中铁十一局集团 建筑安装工程有限公司文件 公司人﹝2016﹞85号
关于修订薪酬办法部分考核标准的通知
公司属各单位：
为保证职工收入稳步增长，科学准确地运用制度规定的分配杠杆调动职工积极性，结合公司当前的发展状况，经公司研究决定，对现行的绩效奖考核标准进行适当调整，并对涉及薪酬方面的规定进一步予以明确，现将有关事宜通知如下：
一、绩效考核
1、项目收益率奖计算办法
项目员工收益率考核奖=绩效工资总额×发放系数（查表） 考核周期：
项目员工收益率考核奖与考核期内本项目产值收益率挂钩，以季度为考核周期，按月发放。
发放办法：
每季由经济管理部公布项目季度产值收益率考核结果及收益率考核奖实发比例。
收益率考核挂钩：公司所属各单位收益率考核奖的发放与各单位上交款指标完成情况挂钩，若未完成上交款指标，收益率考
核奖暂不发放，待完成指标后予以补发，上交款指标核定由公司财务部核准。
发放标准参照表
目标收益率为正数时T1?A1?项目实际收益率B1?项目目标收益率当T1≧0.8， 按照比例T1当0.6≦T1﹤0.8，按系当t﹤0.6，不发放 发放 数0.6发放 目标收益率为负数时：①、项目实际收益率A2>0,按照2倍比例发放 ②、A2≦0,但A2>B2(实际亏损额小于预期责任预算亏损)，按系数1发放 ③、A2≦0,且A2 1）机关安全奖系数取各在建项目安全风险系数的平均值。 2）机关质量奖系数取各项目实测实量评定值的平均值。 3、信誉评价奖 1）考核期内，来函投诉一次，扣信誉奖50%，按季度考核；表彰一次增加信誉奖25%，多次表彰，内容不应相同，上限100%。 2）在一个评价周期内，铁路信用评价严重不良，扣该评价期内信誉奖。完成集团公司铁路评价目标，增加信誉奖50%。 3）因项目处置纠纷不及时，导致公司银行账号被人民法院冻结（以集团公司名义中标施工的，导致集团公司银行账号被冻结的），或因项目部不主动履行生效法律文书，被人民法院强制执行的，该季度信誉奖不予发放且下季度信誉奖取消； 3、公司属各单位设立执行力考核项 考核周期：项目员工执行力考核奖与考核期内本项目各项业务开展的执行情况挂钩，季度考核，考核结果与绩效考核信誉奖励总额挂钩。 发放办法： 未按照集团公司、公司相关规定开展相关业务的单位（包括各类业务数据的报送工作、各类会议的参加、各项业务工作的开展情况等），根据业务部门提供的相关信息，项目部每出现业务部门投诉，项目部班子领导及业务主管人员当季信誉评价考核奖项总额下浮20%，扣完为止。 二、部分规定操作中需要明确的情况 1、假期调整：根据公司下发的《周末调休制度》，公司所属各单位不再享受每季2天的有薪事假，取消季度调休，每周休假一天，工作满一年的在岗职工可享受一年一次25天的探亲假（带路途），由职工所属单位承担一次往返路费。休假期间发放除绩效工资、流贴、季节和地域性补贴外的工资。探亲假当年有效不累加。未休假工资按照月工资/21.75*未休假天数计算，其中月工资包括：基础工资、岗位工资、年功工资、职称（技师）津贴 4 项，公司鼓励员工休假，对组织安排休假，自己不愿休假的，不给予经济补偿。员工休假必须通过OA流程审核批准，未经批准擅自休假的不予发放期间工资不予报销往返路费。 2、冬休项目的工资发放：因甲方原因开不了工或中途停工， 或因气候原因而季节性放假的发放除绩效以外的其余工资，必须填报流程经公司审核批准，一般不超过二个月，休假结束后由公司根据实际情况统一安排工作。 3、机关及项目人员定岗方面： 序号 1 岗位类别 适用条件 专家型业务员A 具备相关高级职称资格5年且有相关岗位工作8年（含）（享受机关副部长待遇） 以上工作经验 专家型业务员B （对应岗位工资2900，绩效系数2.3） 具备相关高级职称资格3年且有相关岗位5年（含） 以上工作经验； ①具备相关高级职称资格且有相关岗位工作经验；②取得相关中级职称资格6年（含）以上且在相关专业岗位工作3年（含）以上；③经公司确认其相关业务成果对公司做出过重大贡献的或本人因业务突出获得省部级（含中铁建股份公司）荣誉表彰的经总经理办公会议审批通过后确定。 ①取得相关中级职称资格4年（含）以上且在相关岗位工作2年（含）以上；②取得相关助理级职称资格5年（含）以上且在相关岗位工作5年（含）以上。 ①取得相关中级职称资格2年（含）以上且在相关岗位工作1年（含）以上；②取得相关助理级职称资格3年（含）以上且在相关岗位工作3年（含）以上。 具体任职资格标准以公司文件规定为准 任一级部员一年及以上，表现优秀，有明确职责分工，经公司业务部门及分管领导审核通过 取得相关助理级职称资格2年（含）以上且在相关岗位工作2年（含）以上；取得相关员级职称资格3年（含）以上且在相关岗位工作2年（含）以上；具备大专（含）以上文化程度且有5年（含）以上工作经验。 2 3 机关主任业务员A 4 机关主任业务员B 5 机关主任业务员C 基层单位各部室副部长 （对应岗位工资2300，绩效系数1.9） 基层单位 单项技术主管 6 7 8 一级部员 （机关及基层单位） 9 取得助理级职称资格；取得相关员级上职称资格1年（含）二级部员 以上且在相关岗位工作1年（含）以上；具备高中（或中（机关及基层单位） 专、中技）（含）以上文化程度且有3年（含）以上工作经验。 10 三级部员 集团公司录用人员；其他具备一年以上工作经历的人员。 （机关及基层单位） 备注：机关及基层人员岗位认定还应参照其工作期间的具体表现确定 三、本办法自二零一六年四月一日起执行。 中铁十一局集团建安公司 2016年5月3日 抄送：公司领导、机关各部室，存档。 中铁十一局集团建安公司办公室 2016年5月4日印发