f)紧急处理措施和工作流程； g)应急疏散要求； h)现场急救措施等内容。
19、什么是被动的职业健康安全管理绩效监视和测量？ 答：职业健康安全管理被动的绩效监视和测量是指：监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据； 20、对员工进行职业健康检测的要求有哪些 21、什么是纠正、纠正措施、预防措施？ 答：纠正：为消除已发现的不合格所采取的措施；
纠正措施：为消除已发现的不合格或其他不期望情况的原因所采取的措施
预防措施：为消除潜在不合格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施
例：某人在跑进宾馆大厅时由于未注意到未贴任何标识的玻璃门而撞在上面玻璃门被撞碎人头破血流，针对以上发生的不合格（不期忘情况）宾馆采取了如下措施：1、马上带伤员到医院进行包扎，并将撞碎的玻璃门进行了更换（与以前一样的）；2、宾馆对发生的这个事件进行了原因分析，认为没有给透明的玻璃门加醒目标识是导致
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这个事件的根本原因，因此就给新安装的透明玻璃门贴上了醒目的警示标识；3、宾馆经理又进行了进一步的分析，认为宾馆不止一个这样的透明玻璃门，为了预防其它门也有类似的情况发生，决定将期他透明玻璃门也进行安全警示标识的张贴，于是其他所有的透明玻璃门也加上了安全警示标识。
以上案例中：其中1为“纠正”只时对不合格或不期望事件采取了措施，未针对事件原因；
期中2为“纠正措施”是在对事件的发生原因进行分析后针对原因而采取的措施；
其中3为“预防措施”是在其他门没有发生类似事件之前采取的措施。
22、对检查发现不符合的纠正措施实施过程主要有哪些？ 答：第一步：对不符合的确认；第二步：对不符合产生根本原因的分析、调查；
第三步：针对不符合产生的根本原因制定纠正措施； 第四步：按纠正措施计划要求进行实施；
第五步：对不符合项纠正措施的实施情况、有效性情况进行验证。 23、记录的主要作用有哪些？
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答：记录主要有两大作用：
1）、记录对工作起证实作用，证明按体系要求实施了某项工作； 2）、记录起追溯作用。 24、记录的主要表现形式有哪些？：
答：记录的主要表现形式是表格和文件，记录形式还可以用磁带、磁盘、照片、影像、样件等形式。 25、对记录的管理要求？
答：记录应真实、准确、清晰，容易辨认，记录不得随意涂改。 26、内部审核工作的组织过程主要有哪些？ 答：第一：内审准备阶段；包括以下工作： 1、进行内审员培训； 2、制定培训工作计划； 3、准备工作文件：编写检查表； 第二：内审实施阶段；包括以下工作： 1、召开内审首次会议； 2、进行现场审核；
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3、确定不符合项，开不符合项报告单、编写内审报告； 4、组织召开内审末次会议； 第三：内审不符合项的整改阶段：
1、对不符合项进行原因分析，确定纠正措施， 2、按纠正措施计划实施纠正措施； 3、对不符合项纠正措施落实情况的验证； 27、管理评审会议要由谁负责主持？
答：由分公司的最高管理者主持管理评审会议。 28、管理评审重点评审的内容（输入）包括哪些？ 答：1）内部和外部职业健康安全管理体系审核结果； 2）OHS方针、目标、管理方案实施情况。
3）事故、事件、不符合、纠正和预防措施实施情况； 4）事故、事件的调查处理情况； 5）相关方投诉，建议及其要求；
6）绩效监视和测量情况报告；法规及其他要求符合性报告；
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