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我国民营企业用工的现状与对策
作者：徐继燕
来源：《现代经济信息》2013年第11期
摘要：近几年我国民营企业一直存在招工难的问题，其主要原因是中国产业工人发生了升级换代，新生代劳工缺乏职业技能的训练，而他们的就业要求又有所提高。因此企业要在创新中完成升级换代，提升对新生代劳工的尊重，各级政府和企业都要加大职业教育的投入，加强职业技能的培训。
关键词：民营企业；招工难；新生代劳工；升级换代；职业技能
中图分类号：F241.32 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）06-0-01 一、我国民营企业用工的现状
前几年我国沿海一带已经出现了民营企业招工难的现象，直至2013年这种现象仍然存在。2013年的春节已经过去，然而2013年的招工难还是如期而来。虽然很多企业年前就有预期，做了准备，但是面对这股已经超越了珠三角、长三角而席卷全国的招工难，他们还是有些应对不暇。人口红利是造就中国经济增长的重要源泉之一，人口红利的结构性优势对中国经济高增长的贡献度达到了30%以上，随着人口结构的转变和劳动力价格的攀升，我国民营企业传统的盈利模式遭受严重的冲击，依靠廉价劳动力生产和赚取利润的时代结束了。
民营企业为了招到工人，给出了诸多条件，包括涨工资、开工红包、加班费、活动室、运动场、图书馆、周末双休，尽管如此，招聘情况还是不容乐观，很多企业还是缺口严重。 根据上海市来沪人员就业服务中心的信息，新年以来，企业用工需求明显增长，仅闵行来沪人员就业服务中心，就有80多家企业发布了1300多个招聘岗位信息，但前来求职的人数却呈现供不应求的局面。尽管不少企业提高了工资待遇，仍无法满足招聘需求，有企业开出百余人的用工清单，但一天只能招到十余人。
另外在普通工作岗位乏人问津的同时，技术岗位竟也求大于供，新生代劳工不屑血汗劳工地位，但他们向往的技术岗位，却又往往不是他们所能胜任的。比如数控车床的熟练工、电焊工、钳工、印染工、抛光工、缝纫工、车位工都很稀缺，但是年轻的劳工又不会这些技术，造成工作岗位供需之间的矛盾。 二、我国民营企业招工难的原因
（1）中国产业工人升级换代。我国的产业工人队伍正在发生巨大的变化，50后、60后由于年龄的原因正在退出他们的工作岗位，80后、90后正在崛起。崛起的80后、90后生长于改革开放后的年代，他们整个的成长环境，整个的生活方式，整个的精神面貌，整个的价值追