2016年下半年《人力资源管理概论》期末考试试题
1. ( 单选题 ) 绩效评估的效度是指( )的准确程序。(本题1.0分) A、 评估测量 B、 评估形式 C、 评估指标 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：1
2. ( 单选题 ) 人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误 学生答案：B 标准答案：B 解析： 得分：1
3. ( 单选题 ) 对职务描述书编写的要求没有以下哪个（ ）。(本题1.0分) A、 清晰 B、 具体 C、 简明扼要 D、 详细 学生答案：D 标准答案：D 解析： 得分：1
4. ( 单选题 ) 知识型员工是指具有一定知识的员工。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误 学生答案：B 标准答案：B 解析： 得分：1
5. ( 单选题 ) 以下选项不属于人力资源的特性的是(本题1.0分) A、 双重性 B、 能动性 C、 持续性 D、 自然性 学生答案：D 标准答案：D 解析： 得分：1
6. ( 单选题 ) （ ）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。(本题1.0分)
A、 案例分析法 B、 行为模拟法 C、 角色扮演法 D、 头脑风暴法 学生答案：C 标准答案：C 解析： 得分：1
7. ( 单选题 ) 人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。(本题1.0分) A、 业务规划 B、 培训开发规划 C、 晋升规划 D、 战略规划 学生答案：D
标准答案：D 解析： 得分：1
8. ( 单选题 ) 培训发展循环的首要环节是(本题1.0分) A、 培训制度 B、 培训程序 C、 培训需求分析 D、 培训评估 学生答案：C 标准答案：C 解析： 得分：1
9. ( 单选题 ) 生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于(本题1.0分) A、 工作满负荷 B、 工作丰富化 C、 横向扩大工作 D、 纵向扩大工作 学生答案：B 标准答案：B 解析： 得分：1
10. ( 单选题 ) 不属于人力资源规划目标的是(本题1.0分) A、 为员工的发展提供条件 B、 改进企业计划的全过程
C、 提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平 D、 对人员及其结构的优化和调整
11. ( 单选题 ) （ ）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不同的职位系列(本题1.0分) A、 职位 B、 职务 C、 职业 D、 职系 学生答案：D 标准答案：D 解析： 得分：1
12. ( 单选题 ) 劳动法律关系的内容是(本题1.0分) A、 法律规范 B、 义务 C、 权利义务 D、 权利 学生答案：C 标准答案：C 解析： 得分：1
13. ( 单选题 ) 下面属于绩效考核的方法是(本题1.0分) A、 关键事件法 B、 德尔菲法 C、 马尔科夫法 D、 点数法 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：1
14. ( 单选题 ) 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(本题1.0分) A、 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B、 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C、 坚持群众路线，尊重群众意见
D、 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 学生答案：B 标准答案：B 解析： 得分：1
15. ( 单选题 ) 狭义的人力资源规划实质上是(本题1.0分) A、 企业人力资源开发规划 B、 企业人力资源制度改革规划 C、 企业组织变革与组织发展规划 D、 企业各类人员需求的补充规划 学生答案：D 标准答案：D 解析： 得分：1
16. ( 单选题 ) 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。(本题1.0分)
A、 效果明显 B、 报名者多 C、 费用低廉 D、 费用昂贵 学生答案：C 标准答案：C 解析： 得分：1
