人社会局2018年工作总结及2018年工作思
路
2018年既是全面深化改革向纵深推进的关键一年，也是推动改革落地见效的攻坚克难之年。我局在区委、区政府的全面领导和省、市人社部门的业务指导下，以迎接党的十九大召开和贯彻党的十九大精神为主线，以开展 最多跑一次 改革为契机，主动服务 中国制造2025 战略实施，打造人才生态最优区，千方百计促进就业，大力完善社会保障体系，努力促进劳动关系和谐稳定，深化推进人事制度改革，不断推动人力社保工作实现新突破。
2018年度工作总结
一、服务区域发展，扎实完成人力社保工作
(一)立足服务群众，推进人社领域改革攻坚
1. 最多跑一次 改革落地见效
今年以来，根据省、市、区要求，我局坚持问题导向、自我倒逼、优化服务，以高压态势持续推进 最多跑一次 改革落地。我局集中各类业务，整合同类业务，优化窗口设置，实现 一窗受理、集成服务 专设导服台，负责接待来访、解答咨询、疏导秩序;开通POS机刷卡服务，实现就地缴费;配备高拍仪，实现电子归档，
免去复印、打印程序;实行容缺受理，所缺材料可通过快递邮寄、发送电子邮件、传真等方式补齐后办理;可向民政、法院等行政机关部门获取信息的材料，由窗口经办人员负责获取，避免群众 多头跑 。目前，我局已全线完成事项目录比对规范，共梳理群众和企业到政府办事事项116项，其中 最多跑一次 事项为111项，占比96%。
2. 小分队破难题 攻坚克难
今年，在全市开展的 大脚板走一线、小分队破难题 抓落实专项行动中，我局领衔的攻坚项目也是我局今年工作的重中之重。一是社会保障和公共就业基层服务平台完成业务下延。围绕社会保障和公共就业基层服务平台规范化、专业化、信息化目标，我局着力打造具有 北仑特色 的城乡一体化公共就业基层平台。目前，全区10个街道、54个社区、190个行政村均建立了基层服务机构，全面建成了覆盖区、街道、社区(村)的三级基层服务网络，并建立起以就业专网为主，覆盖三级的基层服务信息网络。配备了一支149人的基层服务队伍。平台可提供包括人社综合、就业创业与失业、社会保险、劳动保障维权、社保卡服务等五大类58项的社会保障和公共就业服务。二是宁波北仑公共实训中心建设顺利。实训中心一期工程A地块建筑主体结构已完成结顶，进入到外立面和内部装修环节，预计2018年投用。
(二)夯实人才支撑，绘就人才强区新蓝图
3.区域人才数量增长迅速
全区新增各类人才2.3万人，人才总量超过24.6万，其中专业技术人员10.9万名，技能人才13.4万名，正高级专家和市3315以上海外高层次人才193名，副高职称人员2894名，高技能人才达到3.4万名。
4.国际化人才高地建设稳步迈进
以深入推进 国家引进国外智力示范区 建设为契机，主动开拓国际化引智平台，搭建与日本技术士会、留日同学总会、独联体、意大利、英国、中智育盛等6个海外引智平台，并与原中俄科技园董事长李长华、人社部中国专家科技经济咨询中心签订了 一带一路 人才技术创新平台合作备忘录。围绕我区 中国制造2025 核心产业的实际需求，精准引进一批高端智力项目，2018年引进海外工程师28名，执行引进国外智力项目23项。特别是引进意大利CSMT碳纤维代表团来仑考察落户，该项目有望突破美国、日本在T1000以上原材料、设备的国际封锁，占领新材料科技制高点;与中科院过程所 百人计划 专家王钰就 石墨烯润滑油添加剂新材料产业化 项目签订落户意向书。有序推进 外国人来华工作许可两证整合 工作，截止目前，新系统中北仑区许可新办210项，境外申请来华工作许可通知61项。
5. 高技能人才开发进入快速通道
持续推进 优秀青工培育工程 ，对接高职教育资源较集中的黑龙江、甘肃、陕西等省份，帮助企业引进高技能人才1000余名，技能人才4000余名。发挥企业主体作用，提升员工技能素养。引进国家级烧结工技能大师工作室落户北仑。支持企业技能大师工作室创建，建立 北仑区 国家级焊接技能大师工作室 等。积极鼓励企业开展技能人才岗前岗中技术培训、班组长以上管理核心层技术提升培训、企业技术攻关研发等活动，全年开展高技能人才培训10000余人次。充分发挥市场作用，调动民办培训机构积极性，开展技师、高级技师班培训150余人，叉车等工种培训1000多人。扶持技工学校成长，学校现有在校生412名、设置7个北仑区紧缺人才专业，并与多家区内大中型企业建立了合作关系，为企业职工提供多形式技能提升培训。与宁波技师学院顺利签订关于小港实训中心的运营管理委托协议，各项实训活动有序开展。成功举办 港城之星 技能竞赛，组织参与6个市级技能大赛项目，共6人荣获市级奖项。
6.高层次人才举荐成效明显
推荐1人参加国家百千万人才工程选拔，推荐3人参加省 万人计划 选拔，新增省 151人才工程 第三层次人选1人;新增宁波市领军和拔尖人才二层次人选6人，三层次人选18人;新增宁波市突出贡献专家2人，市优秀留学人才2人，市服务人才先进单位1家，市服务人才先进个人1人，市优秀高技能人才1人;入选宁波市企业专家工作站重点支持单位2家;评审北仑区企业技术创新团队7家，落户8个高层次人才项目。沈国峰团队入选2018年宁波市 3315计划 团队C类，王书崎获评 3315计划 创业个人。新建双马机械、海伯精密博士后工作站2家。
7.人才评价机制更趋优化
参与拟定《浙江省塑料机械行业高级工程师任职资格评价条件(试行)》，启动2018年度浙江省塑料机械行业高级工程师申报评审工作，进一步将塑机高工评审科学化、程序化和规范化。落实省事业单位职称评审改革精神，事业单位人员申请首定和评审专业技术职称的一律在核定的专业技术岗位结构比例内予以推荐。开展工程系列中级专业技术资格企业自主评价试点，协助海天塑机、宁波钢铁、申洲针织三家企业开展工程师自主评审，新推荐拓普集团申报自主评价试点。加大工程师评审制度改革力度，加强专业技术人员继续教育要求，取消外语、计算机作为准入条件的要求，弱化论文要求，更加注重对专业技术业绩和能力的考察。
(三)提升就业服务，增进创业之区建设
8.就业工作有序推进
积极落实就业创业各项政策，广泛开展公共就业服务，努力实现更加充分和更高质量就业目标。通过发挥人力资源市场功能，搭建网上招聘平台，建立街道(镇、乡)、社区(村)公共职介网络，2018年新增城镇就业岗位13550人，城镇失业人员实现再就业5696人，其中，就业困难人员实现再就业1427名，残疾人实现就业61人，公益性岗位开发保持完成200个，全区登记失业率为3%。宣传就业扶