*****公司党委2014年工作要点
2014年，是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，也是公司推动人才强企战略、着力构建循环产业链的关键一年，公司党委将紧紧围绕公司四届一次职代会确定目标任务，唱响?安全环保、节能降耗、技术创新、经理管理?四大攻坚战，以党的群众路线教育实践活动为重点，以建厂五十周年系列活动为抓手，坚持务实创新，凝聚发展力量，努力提高党建科学化水平，为着力构建循环产业链战略地位，把金化集团真正打造成结构优化、实力强劲的大型综合化工企业提供强有力的思想保证。2014年党委工作要点如下：
一、围绕中心，服务大局，基层党建工作努力得到新加强 1、围绕全年生产经营任务开展党建工作。2014年，公司面临严峻的市场形势和巨大的成本压力，党建工作要面向基层、活跃一线，充分发挥基层党组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用，全面动员广大职工打好?安全环保、节能降耗、技术创新、经营管理?四大攻坚战，为着力构建循环产业链战略地位，将公司打造成结构优化、实力强劲的大型综合化工企业建功立业。特别是各级班子管理人员要把主要精力放在抓管理、抓落实上，全力以赴抓好降成本、增效益工作。要充分发挥广大共产党员的积极性，调动各方力量，确保在关键岗位有党员干部带着干，关键工序有党员职工盯着干，关键环节有党员技术骨干把着干，确保急、难、险、重等任务上，时时处处都能体现党员的表率和模范作用，全面掀起生产经营新高潮。
2、围绕促进安全环保开展党建工作。各级班子及其管理人员要切实增强对公司安全环保工作重要性的再认识，全面落实?党政同责、一岗双
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责、齐抓共管?的安全生产责任制，重点关注安全环保管理的薄弱环节，强调本质安全和源头治理，深入开展?党员安全先锋岗?、?青年安全示范岗?、?群众安全监督员?活动，大力开展安全环保警示教育，突出抓好重大事故隐患、重点薄弱环节的专项整治，降低安全环保事故概率，坚决杜绝重大及以上生产安全环保责任事故，确保公司健康发展。
3、围绕提升管理水平开展党建工作。各级党群干部要与行政领导一道深入思考和研究公司在管理中，特别是生产经营管理环节中存在问题，产生问题的原因和解决办法，要按照总经理报告中提出的?优化生产组织管理?、?强化经营环节管理?、?强化项目建设管理?、?突出重点领域管控?的要求，有针对性地强化过程管理、优化工艺流程管理、健全完善制度，全方位推动企业综合管理上水平。要通过全面导入并实施卓越绩效管理体系，进一步提升管理效率，把工作落实的情况同职工绩效、班子薪酬和干部提拔任用相结合，保证每项工作、每项管理制度都能落到实处。要把落实的重点放在安全环保、生产组织、流程再造、节能降耗上，把各项管理制度分层、分级、分重点落实到人头，落实到生产经营管理的每一个具体环节。
4、围绕企业改革创新开展党建工作。深化改革是今年经济工作的首要任务。按照全市经济工作会议关于?用高新技术改造提升传统产业?的思路，公司将通过延长变废为宝的?气?产业链和延长资源深加工的?煤?产业链，来实现公司的产品结构调整，转变企业发展方式。改革，必然会带来与旧观念的碰撞，权力和利益调整也会带来安全稳定的风险。各级党群组织要为公司深化改革保驾护航，做好深入细致的思想政治工作，通过形势任务宣讲、政策解读、演讲辩论等形式，加大改革政策方案的宣传力
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度，促进职工转变观念，统一思想，切实为公司各项改革举措的顺利实施创造条件。
5、围绕基层组织建设开展党建工作。着力提升基层党组织书记素质，不断拓宽选任渠道，加强教育培训，着力增强基层党组织书记服务发展、服务民生、服务职工群众的能力；着力提升党员队伍生机活力，提高发展党员质量，加强教育管理服务，逐步完善激励关怀帮扶机制，进一步增强党员意识和党性观念；着力提升基层基础保障水平，加强活动场所软硬件建设，深入推进基层党建工作信息化，不断提高基层党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平。
二、突出重点，务求实效，思想政治工作努力得到新提升
