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16春《人力资源开发与管理》作业1
一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）
1. 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。 . 美国 . 英国 . 德国 . 法国 正确答案：
2. （ ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。 . 德鲁克 . 孔茨 . 泰罗 . 韦伯 正确答案：
16春《人力资源开发与管理》作业1
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（ ）等功能区 . 感觉区 . 记忆区 . 判断区 . 想象区 正确答案：
2. 张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（ ） . 古典式企业和企业制度 . 当代企业和责任公司制度 . 现代企业和股份公司制度 . 后现代式企业和企业制度 正确答案：
3. 一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于（ ）
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. 其在组织中的职位高低 . 贡献的大小 . 绩效的高低 . 评价的好坏 正确答案：
4. 以下属于人力资本投资特点的有（ ） . 收益者与投资主体的非一致性 . 收益取得的迟效性与长期性 . 投资收益的多量性 . 投资收益的广泛性 正确答案：
5. 市场经济体制下的运动主体有（ ）。 . 国家 . 市场 . 企业 . 个人 正确答案：
6. 从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ ）三个层次。 . 决策层 . 管理层 . 操作层 . 战略层 正确答案：
7. 从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（ ） . 工资水平 . 劳动参与率 . 社会保障情况 . 身体状况 正确答案：
8. 人的经济行为，总的来看包括（ ）两种 . 消费性行为 . 生产性行为 . 分配性行为 . 流通性行为 正确答案：
9. 只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（ ） . 管理职责 . 管理职权 . 管理利益 . 管理岗位 正确答案：
10. 从总体上看，现代管理理论的发展特点有（ ）。 . 重视企业战略
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. 讲求变革 . 以决策为中心
. 广泛吸收多学科内容 正确答案：
16春《人力资源开发与管理》作业1
三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）
1. 从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。 . 错误 . 正确 正确答案：
2. 纵向、理性思维是中国文化的特点之一。 . 错误 . 正确 正确答案：
3. 西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。 . 错误 . 正确 正确答案：
4. 人力资源的知识水平，一般以人力资源文化素质水平为标志。 . 错误 . 正确 正确答案：
5. 20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。 . 错误 . 正确 正确答案：
6. 后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。 . 错误 . 正确 正确答案：
7. 最优化原则是欧洲文化的特点之一。 . 错误 . 正确 正确答案：
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8. 法约尔认为，控制职能是指组织的各级管理者利用自身的职位权力和个人影响力去指挥和影响下属，为实现组织的目标而努力活动。 . 错误 . 正确 正确答案：
9. 所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。 . 错误 . 正确 正确答案：
10. 劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
11. 从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
12. 一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。 . 错误 . 正确 正确答案：
13. 人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：