企业运营过程的危机应对策略(2)

2018-11-17 19:21

第二,危机发生过程中,双汇虽然也禁止内部员工接受采访,但一是“禁令”本身居然从员工口里传递给媒体被媒体当新闻报道出来;二是实际上多人有意无意间接受了媒体的采访,既造成了非必需信息传递,甚至信息矛盾,给媒体抓住些把柄,又因为回答前没有经过团队斟酌,出言不慎。如副总经理杜俊甫第一次接受采访时完全否认事实,显然还没准备好,称“农业部对瘦肉精有严格的规定,双汇集团同样对瘦肉精一直有严格的管理和检测规定,不可能出这样的事情,所以集团一定会严格核实,了解具体实情,给消费者一个交代。”甭说你明明知道瘦肉精的事是行业潜规则基本是事实了,就算真是偶然事件,确实不一定发生,也不应该一口否认。

第三,双汇2011年3月16日的声明第五条“食品安全是个系统工程”,暗示瘦肉精喂猪的是养猪的农民,不是双汇。大家明明知道这猪不是双汇养的,为什么还是不能原谅?双汇太着急了,这推卸责仟的内容,抛得太早了,正确的做法应该是先把责任全部揽下来,落个好态度,然后,再择机在接下来的第二个、第三个声明中,表达自己其实很冤,才有可能会获得媒体的同情,消费者的认可。从这一点来看,肯德基在处理“苏丹红”事件时的很多做法是值得我们借鉴的。

第四,第三方权威机构的运用不合理。2011年3月17


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