A、情景面试
B、无领导小组讨论面试
C、结构化面试
D、压力面试
18、两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。B
A、单向的一种诉求
B、某种对等的价值互动
C、不对等的价值的互动
D、互相保持联系
19、当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？C
A、HR不识货，必须反驳他
B、HR没礼貌，马上生气
C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
D、好没面子，我赶紧走吧
20、简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：A
A、简历纸要有质感，不能太薄
B、要使用标准化的简历模板
C、简历要呈现出“简”的内涵
D、争取通过简历获得工作机会
21、STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？C
A、S，强调困难有多大
B、T，强调目标有多高多难
C、A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
D、R，强调我得到多少人表扬
22、企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：C
A、有内部关系
B、尽早去实习
C、尽早了解需求
D、充分的能力磨炼
23、职业生涯发展中最重要的动力来源就是：A
A、工作满足个人的生涯认同
B、所从事的是积极正向的事业
C、有足够的物质激励
D、有良好的工作团队
24、面试的时候听到面试官的提问，需要
：B
A、毫无犹豫地回答
B、稍化思考再回答
C、直接指出简历内容
D、请面试官再做更详细解释
25、面试沟通中与面试官目光交流的方式是：C
A、一刻不离地注视着对方的眼睛
B、注视着对方的额头思考和表达
C、关注两眼与鼻子间的三角区
D、盯着自己的简历，显得有底气
1、制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。×
2、简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。×
3、当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。√
4、在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。×
5、做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。×
6、简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。√
7、做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。√
8、无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。√
9、除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。√
10、简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。×
11、提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。√
12、制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。√
13、面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。√
14、面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。√
15、用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。√
16、在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。√
17、简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。×