关于申报2014年度用人需求计划的通知
各部门领导：
为了合理配置我公司人力资源，做好2014年度各类人员的补充工作，并协助人力资源部做好2014年招聘计划，现组织开展2014年度各部门用人需求计划的申报工作，现将有关事项通知如下： 一、申报原则及依据
各部门应在充分挖掘现有人力资源，认真分析现有各部门团队现状的基础上，着眼于各部门本年度工作计划的实际需要，用人合理、实事求是的原则申报本部门下年度用人需求计划。
二、申报用人需求计划种类 1.招聘全职工作人员岗位需求计划； 2.招聘实习岗位需求计划。 三、具体要求
1.各部门要在充分协调内部分工基础上，申报本部门的用人需求计划。
2.各部门申报需求计划的同时，需上报一份申报报告，就本部门目前教职工队伍现状及需求计划申报的理由做具体说明。 3.招聘岗位人员还需满足以下条件：
（1） 作为专业技术、行政管理骨干引进的高层次的人才原则上必须具有中、高级
以上职称，具有相关岗位国家级注册证书，本科以上学历；
（2）作为实习专业技术、行政管理人员引进的应届毕业生原则上要求为应届下一
年度毕业的在校统招本科大学生；
（3）其它专业技术人员引进要求大专以上学历，应届毕业生要求统招本科以上学历，助理以上职称，及其他相关行业从业资格证书；行政管理人员引进的人员要求为统招本科及以上学历。
人力资源部
二〇一四年二月七日