人力资源管理的法律问题调查问卷
自2008年1月1日施行的劳动合同法以来已经有3年多的时间，较之前调整劳动关系的劳动法在调整劳动关系的深度上有了长足的发展，尽管理论界与实务界对此法褒贬不一，但其对劳动者权益保护的立法理念对推动劳动法学迈向新的历史阶段具有积极的意义。
为了深入了解各行业人力资源合规管理遇到的法律问题，充分反映客户的法律需求，从而在法律框架下，维护平稳的劳动关系，保护劳动者权益，并帮助客户实现用工单位的效益最大化！——江三角律师事务所7月特举办一次针对各大公司HR在日常工作中有关劳动法的问卷调查，并为了感谢您的支持，我们将——
赠送3个月《劳动法苑》期刊！
一、 问题调研（请在与您实际情况相符的选项中打“√”，可多选）
1、 贵司对各层级人员的加班费支付有哪些问题？
□完全没有问题， □仅关心中层管理人员的相关事务 □仅关心一线制造人员或销售人员 □普遍存有疑问 □其他__________________________________________(请具体说明)
2、 贵司在反腐败或商业贿赂方面是否存在疑问？
□完全没有问题 □FCPA的境内执行存在问题 □内部规章制度存有疑问 □在实践中对商业行为或贿赂的界定和把握存有疑问 □其他________________________________(请具体说明)
3、 贵司是否因为公司合并或分立面临人员整合事务在以下方面的挑战？
□完全没有问题 □薪酬福利变更方面 □裁员方面 □岗位调整方面 □核心员工保留方面 □其他__________________________(请具体说明)
4、 贵司认为对哪些员工的管理较为困难？
□三期女职工 □长病假员工 □工伤、职业病员工 □外籍员工 □劳务派遣工 □老员工 □其他___________________(请具体说明)
5、 贵司在商业秘密保护方面是否存在疑问？
□完全没有问题 □保密义务 □竞业限制 □禁止招揽 □其他___________________________________________(请具体说明)
6、 贵司是否出现过劳动人事方面的争议（无论诉讼或非讼）？
□从来没有问题 □劳动合同解除方面 □薪酬福利给付方面 □社会保险缴纳方面 □工伤、职业病等劳动保护方面 □其他__________________________(请具体说明)
7、 贵司是否对规章制度的制定及执行方面存有疑问?
□完全没有问题 □全球政策的本土化问题 □民主程序问题 □严重违纪或重大经济损失等界定问题 □薪酬福利政策的规定或解释问题 □其他____________________(请具体说明)
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8、 贵司还对劳动人事法律规定的哪些方面感兴趣？
□没有 □事实劳动关系 □无固定期限合同签订及解除 □绩效管理导致的调岗或减薪 □培训服务期 □集体协商及工会事务 □EHS政策 □薪酬福利税务 □外国人就业 □高管任命及解除 □福利社保给付 □其他____________________(请具体说明)
9、 贵司通过何种途径获得劳动人事类的信息及指导？
□通过综合法律顾问获得 □通过专业机构获得 □通过行业协会获得 □通过公益讲座获得 □通过媒体舆论获得 □其他___________________________________________(请具体说明) 10、
贵司参加过哪些组织机构？
□外商协会 □HR俱乐部 □培训类机构（如智联招聘、前程无忧） □其他___________________________________________(请具体说明)
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注：期刊赠送以收到调研回传并确认为准。
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