2.集体合同的分类
3.实施集体合同制度的条件
第八章 劳动基准法
一、名词解释 1. 工作时间
2.计件工资
3.女职工在劳动方面的特殊保护
4.未成年工的特殊保护 5.劳动纪律 二、填空题
1.工作时间的范围包括（）、工作时间和结束工作时间；在岗工作时间和按安排离岗工作时间 。 2.奖金是（）的重要补充形式，是一种物质刺激形式的报酬。
3.津贴是为补偿劳动者在（）条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。 4.工资应采取（）的形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
5.计件工资是根据劳动者完成的（）或者（），乘以一定计件单价支付的劳动报酬。 6.延长工作时间是指用人单位在法律规定的（）外，使用劳动者从事职业工作的行为。 三、单项选择题
1、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）
A 赔偿金 B 违约金 C 滞纳金 D 罚金 2、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。 A 企业规章制度 B 劳动合同 C 法律法规 D 集体合同
3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。 A 一年 B 六个月 C 一个月 D 十五天 4.社会保障学是一门（ ）学科
A.社会学 B.政治学 C.法学 D.管理学. 5.社会保险属于（ ）安排.
A.行政制度 B.正式制度 C.法律制度 D.非正式制度 6.德国俾斯麦受（ ）思想影响，颁布《社会保险法》. A.庇古 B.历史学派 C.马克思 D.剑桥学派 7.下列福利国家是（ ）.
A.美国 B.德国 C.英国 D.新加坡 8.失业保险的对象是（ ）的失业者.
A.摩擦性 B.结构性 C.自愿性 D.非自愿性
四、多项选择题
1、劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。 A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 2、我国已实行的特殊工时制度主要有（）。
A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 3.、按照工资的确定方式，可将工资分为（）工资 A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资 4、按照工资的支付形式，可将工资分为（）。 A 计时工资 B 实物工资 C货币工资 D津贴工资 5.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）。 A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.应债权人请求代扣欠款
6.缩短工作日主要适用于（）工作。
A.有毒有害 B.条件艰苦 C.过度紧张 D.特别繁重体力劳动 7..我国现行法定节日包括（）。 A.元旦 B.春节 C.国际劳动节 D.中秋节
8.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。 A.同时设计 B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用 9.我国劳动就业的保护对象包括（ ）。
A妇女 B未成年人 C残疾人 D下岗人员
五、判断题
1、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（）
2、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（） 3、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。（） 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。（）
5、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（） 6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）
7、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（）
8、因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（） 9.《女职工劳动保护规定》中规定：禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。（）
10.在我国，未成年工是指年满16周岁至18周岁的少年工人。（） 11.用人单位对未成年工进行定期健康检查。（）
六、简答题
1、简述工资支付规则。
2. 什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行限制的？
3.简答最低工资的概念及其要件 。
第九章劳动安全卫生制度
一、名词解释 1.职业卫生： 2.职业病：
3.劳动安全卫生管理制度：
二、 填空题
1.职业病的诊断应当由（）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 2.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）。
3.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。
4.（）是我国劳动保护的方针。
5.伤亡事故是指劳动者在执行职务时所遭到的（）。
6.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。
7.劳动者被诊断患有职业病，用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由（）的用人单位承担；（）的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业危害造成的，由先前的用人单位承担。 8.职工伤亡事故按事故原因分为因工伤亡和非因工伤亡两大类。B伤亡事故报告。（）
9.职工因公死亡事故报至省、自治区、直辖市的主管部门和劳动部门，重大伤亡事故报至（）有关主管部门、劳动部门。（）
三、判断题
1. 职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。（）
2.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，可以给予适当的岗位津贴。（）
3.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（）
4.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，无权向用人单位提出赔偿要求。（）
5.劳动者被诊断患有职业病，用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业危害造成的，由先前的用人单位承担。（）
6.劳动卫生规程是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。（）
7.劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（） 8.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（ ） 9..劳动者如果被依法劳动教养的，则用人单位有权解除劳动合同。（ ）
10.虽然缩短工时是对劳动者利益的保护，但用人单位无权自行决定缩短工作时间。（ ） 11.一般说来，一个国家的人口越多，劳动者的工作时间就越短。（ ）
12.劳动安全卫生制度的实施虽然具有强制性，但具体标准则由用人单位和劳动者协商。（ ）
四 简答题
1简述劳动者(从业人员)的安全生产权利和义务
2简述劳动安全卫生管理制度的内容
3. 简述我国现行的安全技术规程的主要内容
第十章 社会保险制度
一、名词解释 1.社会保险法
2.社会保险 二、填空题
1.社会保险基金的来源包括：（）、（）、财政补贴、银行利息或投资回报及社会捐赠等。