如皋 瑞昇科技有限公司
文件编号 总页次 制定
AM-01-012-0 7 审核 员工处罚规定 版本∕版次 生效日期 核准 0 2015/01/01 1目的
为了规范员工处罚管理。 2适用范围 公司各部门。 3 定义
3.1迟到/早退：未按规定时间到岗/离岗，时间在5-29分钟之内的行为；超过30 分钟视为旷工半日；
3.2旷工：不事先请假而未上班的行为；
3.2离岗：离开自己的工作岗位未佩戴离岗证、超过10分钟的行为；
3.3串岗：未佩戴离岗证，且不在自己的工作区域或滞留在工作职能接触不到的 区域的行为；
3.4考核：符合5.1相关条款的给与考核处分；
3.5警告：符合5.2相关条款的给与警告处分或累计三次考核给与警告处分； 3.6辞退、开除：符合5.3条款，或经过多次考核、警告之后忍不思悔改或重大的 违法、违纪行为对社会、公司造成重大损失的人员，公司采取的措施。辞退、开 除人员公司不做任何经济补偿。 4 处罚级别与处罚金额
4.1考核：处罚50以内（含50元）； 4.2警告：处罚100以内（含100元）； 4.5辞退、开除：公司不做任何经济补偿。
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如皋瑞昇科技有限公司 5处罚细则 5.1考核处分
员工有以下行为（包括但不限于）之一，经查实或发现，给予考核处分，同时并处50元以下（含50元）经济处罚： 5.1.1工作区域未穿工作服扣5元。 5.1.2工作区域未更换工作鞋扣5元。 5.1.3工作区域未带工作帽扣5元。
5.1.4离开厂区，未更换工作服、工作鞋、工作帽扣10元。 5.1.5工作时间内不佩戴工作证、上岗证扣5元。 5.1.6工作时间内离开工作区域不佩戴离岗证扣5元。 5.1.7工作时间内串岗、离岗扣10元。
5.1.8工作时间内在工作区域发呆、神游、动作停滞扣10-20元。 5.1.9工作时间边工作边闲聊扣5元。
5.1.10工作时间内在携带手机进入产线、在产线吃零食、喝饮料等扣20-30元， 被公司领导过现场稽查人员发现并考核当班警卫进入生产区域检查工作的失职， 扣10元/人。
5.1.11工作时间内利用公司网络下载电影、游戏等与工作无关的资料或非常规占 用公司网络扣10-20元。
5.1.12上、下班迟到/早退者或开会、培训迟到/早退扣10元。 5.1.13工作时间内接打私人电话超过15分钟扣5元。
5.1.14节约水电，用后要及时关闭水电、空调开关、电脑电源扣10元。 5.1.15未在公司指定用餐地点就餐，影响办公、生产环境或对外形象扣5元。 5.1.16未经公司批准私自留客在员工宿舍留宿扣50元，若发生失窃、安全等问 题的立即开除，并追究其法律责任。
5.1.17个人工作区域地面有垃圾、抹布、茶水杯、饮料瓶、纸箱、杂物等扣20-30 元。
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如皋瑞昇科技有限公司 5.1.18个人工作区域地面有产品（原辅材料、半成品、不良品、合格品）、工装 夹具、生产辅助用品等扣1元/个。
5.1.19工段主管辖区地面有垃圾、抹布、茶水杯、饮料瓶、破损纸箱、杂物等扣 20-30元。
5.1.20工段主管辖区地面有产品（原辅材料、半成品、不良品、合格品）、工装 夹具、生产辅助用品等扣1元/个。
5.1.25个人工作案桌产品堆放凌乱，无区分标识或区分标识盒扣5元。 5.1.26个人工作案桌有乱涂、乱写、乱贴扣5元。
5.1.27个人工作区域出现私人物品扣5元。拒绝整改扣50元。 5.1.28个人操作的机械设备脏、未及时清理10-20元。
5.1.29个人操作不按照设备安全操作规程，未损坏设备、发生安全事扣30-50元。 5.1.30个人操作不按照生产SOP执行扣5元/动。
5.1.28工段主管辖区产线货架物品堆放凌乱、无明确分类标识扣10元。 5.1.29工段主管辖区下班之后产线、机台有散落的产品、原辅材料、工装夹具、 生产辅助用品等扣1元/个。
5.1.30工段主管辖区有机台、案桌、人员在规划线外工作（范围有限空间除外） 扣10元。
