工作项目 固定工作
交班 核对信号 操作 内容规定 （3）对照监控系统，双方交接当前的系统运行方式，继电保护和安全自动装臵现状及设备健康状况，浏览告警信息； （4）双方确认综合监控系统当前存在的问题和报警信息； 一次/ （5）确认当前监控系统中重要报警内容； 每值 （6）当前监控系统自身存在的缺陷和异常； （7）综合监控系统存在的报警信号和系统存在的问题； （8）当前与运维站联系的事项胃结束的时间； （9）上级领导交代的事情和通知。 新建、年检的设备需要现场与监控核对遥信、遥控、遥测时，—— 由监控调度员与现场工作人员核对。 —— 规定允许的几种遥控操作，由主值调度员下令并监护，监控调度员操作，操作完毕通报运维站值班人员。 1、准备记录时间、保护动作信号、开关变位等重要相关信息； 2、根据信号和开关变位，以及潮流、电压变化，对事故做出正确的分析判断及处理，及时将故障情况上报调度负责人； 3、将故障情况通知相关运维站现场复核，通知有关人员； 4、执行主值调度员下达的操作指令，协助值班人员进行事故处理及恢复供电的操作； 5、根据故障情况对变电站设备、电网运行方式可能产生的影响运维站反馈的检查结果等，对网上设备负荷加强监视和电压监视； 6、在运行日志中填写事故简要记录；其它详细处理过程的记录由主值调度完成。 1、监控系统有报文事项报警发出的设备异常，监控调度员发现后，应通知运维站现场核实，并对所有信号进行危险点分析，认为可能影响电网安全运行的应汇报主值调度或调度负责人，由主值调度组织做好事故预想，需要调整运行方式或现场加强巡视的应下达指令。 2、若运维站巡视发现设备异常（I、II类缺陷），无报文事项告警的，运维站应立即向监控调度员汇报；监控调度员应根据运维站汇报的异常情况，并初步分析判断是否影响电网正常运行，并汇报调度负责人， 3、不影响电网安全运行、无需进行设备或保护操作的缺陷和异常，由运维站按缺陷处理流程进行处理，应及时通报监控调度员该缺陷异常的最新情况或消缺情况。监控调度员应汇报调度负责人并跟踪该缺陷直至消缺，并做好记录。 4、影响到电网正常运行、必须进行设备或保护操作的缺陷和异常，则由监控调度员向调度负责人汇报，由其指定调整方案，下令进行操作；同时运维操作站联系消缺部门启动缺陷流程进行处理，运维操作站应及时通报监控调度员该缺陷异常的最新情况或消缺情况。监控调度员应跟踪该缺陷直至消缺，并做好记录；消缺后监控调度员向调控负责人汇报，由其下令进行恢复操作。 - 18 -
周期 事故处理 —— 临时工作 缺陷异常处理 —— 注：缺陷异常记录须区分监控系统报警和变电站巡检发现两种情况，填写缺陷异常简要记录时应描述准确；填写缺陷异常详细处理过程记录中应按时间顺序填写若干记录，如下： 1、监控系统的缺陷，重要报警和事项报文详细信息及时间 2、运维操作站核实汇报的时间、内容及汇报人 3、变电站巡检发现缺陷、异常后汇报的时间、内容及汇报人 4、缺陷、异常处理详细情况及处理完毕后可恢复的汇报时间和汇报人
其他 上级领导及调控负责人交办的其它工作任务 6.3 调控中心绩效考核办法
一、总则
1.为进一步完成调控一体化建设、积极落实全员绩效管理工作，提升调控中心精细化管理水平，创建绩效型、节约型科室，依据《天泰电力公司安全生产奖惩条例》，特制定本管理办法。
2.本办法将调控中心的岗位特点，责任大小与经济效益挂钩，实行责、权、利统一考核。 二、考核办法：
调控中心全体人员绩效考核一律参加记分，记奖。 1. 有下列情况之一者不受奖： 1）受公司处分的人员在处分期间。 2）停职检查人员。
3）新调入人员（本系统）半年内。
4）经查岗及调查发现一次未进行交接班，擅自离开工作岗位。 5）无故不参加考试者。 6）旷工一天。
7）发生有人为责任的误调度未遂。 8）发生有人为责任的设备异常。
9）发生在事故处理过程中将事故扩大的责任未遂。 10）发生不执行上级调度指令的责任异常。 11）发生有人为责任的延误停、送电未遂。
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12）发生有人为责任的误拉保电线路造成不良的社会影响。 2. 公休假（天数）按公司规定办理 。 3. 个人考核与奖金：
（1）考核调控中心的分数，调控中心落实到个人分数翻3倍。
（2）代表调控中心参加各种竞赛等活动，为调控中心争得荣誉，调控中心月度考核中要相应加分。
（3）代表公司参加各项活动，为公司争得荣誉，公司进行嘉奖后，调控中心不再进行加分。
