经研究形成的调处方案要随时报告领导和上一级社会管理综合治理委员会。排查工作要实事求实，不得弄虚作假，对排查出来的问题不夸大、不缩小、不隐瞒，如实上报。
6、必须把矛盾纠纷排查调处工作纳入工作目标管理的重要内容并落到实处，要充分发挥基层党组织及调解领导小组等基层组织的作用。
七、社会管理形势分析报告制度
社区综治办每季度分析一次社会管理形势，排查治安混乱和突出的治安问题，组织督促有关单位开展重点整治，限期改变治安面貌。
八、例会议事制度
每月召开一次工作例会，总结前一阶段的工作情况，交流经验，查找问题，制定措施，部署下一阶段的工作。每季度召开一次综治领导小组会议，学习贯彻社区党委、政府和上级的有关精神，总结工作，分析工作现状和薄弱环节，研究新情况，解决新问题。
九、社区社会管理综合治理办公室职责
1、根据社区党委和综治委的工作部署，研究提出办公室内部的具体工作意见，并负责组织实施。
2、及时调查和掌握综合治理工作中出现的新情况、新问题，并研究制定解决问题的方法和措施。
3、定期研究综治工作，及时解决工作中存在的突出问题，对可能影响社会稳定的各类矛盾，超前做好防控和化解工作，确保办公室工作的正常运转。
4、建立健全各项工作制度。
5、对本单位社会管理综合治理工作落实情况进行检查、督促。做好社会管理综合治理情况综合，并及时准确地向办
公室领导和社区综治委汇报。
十、社会治安群防群治制度
1、加强思想政治工作，广泛发动和组织群众，采取各种防范措施，消除不安定因素和不安全隐患。
2、大力疏导调解各种社会矛盾和纠纷，正确处理人民内部矛盾，避免矛盾激化。
3、加强办公区域和居住区域的安全保卫工作。 4、广泛组织干部群众积极协助人民警察加强本单位治安联防。
5、健全群防群治机制，并充分发挥干部群众维护社会治安的作用。
十一、流动人口管理制度
1、积极配合公安部门对本辖区内流动人口进行管理，消除不安定隐患，搞好安全工作。
2、对来社区或到县信访局的上访人员积极做好疏导、劝说工作，不使矛盾激化，尽量不发生任何矛盾纠纷或冲突。
3、对进入本辖区的流动人口实行来时有登记，留时有记载，去时要销号的管理办法，做到一人一册，对证件不齐全的流动人口责令在规定时间内予以补齐所有证件。
4、社区内每个干部职工都应主动关注本辖区内的流动人口情况，并积极向社区综治办反映。
5、管理人员必须忠于职守，履行职责，按照要求做好管理工作。
十二、治保、调解主任会议工作定期汇报制度 为加强对治保、调解主任的管理。由社区派出所和司法所共同组织，每月定期召开一次治保、调解主任会议，汇报各网格区域社会管理动态，交流治保、调解工作经验，分析
存在的治安隐患问题，安排部署下月的治保、调解工作，采取以会代训的方法，通过案例剖析、疑惑点评、法制学习等提高治保、调解主任素质，加强教育管理。
十三、检查督办制度
（一）定期对社会管理综合治理工作进行检查，对领导的批示和重大事项进行跟踪、督办、推动工作落实。
（二）阶段性重点工作、重大事件处理，重大矛盾纠纷的调处等进行专项检查督办。
（三）群众反映强烈的治安问题的解决情况； （四）上级交办事项的完成和反馈情况。
（五）检查督办采取定期和不定期相结合，对督查中发现问题的，实行跟踪督办，限期整改。
十四、资料台帐制度
（一）档案台帐资料齐全、管理规范。 （二）有关文件应登记、有专用的文件夹。 （三）业务台帐分门制定，内容详实、全面。 （四）归档材料齐全、目录、页号、封面和各类表填写清楚，且有计算机备份。
十五、奖惩制度
1、矛盾纠纷排查调处奖励制度
为健全社会矛盾纠纷排查调处制度，有效地把社会矛盾纠纷化解在基层，处理在萌芽状态。治保、调解组织调解社会矛盾纠纷，在依法、自愿、公开和平等的前提下，当事人达成协议、治保和调解组织作出书面文书、并促使当事人履行的，每调解成功一起社区政府奖励100元。
2、联防队员履职奖励制度
为鼓励联防队员大胆履行职责，每抓获一名行政案件违法人员（现场打架斗殴除外）的，奖励人民币100元；每抓获一名刑事案件犯罪嫌疑人的，奖励人民币300元；每抓获一名县级上网追逃犯罪嫌疑人的，奖励人民币500元；每抓获一名省、市级上网追逃犯罪嫌疑人的，奖励人民币1000元；每抓获一名公安部上网追逃犯罪嫌疑人的，奖励人民币2000元。其他非警务人员、联防人员抓获或扭送的参照执行。
3、刑释解放教、吸毒人员及违法青年帮教制度 为切实做好刑释解教人员、吸毒人员及违法青少年的安置帮教工作，各网格区域委会、治安保卫组织要认真履行职责，使其成为社会有用的人才。年度各网格区域刑释解教人员、吸毒人员及违法青少年未发生重新违法犯罪作案的，奖励网格区域委会治保组织人民币300元。
4、不履行职责或失职惩罚制度
区治保、调解未按规定参加每月定期召开的治保、调解主任会议一次,扣20元,不履行职责或失职的,按网格区域两委绩效工资考核办法执行；联防队员每月从工资中扣除50元用作考核，对不履行职责或失职的，按有关规定进行处罚，情节严重的，给予辞退；政法干部不履行职责或失职的，建议上级部门扣发绩效工资，并在年度工作考核时定为不称职，情节严重的，建议上级部门给予调离原单位。
5、资金来源。社会管理综合治理奖励资金，列入社区财政预算安排。