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“股权激励”中的税务考量和主要策略[税务筹划优质文档]
编者按：股权激励是现代企业管理中重要的一种方式，众多上市公司纷纷推出股权激励方案。有机构统计显示，2017年以来已经实施股权激励的上市公司达159家，而去年全年实施股权激励的上市公司176家。这意味着截至目前，今年的股权激励数量已达到去年的九成。那么，股权激励过程中，面临哪些税务风险，如何应对各种税务挑战？本期，华税律师为您分析和解读。
股权激励形式多种多样，但是主要功能却是一致的，也即建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，有效地将股东、公司利益和核心员工个人利益结合在一起，实现企业的可持续发展。在股权激励中，低价让渡部分股权或收益权不是目的，目的是达到激励的效果。实施股权激励后，除了企业经营、市场等因素引发股价的变化外，最受关注的就是股权激励中个人所得税的处理，高额的个税势必抵消激励的效果，因此，实施股权激励的公司应该充分关注其中涉税事项的处理。 一、上市公司
长期以来，由于上市公司的财务等透明化程度高，国家有关股权激励的涉税事项的具体管理办法多是针对上市公司发布的，主要包括： 1、涵盖的激励模式
（1）股票期权，是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。
（2）股票增值权，是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条