正确答案：A
44专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0 分 A、
专业所学一定会过时，不能固守 B、
要坚持努力，把目标期待放长远 C、
专业学习是个非常辛苦的事 D、
专业如果不能与时俱进就没用处 正确答案：B
45解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0 分 A、
给学校施加压力要求提升就业率 B、
大学多学直接可以上手的技能 C、
建立企业与学校的委托培养体系 D、
更好地发展经济以提升更多岗位 正确答案：D
46求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0 分 A、
要充分准备，做到无可挑剔 B、
要把自己的缺点与做适当地包装 C、
以“求教”的角色，寻求包容 D、
以诚相待，即使还存在一些不足 正确答案：D
47以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0 分 A、
一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。 B、
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束 C、
认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善 D、
一得病就想用“更好”的药 正确答案：C
48大学生主体就业在第几产业？（1.0分）1.0 分 A、
第一产业
B、
第二产业 C、
第三产业 D、
平均分布 正确答案：C
49有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0 分 A、
可以立即获得面试机会 B、
迅速提升招聘单位的信任 C、
会获得更高的工资回报 D、
会获得应聘单位的特别重视 正确答案：B
50根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0 分 A、
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、
声情并茂，语言生动感人 C、
包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、
手写的，一看就非常真诚 正确答案：A
51求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0 分 A、
人与白菜是不同的 B、
人更会用技巧 C、
求职是个交易 D、
求职是双向选择 正确答案：D
52行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0 分 A、
紧盯当前最有机会的领域 B、
随时跟进当前的最新发展 C、
深入了解行业、职业的发展趋势
D、
尽可能多地去参与社会实践 正确答案：C
53对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0 分 A、
当前的收入状况 B、
当前的典型工作一天描述 C、
这个工作的发展前景 D、
这个工作的人际关系状况 正确答案：B
54求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0分）1.0 分 A、
可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼 B、
最好和同学一起去，这样更有底气一些 C、
开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材 D、
要努力套近乎，争取得到面试官好感 正确答案：B
55专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0 分 A、
职业的行业特点 B、
本领域的核心技能要素 C、
领域的门槛与难度 D、
领域的收入水平与发展前景 正确答案：B
56面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）1.0 分 A、 各一半 B、
尽量少问问题 C、
按面试官要求来 D、
提前准备问题 正确答案：A
57STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0 分 A、
S，强调困难有多大 B、
T，强调目标有多高多难 C、
，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、
R，强调我得到多少人表扬 正确答案：C
58求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0 分 A、
没有什么大的作用 B、
纯粹是包装而来的 C、
呈现一种整体印象 D、
可能会给人带来误导 正确答案：C
59关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分 A、
照片可以建立自己的“形象” B、
照片更能展现应聘者的个性 C、
需要提供展现职业化形象的照片 D、
照片向阅读者建立好的第印象 正确答案：B
60听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0 分 A、
点头一下表明听到了即可 B、
比较缓慢地点头三下 C、
快速高频点头以示认可 D、
不认可的事情直接摇头表示 正确答案：C
二、 判断题（题数：40，共 40.0 分）
1为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×
2无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）1.0 分 正确答案： √
3面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0分）1.0 分 正确答案： √
4毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×
5做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）1.0 分 正确答案： √
6面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。（1.0分）1.0 分 正确答案： √
7面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）1.0 分 正确答案： √
8简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×
9选项越多，人的选择越困难。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×
10在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）1.0 分 正确答案： √
11除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0 分 正确答案： √
12无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×
13要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）1.0 分 正确答案： √
14制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（1.0分）1.0 分 正确答案： √
15在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）1.0 分 正确答案： √
16决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： √
17在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： √
18选项多少对决策没有影响。（1.0分）1.0 分 正确答案： ×
19在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： ×
20有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： ×