制定日期 2012年3月10日 生效日期 2012年3月15日 文件名称 沈氏食品 有限公司 职位说明书 文件编 SS-rs-001 号 修订号 页次 0 2 年龄：330-50岁 学历：本科以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业 5年以上人力资源管理经验，其中8年以上管理工作经验，岗位任职经验要求：同行业3年以上工作经验 资 格 知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规 能力要求：沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力 规划能力 其它：原则性强，具相当亲和力和战略眼光 职务名称：人事部经理 所属部门：总经办 直接上级：总经理 直接下级： 工作要点及结果： 1、负责根据公司发展规划制定公司人力资源规划。（每年12月20日前提交下一年度人力资源规划） 2、负责组织实施绩效管理。（按照公司绩效管理制度实施绩效考核，对部门绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈，要求次月10日前完成） 3、负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善。（根据要求及时完成制度的制订；要求每年2月底前完成制度的完善） 4、负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。（根据定岗核编及人员需求制度招聘计划，开拓多种招聘渠道按人员增补申请计划及时进行人员招聘） 5、负责审核工资、汇总绩效考核表（每月2号前提交，准确率100%） 6、负责人事管理工作。（①新入司员工劳动合同的签订（要求1个月内完成）；②跟踪试用期员工工作情况，完成试用期员工的转正手续；③与离司人员面谈并完成离司人员的相关手续办理； 7、负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。（每年1月底前完成培训计划的制定，并按计划组织实施，每次培训要求员工培训满意度>80％）（培训计划完成率90%以上，） 8、负责员工人事档案的管理。（将员工个人档案资料及时进行整理并归入档案中） 9、协助总经理做好企业文化建设，并组织落地实施。