 6.项目经理负责对安全生产进行现场监督检查。（ ）
7.生产经营单位可酌情使用国家明令淘汰、危及生产安全的工艺、设备。（ ） 8.特种作业人员不属于企业安全生产“三类人员”。（ ）
9.因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。（ ）
10.班组安全教育时间不少于20学时。（ ）
四、案例题（共60分）
1.案例判断题（20分）
某建筑公司以在建住宅内墙粉水时，工人未经施工负责人同意就将15层电梯井的防护设施拆除了，作业完毕后未进行恢复。民工张某路过电梯井时，不慎从电梯井坠落，当场摔死。经现场勘察，电梯井内未设防护网。
判断下列事故原因分析的对与错：
（1）、未经施工负责人同意随意拆除安全防护设施，作业完毕未立即恢复。（ ）
A．正确 B.错误
（2）、全部责任由张某负责。 （ ）
A．正确 B.错误
（3）、电梯井内未规定挂设防护平网。 （ ）
A．正确 B.错误
（4）、张某未将拆除的防护设施恢复。 （ ）
A．正确 B.错误
2.案例分析题（20分）
某公司承建的某学校工地进行水暖工程安装，普工周某等4人从主体工程正门厅二楼阳台往四楼窗口运管子，当第4根9.89m长管子送入室内2.35m时，周某等4人一齐用力往下压管子，想将管子压平后拖进室内，恰在此时，管子下端0.94m处触到距离建筑物5m的高压输电线路，四人同补高压电击倒，除周某脱险外，其余3人死亡。
A、 请你结合上述事故，分析事故的直接、间接原因、主要原因分别是什么？（10分） B、事故的类型是什么？（5分） C、事故的性质是什么？（5分）
3.案例问答题。（20分）
某建筑公司承建的某工厂40000㎡通用钢结构厂房工程。由于该工地冬期施工准备工作不足，工地民工宿舍取暖问题没有得到解决。因此，许多工人夜间在宿舍内用铁桶燃烧劈柴取暖，但工地现场始终无人过问和检查。某日晚上雾大，气压较低，一宿舍因燃烧劈柴取暖过程中发生集体一氧化碳中毒，到第二天凌晨管理人员发现时，宿舍内的3名工人已全部死亡。
A、 请你结合上述事故，这起事故的主要原因有哪些？谁应该对这起事故负主要责任？（10分） B、 请你结合本职工作实际情况，分析一下存在哪些安全隐患，应该怎样防患于未然？（10分）
管理人员安全生产培训考核试题参考答案 一、单选题（共10分，每题1分）
1．（B） 2．（C） 3．（C）4.（B）5.（D）6. （B）7.（B）8.（B）9.（B）10（B） 二、多选题（共20分，每题2分）
1.（ABC）2.（ABCD） 3．（ABCD） 4．（ABC） 5．(ABC) 6.（ABCD）7.（ABCD） 8.（ABD）9.（BCD）10.（ABCD） 二、判断题（共10分，每题1分）
1.×2.√3. ×4.√5. √6. ×7. ×8.√9.×10.√ 四、问答题（共31分） 1.ABAB
2.1、事故直接原因：违章冒险作业。
2、事故主要原因：违章冒险作业，高压线在工程侧面达不到安全操作距离而未能搭设防护设施。
3、事故间接原因：未严格执行逐级安全技术交底。 4、事故类型：触电。
5、事故性质：违章操作造成的安全责任事故。 3.
1、（1）这起事故发生的主要原因有：①施工单位在冬期施工期间没有落实取暖、防中毒、防水等安全措施。②现场安全教育不到位，工人安全意识不强，违规私自在宿舍内用铁桶燃烧取暖。③现场安全管理失控，安全检查不到位，对工人私自在宿舍内用铁桶燃烧取暖的问题无人过问和制止。
（2）工地负责人应该对应对这起事故负主要责任。
（3）结合每一个人的实际工作岗位，进行分析和防范。（答案略）
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。