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【奥鹏】[东北大学]18秋学期《人力资源管理概论》在线作业1 试卷总分:100 得分:100
第1题,下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。
A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好 D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
第2题,企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C. D. A、创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B、创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 C、创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 D、创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
第3题,在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。 A、在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高 B、在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高 C、在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D、在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
第4题,对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。 A、自我评估和职业定位 B、职业生涯机会评估 C、职业目标的设定 D、职业选择
第5题,职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。 A、外在方面 内在方面 B、具体方面 抽象方面 C、内在方面 外在方面 D、组织方面 个体方面
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第6题,人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。 A、约翰?康芒斯 B、彼得?德鲁克 C、西奥多?舒尔茨 D、加里?贝克尔
第7题,有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。
A、确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 B、确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 C、整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 D、整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
第8题,下列不属于用人单位的义务的是( )。 A、依法录用、分配、安排职工工作
B、按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬 C、任免企业的行政干部
D、改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
第9题,下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 A、准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 B、准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段 C、调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 D、调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
第10题,将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。 A、独立性 B、相关性 C、时间长短 D、范围大小
第11题,下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。 A、萨柏的职业发展理论 B、格林豪斯的职业发展理论
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C、沙因的职业发展理论 D、帕森斯的特质一因素理论
第12题,在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。
A、战略性和变革性的活动 B、业务性的职能活动 C、处理员工关系的活动 D、行政性的事务活动
第13题,下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。 A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
第14题,对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。 A、员工招聘 B、人力资源规划 C、绩效管理
D、职位分析和胜任素质模型
第15题,根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。 A、职业生涯的速度 B、职业生涯的高度 C、职业生涯的宽度 D、职业生涯的强度
第16题,自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是( )。 A、①②③④ B、①④②③
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C、②①④③ D、③①④②
第17题,劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是( )。 A、标准工作日 B、综合计算工作日 C、计件工作日 D、弹性工作日
第18题,下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( )。 A、职位分析问卷法(PAQ) B、管理职位描述问卷(MPDQ) C、通用标准问卷(CMQ) D、职能职位分析法(FJA)
第19题,以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。 A、培训关注现在，开发关注未来
B、培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密 C、相比开发，培训对工作经验要求更多 D、相比培训，开发带有一定的强制性
第20题,职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。 A、为人力资源规划提供了必要的信息 B、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 C、为人员的培训开发提供了明确的依据
D、有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
第21题,薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是( )。
A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分 B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
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第22题,下列属于职位描述的是( )。 A、工作场所 B、所学专业 C、工作经历 D、年龄性别
第23题,人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。 A、供给和需求 B、数量和质量 C、规模和范围 D、知识和技能
第24题,下列关于劳动争议的表述正确的是( )。 A、劳动争议发生在用人单位和工会之间
B、劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧 C、有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》 D、可以对利税大户适当放松管理
第25题,一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。 A、无所谓 B、固定周期 C、相对短一些 D、相对长一些
第26题,下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。 A、由美国行为科学家赫茨伯格提出
B、工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C、保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用 D、物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意