6、增强思想政治工作的前瞻性和预见性，把握工作的主动权。要变职工群众上访为干部下访，变事后解决为事前预防。要更多地深入基层，深入职工群众，及时了解职工群众的呼声，关注职工群众的疾苦，把矛盾和问题化解在基层，消除在萌芽状态，真正把思想政治工作做活、做细、做深、做实，充分发挥群团组织的纽带作用，进一步融合党群干群关系，为企业发展创造宽松和谐的工作生活环境。
7、扎实有效开展党的群众路线教育实践活动。根据中央、省、市委关于深入开展党的群众路线教育实践活动相关要求，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以党的十八大、十八届二中、三中全会精神为指导，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，以各级领导班子和中层以上党员干部为重点，以?改进作风树金化形象，围绕中心促企业发展?为主题，全面落实中央八项规定、省委?双十条?规定和市委十项规定以及《金化集团公司改进工作作风、密切联系群众的实施办
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法》，聚焦作风建设，贯彻整风精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，始终贯穿?照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病?的总要求，深入开展好党的群众路线教育实践活动。
8、深入开展“联村联户、为民富民”行动。认真按照省、市委关于?联村联户、为民富民?行动的安排部署，按照公司提出的?联村联户联职工、为民富民暖人心?的思路，深入开展双联工作。引导公司各级联户干部充分认识行动的重要性、必要性和紧迫性，坚持到农村去、到贫困群众中去，真心诚意地为基层、为群众解难题、办实事，在扶贫解困中增进群众感情，在推动农村经济社会发展中锤炼工作作风，在帮助解决各类社会矛盾中强化执政能力，
9、大力开展厂情形势教育。通过各种有效媒体和手段，把完成2014年各项生产经营任务的有利因素告诉职工，增强职工完成目标的信心和决心；把金化面临的挑战和困难、存在的问题和不足、同国内外同行业的差距告诉职工，增强职工的紧迫感和危机感；把金化的发展前景告诉职工，增强职工的责任感和使命感。促使广大干部职工在思想上对公司厂情形势有一个较为全面的认知，使他们从根本上扭转思想观念，对企业存在的问题和矛盾进行客观评估，对全公司的改革与发展保持较为理性的思维状态。
10、加强改进新闻宣传工作。重点宣传在公司转型循环发展成效、各单位生产经营管理的新举措、新成效，宣传干部群众在生产经营发展中创造的新经验、新典型；宣传好循环经济产业链的进展情况，为项目工程的顺利实施创造良好的舆论文化环境；主动引导公司舆论，及时编辑舆情信
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息，为领导决策提供依据；加大企业外宣工作力度，建立与新闻媒体的良好合作机制，形成稳定、有效、快捷的传播沟通渠道，为树立企业良好社会形象打造良好的外部环境。
11、继续推进《员工行为准则》和?道德讲堂?教育。针对职工队伍呈现出多层次、多元化、分级化的新变化和公司正处于转型跨越式发展的关键时期等现状，继续深入宣贯?遵纪守岗、树立意识、忠诚和谐、创新思变、勤学善用、追求卓越?为内容的《金化员工行为准则》，引导全员向?善?、向?上?、 向?尚?。 以“道德讲堂”为载体，开展形式多样的道德讲堂活动，大力弘扬道德文明新风尚。
三、建强班子，带好队伍，人才建设工作努力实现新突破 12、围绕“人才建设年”开展党建工作。要用好用足金昌市?人才特区?建设试点单位各项政策，以加强人才资源能力建设和提高企业竞争力为核心，以经营管理人才、专业技术人才、操作技能人才三支队伍建设为重点，以?专业技术人员轮训工程?、?‘人才+项目’开发工程?和?操作技能人才素质提升工程?三项重点人才工程为抓手，进一步创新人才工作体制机制，优化人才队伍结构和发展环境，统筹抓好培养、引进、留住、用好四个关键环节，大力推进高素质经营管理人才、创新型专业技术人才、高技能人才队伍建设，为实现金化转型可持续发展提供坚强人才保证和广泛智力支持。各级党、工、团组织要围绕?人才建设年?，发挥各自优势，通过学习培训、技术比武、选拔培养、素质提升等方式，教育引导各类人才竞相成长，使每一位职工都能成为助推金化发展的?资本?。
