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新形势下加强党对国有企业领导工作思路与方法探究
作者：李枫叶
来源：《企业文化·下旬刊》2016年第10期
摘要：随着我国社会及经济不断发展，国有企业在市场化改革推动下进入崭新的发展时期。新形势下国有企业经营模式、管理模式、运营理念等均发生了一定的变化，如何顺应时代的变化需求，调整国有企业内部党组织结构，强化党组织在国有企业管理中的积极作用，由党领导国有企业实现新时期的进一步发展，成为各国有企业积极探索的重要课题。笔者从国有企业党建工作入手，就其建设思路及具体方法，阐述几点看法。 关键词：新形势;国有企业;党建工作;工作思路;方法
随着国有企业改革不断深入，国有企业运营理念、经营模式等均发生了一定的变化，相应提高了对党组织的工作要求。新形势下，国有企业进入了一个崭新的发展时期，各项工作发展迅速，在企业发展过程中，如何发挥党组织优势，以党为中心结合企业各项业务，进一步推动企业发展，成为各国有企业的发展重点问题。因此，针对国有企业中党建工作基本思路及方法进行探讨，具有其相应的现实意义。
一、强化党对国有企业领导工作的基本思路概述
新形势下，各国有企业需利用现代企业管理思维调整各项企业经营管理工作，主动迎合、适应现代市场经济需求。在国有企业自身改革过程中，企业内部各级党组织应保障做到以下几点：一，党组织所有工作均应围绕企业实际生产经营业务开展，并在工作中坚持贴近群众、贴近项目、贴近生产的原则，以达到促进企业良性发展的目的;二，各级党自组织需全面强化领导班子建设工作，通过管理模式改革，规范决策工作程序、提高综合决策能力，以发挥领导班子应用的带头作用，在企业内部形成和谐、民主、团结的工作氛围;三，加强企业文化建设。现代企业文化对于企业发展意义重大，具有增强员工认可度、提升企业公共形象、创建企业文化品牌的重要作用;四，积极完善人才培训机制，加强国有企业人才建设力度，通过人才管理档案、人才跟踪管理等措施，不断为企业发展选拔具有相应能力和素质的人才;五，不断完善党建工作机制，始终保持积极向上的学习心态，以加强党建工作的先进性，保障党在国有企业生产管理中的核心作用，从而在党的引导下带动职工的工作积极性，为企业的良性发展奠定扎实的组织基础。
二、强化党对国有企业领导工作的实际措施概述 （一）进一步强化领导班子建设工作