反方一辩：对方辩友，杨利伟等三人实现了中华民族的飞天梦，是因为他们有直接参与飞天的机会，才使得他们的价值实现与众不同。
正方四辩：中国飞天梦的实现，飞天机会的出现不正是建立在无数航天人自我努力的基础之上吗，如果没有这个自我努力的前提，我想我们的飞天梦有可能还停留在嫦娥奔月的神话阶段吧。
反方三辩：看问题不能只看表象，上世纪80年代人以前，虽然有了两弹一星，但却无力开展载人航天计划，一直到了上个世纪的90年代，随着科学技术的不断进步，中华民族的飞天梦想才会有机会得以实现，田继赛马的故事不正是因为给了不同的马以最合适的机会，才实现了以劣胜优。 正方三辩：田继他每年都参加赛马，但是只有这一年取胜，是因为他最后出现了一个关键的人物，就是孙膑，通过这个人的出现，才使他获得了胜利。
反方二辩：我们讨论的是马的价值如何实现的问题，而不是赶马的人的价值如何实现的问题，赛马年年有，为何今年偏不同呢，我倒要请问对方辩友，你大学毕业走入社会的时候，是否首先选择与自己所学专业相对应的企业呢？
主持人：通过刚才正方双方激烈的自由辩论，让我们再次感到实现企业与员工价值追求的和谐统一在企业发展中的重要作用，同时也让我们对双方的辩题有了更深刻的了解。接下来让我们一同进入第四环节，一锤定音，本环节比赛规则是由反方双方四辩对全场比赛做总结陈词，时间四分钟。 反方四辩：谢谢主席，尊敬的各位嘉宾大家好！首先在论述机会重要性之前请先允许我代表所有辩友，尤其是不以机会为主导的对方辩友，给我们提供学习交流机会的主办单位和各位嘉宾致以最诚挚的谢意！下面指出对方的错误论点，正本清源，夸大了自我努力的外延，以自我为中心的个人努力如何能够诠释得出鲜活丰满的价值实现呢，况且把自我努力的外延扩大一百倍，也最终无法脱离要靠企业创造机会来得以实现这一客观事实，员工不注重企业提供的机会，与演员不重视舞台有何区别。不知是不是个人英雄主义的思想在作怪，总是要摆脱企业创造机会所起到的激励导向的强大功能，而非要单凭自我努力独闯天下，马克思主义哲学有物质决定意识，不以企业创造的机会为主导，如何能在两手空空的情况下大谈价值实现呢？对方辩友强调个人努力的同时，是否记得这仅是静态意义上的财富，不以企业创造的财富为主导，英雄若无用武之地，其结果只能是仙人已乘黄鹤去，此地空余黄鹤楼。
接下来，我再次陈述一下我方观点，以理为鉴。企业创造的机会从高角度出发总结并概括了员工价值实现的真谛，体现出以人为本，开拓创新，从而帮助员工及企业、社会真正实现价值的和谐努力，确保企业历经百年而不衰，确保员工价值实现的实现。第二，纵观机会在天地间驰骋，覆盖了价值实现的全部过程，大到一个国家，一个民族，掌控它昂首阔步，屹立于时代之巅，小到无数的优秀工人，包括今天在场的诸位领导及许多成功者，无不是在它的引导激励下，发愤图强，实现价值。第三，以企为鉴，结合我企，以马鞍山一个木桩的锭下到今天，完成了从初期的小而单到今天特大型炼化企业的战略转型，企业在大步迈进的同时，为员工打造了无数提升自我的平台，从而使你我由萌动走向成熟。如今当我们放眼三大基地时，会被发展平台所感动。这一切无不在向我们论证着一个鲜活的事实，那就是员工的价值实现，企业创造机会必为主导。朋友们，珍视企业创造的机会，它将产生责任感和勇气，它如神六运载火箭推进器，推进员工向价值实现节节攀登，更似强有力的鼓风机，用强劲的巨风，引领我们不断前进，谢谢大家！
正方四辩：谢谢主席，各位嘉宾大家好，尽管中国有句老话叫有理不在声高，但是我仍然很感谢对方四辩慷慨激昂的总结陈词。但是并不能掩盖对方立论开始发生的偏误，虽然对
方辩友提到了激励作用，导向作用，平台等，但并不能由此推断员工价值实现过程中企业创造机会比自我努力更重要这一论断，正如汽车的车轮是圆的，具有滚动的特点，对汽车的行驶很重要，由此就能推动出车轮比发动机，甚至驾驶者本身更重要吗。第二，总结陈词中提到自我努力是个人英雄主义，这一点恰恰证明对方自始至终不能正视一个问题，就是自我努力是员工价值实现过程中的重要因素，企业创造机会是一个外部条件，外因必须通过内因起作用这一客观事实。第三，对方辩友不断的偷换概念，企图将企业创造机会变成一个百宝囊。企业创造机会和企业价值取向和企业行为完全是不同的概念。整场辩论中，对方辩友不停的将机会等同于平台，等同于导向，在这里我们姑且不类比此正确与否，单就舞台和演员本身而言，舞台再大再豪华都不重要，重要的是演员能不能精彩的表演。所以我要奉劝对方辩友一句，不努力已成千古恨，再回首已是百年身。
下面我再总结陈述一下我方观点，第一从历史的发展角度说，自我努力贯穿了人类文明的始终，从直立行走到神六飞天，每一次进步都浸透了自我努力的痕迹，如果没有自我努力的话，我们可能还是山间嬉戏的孙猴子，全然不知道辩论是什么东西。第二从现实的角度出发，自我努力贯穿了企业发展的始终，在这里我不去谈国内外耳熟能详的知名企业的
案例，单就我们公司而言，从最初建厂的几百人，到现在的八千人，从曾经分散生产到现在的原油集中加工，哪一步不是炼化人自我努力的结果。第三，从个人发展的角度出发，自我努力，贯穿了每个人成长的始终，从孟子到奥运会冠军刘翔，无一不是依赖了自我努力实现的。正如钱学森说过，古往今来，成功者无疑不是自我努力的结果，综上所述，员工价值的实现是以自我努力为主的。在自我努力这个大的前提下，我们牢牢把握住企业为我们创造的每一次机会，才能更好的实现员工的自身价值。现如今，自我努力已经不单单是一种语言，它更是一种精神，一种美德，这种精神源自有条件要上，没有条件创造条件也要上的大庆精神，铁人精神，而这种美德已经深深融入到绿色炼化的过程当中。机会只能是短暂而美好的，在瞬间把彼此照亮，但是我们可以用自我努力的火种去点燃自强不息的火炬，指引我们的民族，我们的国家，我们的企业，包括在座的各位朋友同我们一起，在路漫漫的过程中上下求索，
主持人：通过这次辩论赛让我们更加感到文化在赋予企业生命的同时，提升了文化品位，作为一场辩论赛，今天的话题我们暂告段落，但是作为企业文化的发展与研究，仍是我们今后需要继续探讨的话题。本场辩论赛到此结束！