实际分配率法 约当产量法
年度计划分配率分配法（预算分配率法） 累计分配率法
在日常会计核算中，“制造费用”账户月末是否有余额，取决于制造费用的分配方法。（ ） 错误 正确
对于季节性生产企业而言，其制造费用的分配比较适合采用（ ）。 实际分配率法 约当产量法
年度计划分配率分配法（预算分配率法） 累计分配率法
某一特定会计期间内发生的制造费用越多，当期利润就会越少。（ ） 错误 正确
如果基本生产车间全年计划产量为甲产品2000件,乙产品4000件；单件产品的工时定额为甲产品0.5小时,乙产品0.2小时，全年制造费用预算为37800元，则该车间制造费用年度预算分配率一般应当是（ ）。 54 21 9 6.3
制造企业的辅助生产车间，若只提供一种产品或劳务，为了简化核算工作，其制造费用可直接计入辅助生产成本，而不再设“制造费用”科目核算。（ ） 错误 正确
制造企业基本生产车间发生的制造费用一般在期末分配计入（ ）。 管理费用 基本生产成本 辅助生产成本 本年利润
甲产品在生产过程中，需经过二道工序，第一道工序定额工时2小时，第二道工序定额工时3小时。期末，甲产品在第一道工序的在产品40件，在第二道工序的在产品20件。则进行加工费分配时，其期末在产品约当产量为（ ）。 18件 28件 36件 22件
月末在产品按照所耗费的直接材料计价时，产品生产所耗费的其他费用则全部由完工产品负担。（ ） 错误 正确
若某产品生产需要经过两道工序，所需工时分别是3小时和2小时，每道工序在产品完工率均按50%计算，则在分配加工费用时第二道工序上的60件月末在产品的约当产量是（ ）。 60件 48件
36件 30件
单纯产量变化之所以能够影响单位成本，主要是因为产品成本中包括一部分变动成本。（ ） 错误 正确
制造企业通常应当以月作为成本计算期。（ ） 错误 正确
月末如果全部生产费用采用不计算在产品成本的方法，则比较适用的情形是（ ）。 各月末在产品数量变化不大 月末在产品数量比较少 各项消耗定额比较准确稳定 料工费的各项消耗比较均衡
假如甲产品单位工时定额为80小时,其中第一道工序占20小时,第二道工序占60小时，某月第一道工序有在产品30件,平均完工程度为60%，第二道工序有在产品50件，平均完工程度为40%，则分配人工费用时在产品的约当产量确定为（ ）。 32件 40件 42件 38件
产品成本计算不得以计划成本或定额成本、标准成本代替实际成本。（ ） 错误 正确
采用约当产量法计算完工产品和在产品成本时，若原材料是在开始生产时一次投入，则完工产品和在产品（ ）。 负担的材料费用相同 负担的直接人工相同 负担的制造费用相同 负担的燃料动力费用相同
废品损失一定会导致当期产品实际总成本额外增加。（ ） 错误 正确
制造企业购入材料2000公斤，进价10000元，运杂费1600元，入库前的挑选费1200元，入库后的整理费1000元。验收入库时发现运输途中毁损20公斤，列入定额损耗。若材料采用计划成本法核算，材料计划单位成本6元/公斤。则该批材料产生的材料成本差异为（ ）。 借差800元 贷差80元 借差920元 借差1920元
某产品经三道工序加工而成，各工序的工时定额分别为15小时、25小时、10小时。各工序在产品在本工序的加工程度按50%计算，则第三道工序在产品的累计工时定额为（ ）。 40小时 45小时 50小时 10小时
关于职工的范围，下列说法错误的是（ ）。 包括与企业订立劳动合同的所有人员 不包括临时工
包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员
《企业会计准则第9号—职工薪酬》自2014年7月1日起，在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。（ ） 正确 错误
下列内容不属于其他长期职工福利的是（ ）。 长期带薪缺勤 离职后福利 长期残疾福利 长期利润分享计划
企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。（ ） 正确 错误
职工福利费为非货币性福利的，应当按照（ ）计量。 历史成本 名义金额 公允价值 重置成本
辞退福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。（ ） 正确 错误
关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（ ）。 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（ ） 正确 错误
