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新时期煤矿企业女工工作中存在的问题与相关方法
作者：王芳
来源：《企业文化·下旬刊》2015年第07期
摘 要：在工会工作中，女职工工作是非常重要的组成部分，重要性不言而喻。但是在煤炭企业中，女职工所占的比例比较小，虽然从事的是辅助工作，但是发挥着女性在家庭，在安全生产中的独特作用。女工工作会给煤矿企业的和谐稳定以及改革发展造成重要的影响，本文主要研究了煤矿企业对女职工工作进行创新的措施，希望能够帮助煤炭企业做好女职工工作。 关键词：女职工工作;煤炭企业;问题;措施
随着社会经济的发展，煤炭企业也有了一定的转变，这给女职工作用发挥提供了一定的条件，与此同时也提高了对煤矿企业女职工的要求。这便要求煤炭企业必须认识到女职工工作过程中存在的问题，并采取措施进行问题的解决，帮助煤炭企业更好的转型，获得更好的发展机会。
一、现在煤矿企业女职工工作开展的时候存在的问题
在煤矿企业中，女职工所占的比例比较小，但是女职工在煤矿企业中也是非常重要的。由于受到一些影响因素的影响，煤矿企业开展女职工工作的时候，存在的问题还比较多，主要表现在下面几点。
（一）女职工多从事辅助工作，没有认识到其素质提高的重要性
在某煤矿中，现在女职工的数量有562名，其中有63个女干部，普通工人499人，其中大专以上学历的有55人。这些女职工的岗位大都是一些辅助性比较强的岗位，比如说机电维修、矿灯维修以及运输区的充电车间等等。虽然其工作强度和煤矿生产一线没法比较，但是其工作质量会直接影响煤矿生产的安全和实际经营效益。但是由于在这些辅助岗位中工作，人们经常认识不到女工业务技能素质的重要性，这也给女工工作开展更好的进行造成了严重的影响[1]。
（二）女职工本身的素质存在一些问题
由于受到的影响因素比较多，很多女职工的整体素质和市场经济的进步和发展不够适应。主要体现是，首先在工作开展的时候，没有积极主动的进行一些独立活动，本身的敬业精神不够，家庭观念比较强，在工作的时候，认为自己是弱者，经常会寻求照顾和保护;其次，女工