浙江理工大学继续教育学院2015学年第一学期
《人力资源管理》试卷（A卷）
装 考试时间：120分钟 闭卷 任课老师：
班级： 学号： 姓名： 成绩： 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内.
1.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力.这种激励形式称为 ( ) A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励
2.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )
A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段 B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动 订 C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感 3.人力资源开发的双重目标是( )
A.提高才能,增强活力 B.提高学历,增加效益 C.提高觉悟,锻炼意志 D.加强保健,增强体魄
4.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( ) A.0.5年---3年 B.1年---3.5年 C.2年---6年 D.1.5年---5年 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 线 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质
7.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A.技能培训 B.知识传授培训
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C.态度转变培训 D.工作方法改进培训
8.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求.
A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性
9.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
10.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 11.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) A.有效劳动时 间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小 12.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则
13.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )
A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 14.生产产品的有效作业时 间是指( ) A.工人的纯工作时间
B.工人从上班到下班之间的时间
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间
15.我国劳动法规定的劳动年龄为( )
A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 16.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 17.组织文化与思想政治工作的关系是( )
A.相互交叉,互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系
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18.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 19.“魔鬼”训练是一种( )
A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练
20.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育 21.绝对标准考核就是( ) A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人
22.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 23.根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( ) A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满 24.关于公平理论的说法,错误的是( ) A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
25.在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( ) A.工具 B.效价 C.期望 D.动机 26.下列情境中,不适宜推行参与管理的是( ) A.完成任务的时间比较紧迫
B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁 D.组织文化支持员工的参与管理
27.根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力、高意愿的特点时,适宜的领导风格是( )
A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
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28.组织设计的主体工作是( )
A.职能设计 B.管理规范的设计 C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计 29.具有直线—参谋制特点的组织形式属于( ) A.行政层级式 B.矩阵组织形式 C.职能制形式 D.事业部制形式
30.对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )
A.从零开始,建立全部新的人力资源战略 B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内.多选、少选、错选均无分.
31.根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有( ) A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D.记一等功 E.授予荣誉称号 32.在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有( ) A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定
33.人力资源管理的基本原理包括( )
A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理
34.在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑( ) A.企业发展的需要
B.员工持股计划实施后的投资回报率 C.企业净资产的价值
D.员工所享有的其他福利项目的多少 E.员工的持股比例和认购能力
35.关于长期劳动力需求的说法,正确的是( ) A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少
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C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加 E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小 三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 36.模拟教学法
37. 委任制
38.职业生涯
39. 人力资源开发
四、简答题(本大题共5小题,每小题4分,共20分) 40.简述人员保护的任务.
41.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义.
42.简述知识员工的特点.
43.简述化解组织成员“挫折”心理的方法.
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