一、单选题
1、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应担承担（连带）责任。
2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日（15）日内向人民法院起诉。
3、专业技术人员权益保障的主体包括国家、用人单位和（社会团体）。
4、用人单位拖欠或未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令）。
5、下列权利中那个不属于人身权
姓名权、荣誉权、肖像权、继承权。--------------------答：（继承权）
6、工业产权不包括：（制止不正当竞争）
A版权B产地标记C制止不正当竞争D商标权 7、（文化娱乐设施）不属于职工福利范围。
8、按照甲的安排，乙为甲收集了若干资料。而后甲根据乙收集的资料创作出作品W，作品w的作者是（甲乙共同所有）
9、专业技术人员与事业单位的关系被称为（人事关系）。 10、（平等权）强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。
11、国家（鼓励）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险
12、知识产权最本质的特征是（客体的无形性）
13、当事人应当自劳动争议发生之日起（60）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
14、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日（15）日内向人民法院起诉。
15我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪休假。
16、、企业能否适应变化着的环境，能否生产出合乎市场需求的产品，能否以较低的成本生产出合乎质量要求的产品，能否以有效的促销方式打开市场，能
否建立起完善的售后服务体系，都要靠科学、有效的管理，这就是企业的（B）。
A、管理功。B、管理内功。C、管理外功
17、管理活动最终要落实到计划、组织、领导和控制等一系列管理职能上，他们是管理工作（最基本的）手段和方法，也是管理活动区别于一般作业活动的主要标志。
18、评价管理工作绩效的唯一标准是（工作成果） 19、（战略管理）是组织高层管理人员为了组织的生存和发展，在充分分析组织外部环境和内部条件的基础上，确定和选择达到组织目标的有效战略，并将战略付诸实施和对战略的实施过程进行控制和评价的一个动态管理过程。
20、评价一个人在工作与生活中正确处理个人利益与他人利益的品质。表现为能够正确对待国家、集体、个人利益；廉洁奉公，敢于同（腐败分子）做斗争。
21、常见的经典组织结构形式有（直线职能制）、事业部制、矩阵制和委员会。
22、有效的（人际沟通）是释放和缓解压力，增强自信心、营造良好人际关系、提高团队凝聚力的一条重要途径。;
23、给职工提供宽容的管理环境，保障员工的（创造人格），形成和发展。
24、技术型管理者必须建立的（3）种管理思维方式; 25、（决策）是计划的前提，是一切管理职能之首。
26、近年来，随着经济全球化进程加快和市场经济的快速发展，我国众多大中型社会组织遇到发展瓶颈，必须进行战略转型，寻觅新的发展领域。在这种大背景下，为确保社会组织持续发展，技术骨干性人才纷纷向（管理者）转型。
27、工作技能要素具有（高通用性）、高任务相关度等特性。
28、现代领导学认为，（人格魅力）是领导艺术的集中体现。 29、（情感管理）就是将组织的目标与员工个人心里目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现。
A、组织管理 B、情感管理 C、制度
30、20世纪50年代末，一家在日本以外无人知晓的的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为（索尼）。
二、多选题 1、根据著作权法规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使？
（）。;
A 许可他人行使 B 转让给他人行使 C 自己行使 D 授权著作权集体管理组织行使 E 由著作权人所在单位自行行使
2、政府对人力资源市场的不当干预主要体现为（）。; A 禁止进入或有限的准入 B 设立技术壁垒 C 费率控制 D 流出壁垒
3、劳动关系的特点包括（）。;
A 志愿性 B 劳动关系主体力量不平衡 C 劳动关系具有人身关系的性质 D 劳动关系是一种隶属关系
4、公正管理权包括（） （√）A、公平考核权
（√）B、管理制度的建议权和知情权 （√）C、公平奖惩权 （ ）D、参与管理权
5、人身权是（）。;
A 绝对权 B 相对权 C 支配权 D 请求权
6、在塑造团队文化过程中必须注意（ ） A 要有明确的团队愿景、使命及具体的战略和目标 B 要以信任作为团队文化的基础 C 要以公平感作为团队文化建设的出发点和落脚点 团队内部要有文字化，并且能落实到实际工作中的整套规章、制度及D 流程 E 团队内部要通过日常的管理活动来推进文化的实施 F 有目的地在团队内部促进团队文化的推广与发展 G 加强团队员工的稳定性
7、技术型骨干从事管理工作的略势包括（ ）; A 个性要素障碍 B 必备知识障碍 C 工作技能障碍
8、影响组织竞争优势的持续时间，主要的关键因素是：（ ）; A 建立这种优势要多长时间 B 能够获得的优势有多大 C 竞争对手做出有力反应需要多长时间
9、对于目标的设定要注意：（ ）; A 目标必须是经过努力可以实现的 B 目标实现后应有相应的报酬配合 C 目标的表述应明确清楚，切忌含糊不清 D 目标最好是自己首先提出来的 E 目标要符合组织的共同愿景 本单位、本部门、个人的目标应与其他有关方面和成员的目标相协调与F 配合 G 目标要易于考核评价；目标一定要以书面的形式明确
10、要有效地、适当地展示自我、要做到（）
（√）A、从专业的角度，主动提出改善而不是被动的改正。
（√）B、提出自己的专业意见、提出多套方案，让上级管理者做选择题而不是问答题。
（√）C、即使高层管理者坚持己见，也要做好防范工作，将风险降到最低。