5.1.31工段主管辖区下班之后地面脏，案桌、座椅未摆放整齐扣5元。 5.1.32未按记录要求填写工种表单和记录扣10元。
5.1.33厂区要害部位警卫未能按要求进行安全巡视、点检，认真填写记录扣10 元。
5.1.34机修人员修理设备不及时、拖延或遭投诉扣20元。
5.1.35工作期间遇客人参观或公司领导巡查时，作业人员东张西望扣5元。 5.1.36员工外勤，原则上必须回厂报道后下班，如因特殊情况当天不得回公司的， 必须由总经理批准，次日补办相关手续报送行政人事部，否则扣10元。 5.1.37员工外勤时间内，利用工作之便做其他与工作无关的事宜扣30元。
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如皋瑞昇科技有限公司 5.1.38仓库人员未按先进先和以旧换新的原则发放和领取材料、工具、物品扣 20元。
5.1.39上下班未按相关生产岗位规定履行交接班工作职责扣20元。
5.1.40未按规定限期提交相关数据、报表（如考勤数据、产量报表等）扣20元 5.1.41提交的相关数据、报表存在错误，修改三次仍不合格扣30-50元。 5.1.43非本岗位人员，未经批准擅自操作者，未造成安全事故、质量事故、机械 损坏30-50元。
5.1.44当班警卫松懈，不坚持检查员工携带手机、零食进入产线的，扣20元。
5.1.45无特殊原因培训期间不得随意离席，违者视情节轻重分别予以20-50元考核。
5.1.46培训上课期间不可私下交谈，只在讲师允许下才可说话，否则考核50元。
5.1.47培训上课期间不得打嗑睡、开小差，若发现考核50元。
5.1.48其它未列但违反培训纪律经讲师提报惩处者，考核50元；情节严重者将 取消培训资格； 5.2警告处分
员工有以下行为（包括但不限制于）之一或累计三次考核处分，经查实或发现，给予警告处分，同时并处100元以下（含100元）经济处罚： 5.2.1在工作区域内高声喧哗、聚众聊天、追逐打闹30-50元。
5.2.2违反操作规程，造成人员轻微伤害、机械设备损坏等情况，扣80-100元并 照价赔偿。
5.2.4产品、原辅材料、工装夹具等未按规定摆放或搬运，导致脏污、变形以及 损失者，扣50-60元并照价赔偿。
5.2.5工段主管负责的辖区，半成品、成品、合格品、不良品等无明确的区分标 识，存在质量隐患，提出整改、纠正无效扣50元。
5.2.6工段主管工作时间段负责的辖区，半成品、成品、合格品、不良品等标识 与摆放物品不一致扣50元。
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如皋瑞昇科技有限公司 5.2.7员工上班期间出门不履行相关手续（无相应的表单签字审批），偷偷出门或 在警卫阻拦下强行出门的按照旷工处理，扣50元，在外形成的一切后果自负！ 5.2.8警卫未发现无出门手续人员出门，给当班警卫扣50元。 5.2.9警卫私下放任无出门手续的人员出门，给予警卫扣100元。
5.2.10因警卫失职，发生偷窃案件未能及时发现或追踪到嫌疑人，从而给公司或 员工造成经济损失900元以内的扣100元。
5.2.11现场稽查相关人员不予以配合或态度恶劣者扣50元。 5.2.12开会无故不参加会议、旷会者扣50元/次。
5.2.13会议期间交头接耳，不能认真听会，会议组织者提醒一次又犯者扣50元/ 次；
5.2.14需提前准备会议资料没准备者，扣50元/次。
5.2.15现场稽查提出正确的纠正措施，及整改期限，无动于衷者扣100元。 5.2.16私自改变生产指令或工作计划者扣100元。 5.2.17分发物料或配料错误者扣100元。
5.2.18领导部署的工作，限期没完成、无合理原因者扣100元。 5.2.19设备故障整修不及时，造成生产周期延长或交货期延误扣100元。 5.2.20检测仪器参数、性能失效，管理或使用人员未能及时发现扣100元。 5.2.21未经批准，私自带外人进入产线、办公区域扣50元，引发公司相关物品 被盗、相关信息外泄对公司造成影响的扣100元，追求其法律责任，并立即开除。 5.2.22未及时做好追踪、跟进工作、导致事项无果或未及时完成扣50-80元。 5.2.23再生产区域内或非指定场所吸烟扣100元。若因吸烟造成火灾事故等，立 即开除，并追究其法律责任。
