2、建立和健全省直机关妇委会的工作制度。应根据浙江省直机关妇女的实际状况，探索省直机关妇委会工作规律，制订妇委会工作制度，推进省直机关妇委会工作制度化、规范化和标准化。比如制定妇委会的工作制度、建立例会制度、先进评比表彰制度、妇女干部培训制度、组织选举制度等。要建立必要的妇女工作登记统计台帐，了解和掌握工作服务对象的动态状况、必要的考核制度和责任制是推进妇委会工作的有效途径。
3、要加强省直机关妇女工作宣传力度。充分利用省直属机关工委主办的《浙江机关党建网》宣传阵地，办好“巾帼风采”栏目这个宣传教育平台，及时宣传妇委会工作信息，交流工作经验，使大家能在第一时间掌握工作动态、了解资讯信息。各单位妇委会也要借助本单位的报刊杂志、信息网络等宣传媒介，积极主动地宣传机关妇女和妇女工作，为妇女工作营造良好的氛围。 要加强对省直机关妇女先进典型人物的宣传。省直机关系统内涌现出了许多优秀妇女同志，2009年，省检察院被全国妇联授予“三八红旗集体”称号，省公安厅吴微微、宫毅被全国妇联授予“三八红旗手”称号，公安厅刑侦总队DNA室、出入境办证大厅被评为全省“巾帼文明岗”，还有很多女同志获得省“巾帼建功标兵”、浙江省巾帼发明者”、省“三八红旗手”等荣誉称号。包括今天表彰的先进集体和个人，他们都是我们机关妇女同志学习的榜样，应该大力宣传。
4、要加强妇委会干部队伍建设。按照“政治坚定、勤奋学习、忠于职守、作风扎实、遵纪守法”的要求选配干部，要坚持
把能力建设贯穿于妇委会自身建设的全过程，倡导努力学习，着力提高服务妇女的能力，不断提高妇委会工作整体水平。
5、要建立妇女工作的平台和抓手，做出“机关妇女”的特色。上次妇委会工作座谈会后，省直机关妇委会根据大家的意见和建议，认真分析，制订了一些措施。在新形势下，要认真研究省直机关妇女工作的发展变化，努力把握妇女工作特点和规律，突出“机关”特色，注重创新，根据不同妇女群体的需要，因地制宜地开展省直机关妇女同志喜闻乐见的、内容和形式丰富多彩的活动。
各单位党组织要始终重视和加强对妇女工作的领导。坚持党建带妇建是加强妇联组织建设的根本，要支持妇委会根据妇女特点和需要创造性地开展工作，认真研究解决妇联工作中的实际困难和问题，关心妇联干部成长和进步，为妇联组织履行职责、开展工作营造良好环境。
同志们，新的一年里，省直机关妇女工作的任务是繁重艰巨的。我们要围绕服务经济社会发展、服务妇女群众要求，最大限度发挥妇委会组织的作用和优势，扎实工作，不断增强妇委会吸引力、凝聚力、影响力，为进一步推进经济转型升级、推动社会科学和谐发展而作出新贡献。