争当文明职工 争创文明车间（班组）
共建文明企业工作总结
“争当文明职工、争创文明车间（班组）、共建文明企业”活动开展以来，市总工会积极深入企业，以企业生产经营为中心，以提升企业核心竞争力为根本，以推进企业精神文明建设为主线，指导企业通过一系列活动，夯实企业管理基础，提高职工综合素质，关注职工成长和发展，营造关心人、理解人、尊重人的文明氛围，把企业、车间（班组）建设成为爱岗位、讲责任、懂经营、会管理、优服务的先进团队，成为推进改革、严格管理、加快发展的基础和保障。具体做法如下：
一、 狠抓示范工作，发挥带动作用
活动开展以来，我们以建立示范点为先导，走出了一条以点带面，稳步推进的发展道路。作为新时期文明创建活动在企业的主要载体，“争当文明职工、争创文明车间（班组）、共建文明企业”活动加大了示范点的建设力度，在企业党委的大力支持下，建立了示范点2个，并配置了基础文化设施，有的还配套建立了“文明知识讲座”，更好地发挥了这些示范点的辐射带动作用。目前，已经初步形成了企业、班组、车间三级文明创建活动示范网络，为更好地结合实际开展活动提供了经验。
二、 拓展工作载体，以活动带动活动
我们在创建活动中紧扣学习型企业创建和文明企业创建活动两条主线，结合实际，发挥优势，大胆创新，突出重点，把带领职工参与精神文明建设与促进职工工作效率增加收入活跃基层文化紧密结合起来。同时，以一个活动带动其它活动的方式，使创建活动在企业形成主题鲜明，富有特色、生动活泼的良好局面。例如，在企业广播站开辟了“向不文明行为告别”专题节目，为了让职工积极参与投稿专门搞了“我为文明添把力”活动；在车间、班组相应开展了“学习型企业与文明员工论坛”等活动。我们还把此次创建活动与生活环境、工作环境结合起来，大力倡导净化厂区和职工生活环境，以创建文明洁净生活空间为重点，确保厂区环境上台阶，呈现良好的态势；其次督促指导职工干好本职工作，做到文明施工，文明生产，告别违章，履行节约，时刻牢记规程，遵守安全法规，严格技术措施，争当文明职工，通过这些富有成效的创新实践，使创建活动的载体更具有时代特征，内涵日益丰富，体现了企业特点和新形势下的企业需求。
三、 完善运行机制，成效更加显著
此次活动我们突出了项目化运作的特点，将活动具体化为可操作性的项目，增强了创建活动的实效性。例如，在企业中开展的“文明员工安全月评比”、“文明员工演讲比赛”、“文明状元”等活动，都是通过承接或配合企业有关工作项目开展的员工精神文明建设工作，使创建活动有具体内容要
求，有资金技术支持，为员工带去实实在在的好处，从而提高了创建活动的知名度、号召力和实效性。
近一个月来，我们深入企业，积极动员广大职工人人参与，“争当文明职工、争创文明车间（班组）、共建文明企业”活动，使职工在实践中受到良好的意识教育。为企业实现凝
学习是成就事业的基石
心聚力促发展，精神物质双丰收奠定了基础。同时，带动了厂区面貌的改观，提升了企业的形象。