13、加强干部选用和考评制度体系。坚持和完善公开选拔、竞争上岗制度，建立健全民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示、试用期制等
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干部选拔任用机制，做到?好中选好、优中选优?；细化任职资格，完善见习工程师选用制度，提高选拔任用质量；坚持?德才兼备、以德为先?的用人标准，切实把干部的德考准考实，树立干部选任的正确导向，使一大批德才兼备、实绩突出、群众公认的干部人才脱颖而出。进一步修改落实干部考核制度，做好干部考核工作。
14、加强青年后备干部队伍建设。把青年后备干部培养作为2014年一项重点工作来抓，2014年有计划、有步骤地对青年干部进行培训。注重抓好青年后备干部的建档造册，做到有名册、有登记表、有考察材料，实行动态管理，优胜劣汰；坚持备用结合，及时选拔使用，充实到重要岗位进行挂职见习、轮岗锻炼。
四、发挥优势，协同推进，企业文化建设努力实现新发展 15、创新载体，积极推进企业文化建设。要紧紧围绕企业生产经营管理的总体目标，积极塑造同舟共济的团队精神、诚实守信的敬业精神、与时俱进的创新精神，让这些精神深入员工心中，化作员工的行动准则，增强员工对企业的认同感、归属感，培育一种?人人尽责，事事创优?的企业文化精神。使企业文化成为企业发展壮大的源泉，成为构建和谐社会的内在动力。以开展各种文化活动为载体，全面培育和塑造具有整体性、统一性和鲜明个性的企业形象，不断提升企业的外在形象和社会知名度。通过广泛深入地开展各种宣传教育文体活动，以企业文化升级为导向的管理创新，加强全体职工对企业理念、行为和视觉三个识别系统的认知和认同，实现企业文化体系与企业管理制度体系的融会贯通。逐步丰富和完善具有金化特色的企业文化体系，激发员工创造力，增强企业凝聚力，提升整体执行力。
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16、充分发挥群团组织及各协会的职能作用，超前谋划，协调配合，确保厂庆五十周年活动喜庆热烈。今年是公司建厂50周年，公司将举办一系列?节俭、喜庆、热烈?的主题庆祝活动。通过举行庆祝活动，将公司五十年来取得的光辉业绩进行总结展示，有利于进一步扩大金化在省、市和同行业中的影响，也有利于提高公司知名度，增强公司在市场中的竞争力。同时可以通过庆祝活动进一步提振全体员工士气，增强广大员工的责任感、荣誉感和归属感。公司已印发了《庆祝建厂五十周年系列活动实施方案》。系列庆祝活动以?执着五十载，实现金化梦?为主题，以?节俭、喜庆、热烈?为活动原则，重点开展以?一批好文章、一批好作品、一批好节目、一批好典型、一批好健将?为主要内容的?五个一?活动。工会、共青团、各协会及牵头单位要超前谋划，加强协调配合，尽快组织精干力量组建工作小组，制定各项活动的具体实施方案，明确责任，精心组织，抓好落实，切实把系列活动开展得隆重、热烈、精彩、鼓劲。各作业区、子公司及相关部门，要从实际出发，予以大力支持，在认真落实相关任务的同时，适时举办形式多样、内容丰富的职工文化活动。在?三.八?、?五.一?、?五.四??七.一??十.一?等主要纪念活动中，要注意培育和践行社会主义核心价值观，培育积极向上的企业文化。要扩大活动的覆盖面和感染力，组织和调动广大干部职工积极参与，充分发挥广大职工的特长和聪明才智，让大家自觉融入到厂庆各项活动中去，共同见证金化五十年风雨历程、一起分享金化五十年发展成果。
五、以人为本，党群共建，和谐企业建设努力展现新风貌 17、广泛开展职工技能大赛，全面提升职工素质。以?节能降耗为目标，技术创新显身手，岗位建功当标兵?为主题，广泛开展形式多样的
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职工技能大赛活动；重点组织技术能手成立攻关小组，设立技术攻关课题，提高职工技术技能水平，提升公司自主创新能力；继续开展好小指标劳动竞赛活动，注重发现、培养先进典型，选树一批?最美金化人?，促进职工岗位成才、岗位建功。
18、切实维护职工权益，构建和谐劳动关系。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，不断拓展厂务公开的内容，提高厂务公开的效果和质量；健全完善劳动合同和集体合同制度，提高集体合同的签订率和履约率；积极开展?送温暖?等帮扶活动，坚持对伤、病、困职工慰问制度，实现帮扶工作经常化、制度化；落实劳动保护工作，建立群众安全监督网络，维护职工安全健康权益。