（4）调控中心要大力宣传好人好事，人人都要维护集体荣誉，按规定没有完成宣传报道任务者，考核月度奖。
（5）未按计划完成学习培训任务或考试不及格者，考核月度奖。
三、调度员工作质量考核细则
A、安全生产与管理 1、各种生产和管理报表；延期、缺少或不符合要求 2、工作发生差错或工作不到位 3、发生影响局优质服务工作和违纪现象 4、未按计划完成培训任务或考试不及格者，每有一人次 5、未完成公司或调度中心交给的临时任务 6、各种管理资料或技术资料不全、不符合要求 7、不执行交接班制度；一人交接，另外一人未参与或不在现场。 8、交接班日志有记录，主页无总结，但接班者不清楚，交班者也未交待。 9、交接班日志无记录，主页无总结，遗留工作无记录，接班者不清楚（包括限电拉路） 10、遗留工作，安全方面必须有文字性依据，口头说不清楚否则 11、写程序票不了解系统运行情况及站运行方式 12、执行程序票制度有差错；日计划未履行批答 13、正常操作无监护，单人下令，未履行监护职责 14、事故处理主副值未通过值长私自下令 扣个人2---5分 扣个人5---10分 扣个人10---40分 扣个人10分 扣个人10---20分 扣个人2---5分 扣个人5分 扣交接班双方各10分 扣交班者10分 扣交班者5分 扣当值5分 扣当值5分 扣操作人3分，扣监护人5分 扣私自下令者10分
B、文明生产
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1、交接班前没有打扫调控室卫生或公共打扫卫生不扣当值5分 合格 2、大型检查布臵个人区域卫生不合格 扣个人3分 3、生活柜脏、乱、差 4、个人被褥柜、资料柜脏、乱、差 5、喝水杯、洗脸盆、鞋、没有按规定地点摆放 6、检查时未按要求穿服装。 7、上班期间调度台东西摆放太乱。 8、未使用“优质服务规范用语”对方接受不了 9、调度室吸烟。（视情况） 扣当值2分 扣个人2分 扣个人1分 扣个人2分 扣个人2分 扣个人3分 扣个人5-10分
C、劳动纪律： 1、上班迟到未打招呼 2、上班期间干与工作无关的事 扣个人2分， 扣个人3分， 3、安全活动或其他集体活动无故不参加，不请假 扣个人3分 4、未完成主任交给的临时任务 扣个人3分 5、请假不履行手续 6、违反规章制度不服从考核的 扣个人2分 加倍扣分 D、奖励： 1、审核日计划发现问题，必须是原则问题 2、为调度中心争得各种荣誉 3、安全方面提出合理化建议经采纳 视情况给当值加分 视情况给加分 要求公司绩效考核加分 4、在工作中主动发现保护定值不符，保护投退不正追查原因，给当值按考核项确，重合闸投退不正确地线拆不正确，开关、目分加分。 刀闸拉合不正确等容易造成事故障碍和异常的 5、堵住电网事故漏洞 申报公司进行嘉奖 四、调控中心违章标准
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1.不执行上级调度指令。 2.人为造成的延误停、送电。
3.保电线路没有通知到电管站或运维站；拉路限电及寻找接地时，误拉保电线路。
4.在线路、主变事故掉闸后影响到居民供电或重要用户供电的，没有及时通知的服务事件。
5.供电线路及设备发生事故、异常，没有发短信通知到有关领导、单位的事件。 6.下令操作无监护。 7.正常下令操作违反程序。
8.地线装设或拆除，保护及自动装臵投、退没有做遗留， 不按规定填写“遗留地线牌”。
9.交接班日志无记录，主页无总结，遗留工作无记录。 10.事故处理未与调控长沟通私自下令。
11.新启动或有变化的保护定值在送电前没有与现场核对并登记。 12.操作前未执行“三提前”。
13、设备异常及事故处理无记录；事故处理过后未填写事故处理报告。 14.不执行交接班制度或上班带有酒意，班前八小时饮酒。 15.值班期间脱岗、睡觉。
调控中心防止误遥控措施
1． 总则
1.1为了加强调控中心遥控操作的安全管理，防止误遥控事故的发生，保障电网和设备安全，制定本规定。 2 引用标准
下列文件中的条款通过本规定的引用而成为本规定的内容。
《国家电网公司电力安全工作规程（变电部分）》（国家电网安监?2009?664 号） 《国家电网公司防止电气误操作安全管理规定》（国家电网安监?2006?904 号） 《关于印发反事故斗争二十五条重点措施及释义的通知》（国家电网安监?2007?699号）
《国家电网公司十八项电网重大反事故措施（试行）》（国家电网生技[2005]400号）
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