企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法是指（ ）。 辞退福利计划 设定提存计划 设定受益计划 离职后福利计划
企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。（ ） 错误 正确
关于辞退福利，下列说法错误的是（ ）。
企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬
计入其他综合收益的职工薪酬成本，在后续会计期间可以转回至损益
辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定 新准则中将养老保险、失业保险等，计入的账户是（ ）。 应付职工薪酬--社会保险费 应付职工薪酬--离职后福利 应付职工薪酬--短期薪酬 应付职工薪酬--辞退福利
设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（ ） 错误 正确
关于设定提存计划，下列说法错误的是（ ）。 企业向独立的基金缴存固定的费用
职工提供服务期间，按照计划中规定的应缴存金额确认负债 英文缩写为DCP
职工退休后领取的金额是固定的
关于职工薪酬的披露，下列说法不正确的是（ ）。
企业应当披露支付的因解除劳动关系所提供辞退福利及其期末应付未付金额
企业比较财务报表中披露的本准则施行之前的信息与本准则要求不一致的，需要按照本准则的规定进行调整 企业应当披露设定受益计划的特征及与之相关的风险
企业应当披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据
企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。（ ） 错误 正确
企业将自己拥有的住房无偿提供给职工使用的，下列会计处理不正确的是（ ）。 借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬贷：固定资产 借：应付职工薪酬贷：累计折旧 借：在建工程贷：应付职工薪酬
根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的，企业应当按规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。（ ） 正确 错误
在设定受益计划下，企业养老金计划能够确定职工退休后每期应当领取的金额。（ ） 正确 错误
设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰高者计量设定受益计划净资产。（ ） 错误 正确
企业集团中期期末编制合并财务报表，可以不包括（ ）。 合并利润表 附注
合并现金流量表
合并股东权益变动表
投资性主体的母公司本身不是投资性主体，则应当将其控制的全部主体，包括那些通过投资性主体所间接控制的主体，纳入合并财务报表范围。（ ） 正确 错误
当母公司由投资性主体转变为非投资性主体时，应将原未纳入合并财务报表范围的子公司于合并日（或购买日）纳入合并财务报表范围。（ ） 正确 错误
甲公司是一个投资性主体，A公司与B公司同受甲公司控制。其中，A公司为甲公司提供投资咨询与融资相关业务，B公司为普通经营实体。下列说法中，正确的是（ ） 甲公司应当将其全部子公司纳入合并范围 甲公司应当仅将B公司纳入合并范围
甲公司应当对B公司采用公允价值计量模式且其变动计入当期损益 甲公司应当对B公司采用公允价值计量模式且其变动计入所有者权益 代理人有权代表主要责任人行使决策权，控制被投资方。（ ） 正确 错误
“投资方通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报”，下列选项中不属于“相关活动”的是（ ）。 商品或劳务的销售与购买 企业的行政管理活动 融资活动 研发活动
相关活动是指对被投资方的（ ）产生重大影响的活动。 回报 生产经营活动 决策机制 投融资活动
投资方享有现时权利使其目前有能力但并未实际主导被投资方的相关活动，那么投资方未能取得对被投资方的权力。（ ） 正确 错误
下列各项中可能成为实质性权利的是（ ）。 潜在表决权
贷款方在违约时扣押借款方资产的权利 贷款方限制借款方损害贷款方利益的活动的权利 少数股东批准超过正常经营范围的资本性支出的权利
实质性权利是指持有人有实际能力行使的可执行权力，目前不可执行权力不是实质性权利。（ ） 正确 错误
如果投资方将被投资方相关活动的决策权委托给代理人的，应当将该决策权视为自身直接持有。（ ） 错误