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浅谈工会组织如何在新形势下开展好劳动竞赛活动
作者：翁宇璇
来源：《经营者》2015年第06期
摘 要 随着国企改革逐步深化，企业出现市场竞争化、激励物质化的特征，在这种情况下，有人认为开展劳动竞赛不过是个花架子，起不了多大作用。但笔者认为，在当前新形势下，劳动竞赛不仅没有失去它的功能，反而在一定程度上会更大地促进企业生产经营，推动两个文明建设。
关键词 劳动竞赛 工会 开展 推动 作用
劳动竞赛是员工在经济技术活动的总称，它涵盖了施工竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、技术培训、岗位练兵、技术比武等活动，能充分调动广大员工参与改革、支持改革和推动企业发展的积极性。在新形势下，企业如何降低成本，提高效率，使企业经济效益最大化，作为工会组织应如何发挥优势，如何组织广大员工和企业共进退？劳动竞赛就是一个载体，能充分吸引广大员工，把员工的积极性调动起来，把克服困难的勇气激发起来，把各方面的积极性和创造性调动起来，凝聚企业持续发展的正能量。 一、新形势下，组织开展好劳动竞赛的意义
工会组织开展劳动竞赛活动，对于调动和发挥职工积极性和创造性，促进企业生产任务完成和提高经济效益起到了重要的作用。
（1）开展劳动竞赛活动是各级工会组织服务企业生产经营中心、履行维护天职的主渠道。企业是经济组织，工会必须服务、服从于企业经济建设这个中心，围绕企业经济效益的最大化去开展工作，深入开展群众性劳动竞赛活动，与企业生产经营目标挂钩，各级工会组织理所当然要精心组织。维护是工会最基本的职责，其落脚就是要把广大职工的积极性、创造性调动起来，从根本上维护好职工的利益。实践证明，劳动竞赛活动是职工发挥潜能、实现价值的舞台。
（2）劳动竞赛活动是企业保证生产经营目标实现，在市场竞争中谋求生存和发展的有效手段。随着市场经济的日渐深化，通过劳动竞赛这种形式，可以内强职工素质，外树企业形象，达到竞争取胜的目的。一方面，企业在市场竞争中遇到困难和问题时，通过发动职工开展劳动竞赛，可以克服困难和攻克生产“瓶颈”，实现生产经营目标；另一方面，通过技术练赛、献金点子、提合理化建议等形式，促进职工学钻技术，调动职工积极性，促进企业竞争力提高。