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国有企业共青团工作的创新思路与方法
作者：徐翔
来源：《大东方》2018年第03期
摘 要：随着从严治团的大力推进，对企业共青团工作提出了更高、更新的要求。如何全面落实从严治团要求，着力打造好“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的四维工作格局，不断提升企业共青团工作，成为每一个共青团工作者都应该积极探索研究的问题。 关键词：共青团；国有企业；创新 一、创新共青团工作的重要意义
当前，国内外形势正在发生深刻复杂变化，企业正处于巩固发展成果、加快升级步伐的关键时期，如何利用好青年优势推动企业持续健康快速发展，已成为每一名国有企业共青团工作者共同面临的课题。在这样一个大环境下，企业团组织只有运用好新的思维，以新的观念和新的方式方法开展工作，才能在工作中处于主动地位。 二、当前基层共青团工作存在的问题
公司团组织在上级党委和团组织的要求下，开展了广范围、强力度、多形式、长效果的工作，取得了一定的成绩，但是不可否认是，其中依然存在着相应的不足和缺陷。 一是企业共青团工作平淡化趋势明显。随着企业不断发展，群众组织尤其是共青团组 织在企业的发展中地位逐渐降低，基层团组织生活总是浮于表面，流于程式。很多基层单位因为各种原因只重视生产经营，忽视共青团工作，从思想上认为和单位发展没有重要关联，刻板的进行念稿、开会，墨守成规的进行一些“常规动作”，根本无法有效吸引青年人的主动参与。
二是团组织凝聚力不足。团员管理方式老化，教育管理滞后，各单位在开展工作时只重视考核指标，对考核指标的需求程度大于对团青工作的精神需求。团组织活动及开展方式不能被大多数团员青年从思想层面予以吸收，没有真正发挥出青年人的创新优势。
三是团青干部工作积极性不高。政治素质亟待提高，基层团干兼职化严重，是当前企业团干的特点，比如部门技术骨干兼团支部书记等，导致在自身工作量大的情况下，苦于无法集中精力。团干部政治素质保持在党的层面，没有下探到团的层面，导致团青工作在基层的状态得不到响应。