17. ( 单选题 ) 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是(本题1.0分)
A、 德尔菲预测技术 B、 回归分析方法 C、 劳动定额法 D、 转换比率法 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：1
18. ( 单选题 ) 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(本题1.0分) A、 培训制度 B、 岗位规范 C、 工资制度 D、 考勤制度 学生答案：B 标准答案：B 解析： 得分：1
19. ( 单选题 ) 选择（ ）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。(本题1.0分) A、 效果主导型 B、 行为主导型 C、 观察主导型 D、 品质主导型
20. ( 单选题 ) 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为(本题1.0分)
A、 人口资源 B、 人力资源 C、 人才资源 D、 人力资本 学生答案：B 标准答案：B
解析： 得分：1
21. ( 多选题 ) 素质测评与绩效评估有区别主要有( )。(本题2.0分) A、 目的不同 B、 内容不同 C、 方法不同 D、 时效性不同 E、 要求不同
学生答案：A,B,C,D,E 标准答案：ABCDE 解析： 得分：2
22. ( 多选题 ) 员工培训确定培训对象的原则是（ ）。(本题2.0分) A、 组织急需的原则 B、 关键性原则 C、 长远性原则 D、 短见性原则 学生答案：A,B,C,D 标准答案：ABC 解析： 得分：0
23. ( 多选题 ) 马斯洛把人的需要分为（ ）几种 。(本题2.0分) A、 生理需要 B、 安全需要 C、 社交需要 D、 尊重需要 E、 自我实现需要 学生答案：A,B,C,D,E 标准答案：ABCDE 解析： 得分：2
24. ( 多选题 ) 我国常见的工资类型有( )。(本题2.0分) A、 绩效工资 B、 技能工资 C、 年功工资 D、 职务工资 E、 结构工资 F、 提成工资
学生答案：A,B,D,E,F 标准答案：ABCDEF 解析： 得分：1.7
25. ( 多选题 ) 人际沟通的目的是( )。(本题2.0分) A、 传递信息
B、 协调员工的行动 C、 构建优秀团队 学生答案：A,B,C 标准答案：ABC 解析： 得分：2
26. ( 多选题 ) 网络培训的优点包括（ ）。(本题2.0分) A、 自主性 B、 时效性 C、 资源共享性 D、 学习互动性 E、 经济性
学生答案：A,B,C,D,E 标准答案：ABCDE
解析： 得分：2
27. ( 多选题 ) 激励误区包括（ ）。(本题2.0分) A、 金钱激励万能论
B、 激励只是人力资源管理部门的职能 C、 激励面前人人平等
D、 只要建立起激励制度就能达到激励效果 学生答案：A,B,C,D 标准答案：ABCD 解析： 得分：2
28. ( 多选题 ) 评估培训结果包括( )。(本题2.0分) A、 确定评估标准
B、 培训效果的层次分析 C、 不确定性标准 D、 随机性标准 学生答案：A,B,C,D 标准答案：AB 解析： 得分：0
29. ( 多选题 ) 从心理学的角度，人类的动机可分为( )。(本题2.0分) A、 本能性动机 B、 社会性动机 C、 自私性动机 D、 报复性动机 学生答案：A,B,C,D 标准答案：AB 解析： 得分：0
30. ( 多选题 ) 薪酬管理发展的趋势包括：（ ）。(本题2.0分) A、 基于技能和绩效的薪酬体系 B、 整体薪酬体系 C、 宽带薪酬 学生答案：A,B,C 标准答案：ABC 解析： 得分：2
31. ( 多选题 ) 我国现行劳动用工制度障碍包括（ ）等方面。(本题2.0分) A、 关于小时工、兼职工的法律地位 B、 关于社会保障体系的覆盖范围 C、 关于多元劳动合同
D、 关于劳动时间和最低工作保障 学生答案：A,C,D 标准答案：ACD 解析： 得分：2
32. ( 多选题 ) 我国当前社会保障体系障碍包括（ ）等方面。(本题2.0分) A、 关于社会保障体系的覆盖范围 B、 有关社会保障属地管理原则 C、 关于保险征收方式和计发方法 D、 关于小时工、兼职工的法律地位 学生答案：A,B,C,D 标准答案：ABC 解析： 得分：0
33. ( 多选题 ) 亚伯拉姆在他的著作《时间购买者》中，给出了工作岗位分享制的平均工作分享方式、（ ）和共存工作分享方式典型模型，(本题2.0分)