5.2.24因工作疏忽，将批量或严重不良品流入下道工序者扣100元。
5.2.25机修人员因工作不当或不作为造成损坏的扣100元，并按价值的30%赔偿。 5.2.26不配合工作，对安排交办事项拖延不办，借口推脱或拒不执行者扣100元。 5.2.27工作中投机倒把、弄虚作假、上报虚假数据或报表者扣100元。
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如皋瑞昇科技有限公司 5.2.28公司视工作需要，安排零时性的特殊出勤，拒不执行者扣100元。 5.2.29因指挥、监管不力，造成的事故（安全事故、质量事故等）扣100元，并 视事故的结果另行惩处或交相关门处理。 5.2.30瞒报事故者扣100元。
5.2.31技能培训考评作弊者扣100元，并重新进行考评。
5.2.32工作效率、交货期、成品率未达到公司正常要求。特别是有能力达到要求， 但故意达不到要求者扣100元。 5.3辞退或开除
员工有以下行为（包括但不限于）之一或累计三次警告处分，给予辞退或开除处分。对公司造成经济损失的，公司有权依法追索。涉嫌不法行为的，移交相关政府部门处理。
5.3.1巧立名目、骗取、贪污公款、窃取公物等公司财产或他人财产者； 5.3.2连续旷工三天或年累计旷工五天者。
5.3.3工作时间睡觉、阅读小说、杂志、报刊、手机聊天、打游戏、炒股、看视 频者。
5.3.4不服从领导安排、无理取闹、辱骂或粗野对待上级领导者。 5.3.5威胁、恐吓、排斥或殴打他人者。
5.3.6隐瞒真实身份或虚报、填写个人信息被公司录用，时候被发现者。 5.3.7管理人员滥用职权打击报复、排斥员工行为，假公济私经投诉查实属实者。 5.3.8挑拨劳资双方感情，带头或参与罢工或煽动他人罢工、聚众闹事、捏造负 面谣言者。
5.3.9厂区内打架斗殴、赌博、行凶、吸毒及其他违法乱纪者。 5.3.10触犯国家法律、法规，遭公安机关拘留或刑事讼诉者。
5.3.11对公司根据工作需要或个人能力考评，安排工种变换或职位变动，拒不服 从或工作消极怠工者。
5.3.12毁损公物、扣押公物，扰乱公司生产、生活秩序者。
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如皋瑞昇科技有限公司 5.3.13假借职权，营私舞弊、贪污受贿、索取回扣者。 5.3.14非工作原因于工作时间喝酒或带醉意上班者。 5.3.15非公司指定人员，私自撕毁或涂改公司告文者； 5.3.16谩骂、推怂、殴打公司执勤、稽查人员者。
5.3.17泄露、窃取公司机密（含客户及供应商机密）予以谋利或给公司带来严重 的经济损失者。
5.3.18破坏生产资料（包括但不局限于工装夹具、文件资料、机台设备、电脑数 据）者；
5.3.19违反公司安全制度，导致人员伤害事故者。
5.3.20填写公文时，未经授权指示虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报 表者。
5.3.21因过失导致客户投诉，造成公司严重损失者。 5.3.22对待客户服务态度差，引起客户不满者。 5.3.22给予商业竞争伙伴以任何形式援助者。
5.3.23员工私自调整生产参数，造成不良后果者，按实际损失的50%赔偿公司 损失。
5.3.24部门领导及相关的管理人员纵容员工违纪行为，瞒报虚报违纪事实或伙同 员工篡改违纪事实者。
5.3.25在工作场所、办公地点、公司提供的宿舍聚众赌博的。 5.3.26滥用职权，恣意挥霍公司给予的权利变相谋利者。
5.3.27因警卫失职，发生偷窃案件未能及时发现或追踪到嫌疑人，从而给公司或 员工造成经济损失900元以上的者。 6解释、修订、生效权限
6.1本制度解释、修订权归行政部人事课； 6.2本制度由总经理批准后施行，修改时亦同； 6.3本制度自颁布之日起施行。
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