19、充分发挥工会组织力量，切实做好服务工作。以维护职工利益、服务职工群众为主题，以构建和谐劳动关系、履行工会职责为主线，以积极开展岗位练兵、劳动技能竞赛为抓手，以丰富职工文化生活、不断提高幸福指数为检验标准，全面推进提升职工队伍素质、加强工会组织建设、完善企业民主管理、加强职工文化建设这四大工程，充分发挥各基层工会组织的力量，真抓实干，层层推进，切实做好服务工作。
20、全面加强综合治理和信访工作，切实做好维稳工作。把维护治安稳定放在公司工作的重要位置，坚持稳定压倒一切。要层层建立综合治理和信访工作目标管理责任制，充分发挥综合治理成员单位的作用。建立健全应急管理体制机制，及时协调处理出现的各种不稳定因素，畅通职工意愿反映渠道，解决职工的合理诉求，防止因责任不明确、工作不到位引发各种矛盾纠纷和上访问题。要建立维稳风险评估机制，认真做好重大政策出台的宣传工作和职工群众的思想稳定工作，不信谣，不传谣，减少不利
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因素，维护好企业正常生产经营秩序。开展好?六五?普法教育活动和专项整治工作，预防重大治安灾害事故的发生，努力消除各种不稳定因素，搞好安全文明建设，做好预防违法犯罪工作，充分发挥综合治理效能，创建安全稳定、文明和谐的企业。
21、坚持党建带团建，激发团青工作活力。进一步加大党建带团建的
力度，强化基层团建工作，努力实现团的基层组织全覆盖；深化拓展青年安全生产示范岗、青年文明号、青年岗位能手、青年大班劳动竞赛等青字号品牌活动，广泛开展青年文化体育活动，形成金化特色的青年文化；深化团组织创先争优活动，继续开展好?十佳青年?评选活动，挖掘青年先进典型。
六、惩防并举，正风肃纪，党风廉政建设努力取得新成效
22、切实加大惩防体系建设力度。坚持构建警钟长鸣的教育预防机制，全面梳理完善企业的反腐倡廉制度和各类管理规章并组织开展专项检查，着力抓好各项制度的贯彻执行；构建实在管用的监督制约机制，调动多方监督资源，形成协调联动、全程跟进的监督制约体系。最终构筑事前预警防范、事中监督控制、事后考核处置三道防线，建立廉洁风险防控机制。
23、切实加大“四风”和廉洁从业的整治力度。要坚持从自身做起、从身边的事情做起，逐条对照习总书记列举的?四风?现象，查找吃拿卡要、庸懒散拖、铺张浪费、漠视群众等方面的问题；对照中央八项规定、省委?双十条?规定、市委十项规定以及《金化集团公司改进工作作风、密切联系群众实施办法》，查找文风会风、公务接待、考察学习、生活情趣等方面的问题；对照党的各项工作纪律，查找违背党纪党规、违反民主集中制、背离党性原则等问题，以真改实转的态度切实加以解决。严格督
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查公司重要制度、重要事项、安全生产、招投标、物资采购、工程建设、房屋出售等工作的执行落实情况，严肃查处违反政治、组织人事、财经纪律和损害群众利益的违纪违法行为以及滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等问题，严肃查处职能部门办事效率低下、作风粗暴、办事不公、?吃拿卡要?、失职渎职、与民争利等问题。要严格执行廉洁从业各项规定，认真落实《关于禁止公司八岗以上管理人员和经营部门职工不得从事与公司经营有关联活动的规定》，管好身边的人，管好身边的事，不谋取私利，不搞任何特权，始终按法律准则办事、按制度规定办事。
24、切实加大效能监察力度。加强对公司内设机构重组整合后的效能监察，确保达产、达标和循环经济产业链项目建设如期实现；注重对审计结果的运用，跟踪和监督审计问题的整改落实，并将结果作为评价和使用干部、实施责任追究和查处违规违纪行为的重要依据；抓好效能监察，将2014年所有招标的建设项目均列入效能监察范围，保障各类项目安全、廉洁、高效开展；加强对党务公开的监督检查，确保公开机制健全，信息渠道畅通，保障制度落实；切实发挥好监察部的职能，通过扎实有效的工作，营造全公司清正廉洁的改革发展环境。
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