河南能源化工集团义煤公司石壕煤矿
小。
6、矿井属水文复杂型矿井，14采区采掘工作面物探异常块段需进行注浆加固。
7、职工队伍“老龄化”，井下职工平均年龄在45岁以上，三十岁以下青工较少，制约着煤矿企业的长远发展。
8、职工文化程度普遍较低，煤矿安全技术素质有待提高
1.4 针对以上问题提出解决方案
（一）矿井开采属“三软”不稳定煤层，地质条件复杂，煤层赋存变化快，煤厚不稳定。
解决方案：优化矿井布局，两采一备，一综一炮 1、责任人：郭红兵 毛振彬 孟迪 胡超 2、时间节点：2017年05月至2019年12月
3、预期效果：将矿井现有的一井三面生产布局优化为两采一备，采煤工艺优化为一综一炮，这种配置方式生产比较集中、均衡，占用设备少。在煤层赋存条件较好时，布置为综放工作面，反之，布置为炮采工作面。提高工作面正规循环率，以提高工作面单产。
（二）采掘工作面机械化程度低，目前仅有1个综放工作面，2个掘进工作面配备挖掘式装载机，单产单进水平尚低。
解决方案：陕渑煤田综放工作面关键技术研究与应用 1、责任人：毛振彬 张丰 董爱民 孟迪 胡超 祁文献 2、时间节点：2017年10月—2018年12月
3、预期效果：选用技术先进、三机配套合理、可靠性强的综采
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装备，通过优化工作面面长、截深、采放比、煤壁加固及工作面合理起落等技术参数，不断提高综放工作面单产水平。将综放工作面斜长由现在的125米增加至240米，截深由500mm增加至700mm，降低巷道掘进率和工作面搬家次数。
解决方案：巷道快速掘进技术的研究与应用 1、责任人：毛振彬 孟迪 胡超 乔军纪 2、时间节点：2017年3月—2018年6月
3、预期效果：巷道掘进应坚持“大断面、强支护、重装备”原则，沿顶掘进优先采用锚网索支护形式，煤厚超过5米，采用沿底掘进36U拱形支架，并优化临时支护、巷道加固和机械化上梁措施，推广使用挖掘式装载机，降低职工劳动强度，逐步提高工效和单进水平。
（三）巷道压力大，返修率高，巷道维修任务重。
解决方案：破碎松软大变形围岩壁后注浆加固技术研究与应用 1、责任人：郭红兵 毛振彬 孟迪 胡超 张春光 2、时间节点：2017年3月—2018年12月
3、预期效果：①通过巷道壁后注浆技术，针对井下巷道围岩松软破碎、变形速度快、巷道维修量大的问题，通过总结巷道维修经验和以往的注浆加固措施，与有经验的科研机构合作，研究松软围岩破坏机理，优化注浆材料、注浆孔密度和深度等技术参数，探索科学实用的软岩巷道注浆加固技术，提高巷道支护强度和抗变形能力，降低巷道的维修量，从而提高巷道服务年限。
（四）矿井机电系统老化，自动化、信息化程度较低。采掘运输
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系统和辅助运输系统环节多，装备落后。
解决方案：井下电力监测监控技术的研究与应用 1、责任人：吕同庆 黄修强 马建伟 2、时间节点：2017年3月—12月
3、预期效果：该项目投入运行后每年可减人15人，节约职工工资40万元。
解决方案：井下主煤流自动化管理集中控制研究及应用 1、责任人：吕同庆 黄修强 马建伟 2、完成时间：2017年3月—12月
3、预期效果：该项目投入运行后每年可减人20人，节约职工工资60万元
解决方案：矿井主通风机自动化研究与应用 1、责任人：吕同庆 黄修强 马建伟 2、时间节点：2017年3月—12月
3、预期效果：该项目投入运行后每年可减少费用数3万元。 （五）12采区风井负压大（负压2100pa），通风路线长，通风断面小。
解决方案：矿井通风系统优化与控制研究及应用 1、责任人：毛振彬 王学哲 黄修强 唐延明 2、时间节点：2017年10月—2018年12月
3、预期效果：①通过主扇调频技术，12采区风井排风量由目前的3100m3/min降至1800m3/min，负压由2100Pa降至1500Pa以下；
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② 2017年12182上下巷扩巷降阻240m；12采区皮带下山和轨道下山扩巷降阻300m；③2018年12182工作面扩巷降阻200m，12采区回风巷扩巷降阻280m，12采区风井主扇调频，达到预期目标。④13采区和14采区主扇通过调频合理配置所需风量。通过扩巷降阻、缩短通风距离结合主扇调频技术使矿井通风系统得到有效控制，科学有效降低矿井主通风系统用电量。
（六）矿井属水文复杂型矿井，14采区采掘工作面物探异常块段需进行注浆加固。
解决方案：14采区采掘工作面水害防治对策研究及应用 1、责任人：高荣彬 毛振彬 李松营 吕东亮 杨建伟 姚江宇
2、时间节点：2017年8月—2018年12月
3、预期效果：目前井下采用移动注浆泵注浆，①地面注浆系统正在建设中，计划2017年10月完成地面注浆系统。②根据生产布局对14采区首采工作面底板富水异常区进行探注。分析研究14采区水文地质条件和物探结果，探讨针对性的水害防治对策，并制定科学实用的专项防治措施。
（七）职工队伍“老龄化”，井下职工平均年龄在45岁以上，三十岁以下青工较少，制约着煤矿企业的长远发展。
解决方案：优化劳动组织，实现减员提效 1、责任人：郭红兵 赵刚群 张广伟 2、时间节点：2017年1月—2018年12月
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3、预期效果：①优化劳动组织，推进机构合并。随生产工艺的改进、采区布局的优化，及时对我矿劳动组织及定员进行重新核定，努力实现一专多能、合岗增效。②2017年6月将采煤一队和采煤二队合并，及时清退低效人员和自然减员，2017年，计划减员64人，全员工效可达到462.96吨/人年。2018年，计划减员69人，全员工效可达到498.48吨/人年；2019年，计划减员67人，全员工效可达到535.71吨/人年。
（八）职工文化程度普遍较低，煤矿安全技术素质有待提高 解决方案：岗位作业流程、安全确认、精细化安全管理系统创建及应用
1、责任人：郭红兵 赵刚群 李富敏 张爱民 冉清波 2、时间节点：2017年1月—2018年12月
3、预期效果：①建立健全职工培训制度，加强新设备、新装备、新技术培训力度，提高广大职工的安全意识和实操能力。②突出重点，不断完善岗位作业流程和安全确认，通过开展技术比武、师带徒和班组建设等活动，提高员工综合素质和技能水平。③按照“全员岗位做流程，安全确认全过程”工作思路，把安全确认贯穿于岗位作业流程的每一道工序，把岗位流程落实到全员岗位，形成职工主动排查治理隐患的良好氛围，确保矿井安全生产。
第二章 矿井2017年上半年生产情况
2.1 采煤、开掘完成情况
石壕煤矿现有3个采煤工作面、4个开掘头和1个巷修地点，具
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