人才工作者要着力提高八种能力
中共天津市西青区委组织部 张志明
人才问题是关系党和国家发展的关键问题。扎实推进人才强国战略，努力开创人才工作的新局面，需要有一支忠诚党的事业，具有高度责任心和专业知识素养的人才工作者队伍。人才工作者应主动适应新形势、新任务对人才工作提出的新要求，从以下八个方面提高自身能力：
1、知识更新能力。加强学习，提高素质，是做好工作的基础和前提。特别是人才工作涉及的知识领域较为宽泛，只有对党的路线方针政策、市场经济知识、社会管理知识、科技知识、人才开发知识以及其它综合知识都有较为深入的了解和掌握，人才工作才能更有成效。因此，人才工作者要自觉增强学习意识，把学习作为处事之本、成事之基、从政之要，努力建设一支学习型的人才工作者队伍。学习要紧密联系实际，联系人才工作的新情况，研究工作中带有全局性、战略性、前瞻性的重大问题，不断增强解决实际问题的本领。
2、把握大局能力。人才工作必须立足国情、区情，与经济社会发展相适应，与党委、政府的中心工作相衔接，切实发
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挥人才工作为中心工作提供智力支持和人才保障的作用。与此相适应，人才工作者必须努力提高在大局下行动的自觉性，不断增强准确判断形势、把握改革方向、明确工作重点的能力，使人才工作始终围着中心转，扭住中心干，不偏离方向。同时，人才工作必须突出重点、兼顾一般，整体开发、全面推进。只有这样，才能真正把人才工作抓实、抓好、抓出成效。
3、掌握政策能力。人才工作涉及面广，政策性强。从目前出台的中央、地方政策看，不仅覆盖了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才等各类型人才，而且涵盖了人才引进、培养、使用、激励等人才工作各个环节。贯彻执行好已出台政策，要求人才工作者必须成为人才政策的专家，对政策的理解要准确到位，对如何贯彻落实要了然于心，真正成为胜任本职工作的行家里手。
4、调查研究能力。没有调查就没有发言权。调查研究是人才工作者的必修课。这既是工作方法和工作作风问题，又是事业心强弱的具体体现。要带着问题调研，有的放矢，而不是走马观花，蜻蜒点水。调研要讲究方式方法，做到灵活多样。要通过扎实深入的调查研究，全面、系统、精确、真实地掌握第一手资料，了解、梳理、归纳存在的问题，学习、吸收好的做法和经验，找到解决问题的思路和办法。要充分运用调研成
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果，为制定政策、正确决策、解决问题、指导工作提供重要依据。
5、落实工作能力。空谈误国、实干兴邦。没有工作的落实，再好的政策，再英明的决策也会失去意义。人才工作者要克服“春季撒网、秋季拾鱼”、“只管播种、不管培育”的做法，把落实工作作为一个重要的工作方法和工作环节，理顺抓落实的思路，掌握抓落实的科学规律，到工作不落实的地方去打开局面，到工作出现新面貌的地方去总结经验，在实践中不断提高抓好落实的本领。要建立健全以目标责任制为核心的工作制度、管理制度，把落实过程的各个环节量化、具体化，使每项工作任务明确，责任明确，标准明确，检查考核手段明确，形成层层抓落实有序的工作局面。要通过督促检查，掌握了解工作进展落实情况，肯定成绩，找出薄弱环节和解决问题的办法，并对原有的工作部署进行及时补充和修正。
6、创新思维能力。改革创新是新时期人才工作保持生机和活力的源泉。人才工作者要根据时代发展和现代化建设需要，积极适应新形势新任务给人才工作提出的新要求，不断研究新情况，解决新问题，努力在创新思路、创新方法、创新机制上下功夫，使吸引人才、培养人才、用好人才的政策更加科学合理，机制更加充满活力，工作运转更加协调高效，为人才提供发挥专长和潜能的舞台。要善于捕捉一些有价值的观点、思路
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和思想，善于对实践中的经验进行理论上的阐释和提炼，把能够实践的新思路、新想法应用于生动的人才工作实践，使人才工作不断焕发生机和活力。
7、沟通协调能力。人才资源开发工作是一项系统工程，涉及到经济社会发展的各个领域、各个行业、各条战线。一些重要人才政策的落实，一些重点人才工作和重大人才工程的推进，常常需要多个职能部门齐抓共管、相互配合才能高质量地完成。这就要求人才工作者努力提高沟通协调能力，注重整合力量，发挥部门协同优势，形成人才工作合力。要积极推进人才工作领导方式和工作方法创新，在协调方式、协调手段上大胆探索，建立统分结合、协调高效的人才工作新格局。
8、提供服务能力。为人才提供良好服务，不断优化人才环境、营造良好氛围是稳定现有人才、促进人才流入、发挥人才作用的重要途径。人才工作者要树立扎扎实实的工作作风，不断强化服务意识，真诚地关心、爱护专家和人才，多做暖人心的事情，多做鼓劲的事情，满腔热忱为人才办实事、谋实惠、服好务，千方百计创造更多、更好的服务方式，建立优质高效的服务体系，使“四个尊重”的要求切实落到实处。
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